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文档简介

2025年全勤奖金奖励员工合同甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“员工”）：鉴于甲方为鼓励员工勤奋工作，提高工作效率，特制定本全勤奖金奖励合同，以明确双方的权利和义务。为确保双方的合法权益，经双方友好协商，达成以下合同：一、合同主体1.1甲方：____公司（以下简称“公司”），地址：____，营业执照号：____。1.2乙方：____（以下简称“员工”），身份证号：____，住址：____。二、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。三、全勤奖金奖励条件3.1乙方在合同期限内，每月累计请假、迟到、早退不超过____天。3.2乙方在合同期限内，无旷工、脱岗等违反公司规章制度的行为。3.3乙方在合同期限内，完成公司规定的各项工作任务，且绩效评估达到合格及以上。四、全勤奖金奖励金额4.1乙方在合同期限内满足全勤条件的，甲方一次性奖励乙方全勤奖金人民币____元。4.2乙方在合同期限内未能满足全勤条件的，甲方有权不发放全勤奖金。五、全勤奖金发放时间5.1甲方在合同期满后，对乙方进行全勤考核，考核合格后，于____年____月____日前将全勤奖金发放至乙方指定的银行账户。六、双方权利与义务6.1甲方权利：6.1.1对乙方进行全勤考核。6.1.2对乙方违反公司规章制度的行为进行处罚。6.2甲方义务：6.2.1按照本合同约定，及时发放全勤奖金。6.2.2为乙方提供良好的工作环境。6.3乙方权利：6.3.1按照本合同约定，享有全勤奖金奖励。6.3.2对甲方的不当行为提出异议。6.4乙方义务：6.4.1遵守公司的各项规章制度。6.4.2认真完成公司分配的工作任务。七、合同的变更、解除与终止7.1本合同一经签订，双方应严格遵守。如双方同意变更合同内容，应书面签订补充协议。7.2在合同期限内，如乙方发生以下情况，甲方有权解除本合同：7.2.1乙方严重违反公司规章制度。7.2.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。7.2.3乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。7.3在合同期限内，如甲方发生以下情况，乙方有权解除本合同：7.3.1甲方未按照本合同约定发放全勤奖金。7.3.2甲方未按照国家规定为乙方缴纳社会保险。7.4合同期满，双方无异议，可以续签本合同。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自

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