南京市公司2025年度劳务派遣工岗位调整及晋升协议

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南京市公司2025年度劳务派遣工岗位调整及晋升协议甲方（派遣方）：甲方名称：南京市公司甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被派遣方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、岗位调整及晋升描述1.岗位调整乙方在甲方处派遣的岗位根据甲方业务需求及工作需要，进行如下调整：乙方原岗位：______乙方调整后岗位：______调整后的岗位应满足甲方的工作要求，乙方应按照调整后的岗位要求履行职责。2.晋升条件（1）在原岗位上连续工作满一年，且年度考核优秀；（2）在工作中表现突出，对甲方业务发展有显著贡献；（3）通过甲方组织的专业技术培训，取得相应资格证书。二、调整及晋升程序1.岗位调整程序甲方根据业务需求及工作需要，提前一个月向乙方书面通知岗位调整事项，乙方应在接到通知后一个月内完成岗位调整。2.晋升程序乙方根据晋升条件，向甲方提出晋升申请，甲方在收到申请后一个月内组织评审，评审通过后，乙方将晋升至相应岗位。三、调整及晋升后的待遇1.岗位调整后的待遇乙方调整后的岗位待遇按照甲方相关规定执行，包括但不限于工资、福利、社会保险等。2.晋升后的待遇乙方晋升后的岗位待遇按照甲方相关规定执行，包括但不限于工资、福利、社会保险等。四、协议期限及终止1.协议期限本协议有效期为______年，自双方签字盖章之日起生效。2.协议终止（1）乙方因个人原因提出解除协议；（2）甲方因业务需求或乙方工作表现等原因，提出解除协议；（3）协议约定的其他终止情形。本协议终止后，双方应按照相关法律法规和协议约定，办理相关手续。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权根据公司业务发展及岗位需求，对乙方的工作岗位进行调整。有权对乙方的晋升申请进行审核，并决定是否批准。义务：为乙方提供符合国家法律法规及公司规定的劳动条件和工资待遇。保障乙方的合法权益，不得非法解除劳动合同。2.乙方权利与义务权利：享有依法参加公司组织的培训和晋升机会。享有依法参加社会保险和享受福利待遇。义务：遵守公司规章制度，履行岗位职责。服从公司的工作安排，积极完成工作任务。六、岗位调整及晋升实施1.岗位调整实施甲方应在岗位调整前一个月通知乙方，乙方应在接到通知后一个月内完成岗位调整。甲方应根据工作需要，合理调整乙方的岗位职责。2.晋升实施乙方晋升申请经甲方审核通过后，甲方应在一个月内完成晋升手续。七、协议期限及终止1.协议期限本协议有效期为______年，自双方签字盖章之日起生效。2.协议终止（1）乙方因个人原因提出解除协议；（2）甲方因业务需求或乙方工作表现等原因，提出解除协议；（3）协议约定的其他终止情形。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定支付工资或福利，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。2.乙方违约责任若乙方未按照本协议约定履行工作职责，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除协议，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于岗位调整方案、晋升标准等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签