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文档简介

2025年劳动合同履行规范手册目录一、前言二、劳动合同的基本规定三、劳动合同的签订与履行四、劳动合同的变更、解除与终止五、劳动者权益保障六、企业责任与义务七、附则一、前言为了规范劳动合同的签订与履行，维护双方合法权益，根据国家相关法律法规，特制定《____年劳动合同履行规范手册》。本手册旨在为企业与劳动者提供明确、具体的操作指引，确保劳动合同的合规性。二、劳动合同的基本规定1.劳动合同应当具备以下基本内容：（1）双方当事人的名称、住所和法定代表人或者负责人；（2）劳动合同期限；（3）工作内容和工作地点；（4）工作时间和休息休假；（5）劳动报酬；（6）社会保险；（7）劳动保护；（8）其他事项。2.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。三、劳动合同的签订与履行1.签订劳动合同前，企业应向劳动者如实告知以下信息：（1）工作内容、工作条件、工作地点；（2）劳动报酬、社会保险和福利待遇；（3）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（4）法律法规规定的其他事项。2.企业与劳动者签订劳动合应当遵循以下原则：（1）平等自愿、协商一致；（2）公平公正、诚实信用；（3）合法合规、不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。3.劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。企业应在劳动者入职后____日内与劳动者签订书面劳动合同。4.企业应当及时履行劳动合同约定的义务，包括但不限于：（1）按时足额支付劳动报酬；（2）为劳动者缴纳社会保险；（3）提供符合国家安全标准的劳动条件；（4）保障劳动者合法权益。四、劳动合同的变更、解除与终止1.劳动合同变更应当遵循以下原则：（1）平等自愿、协商一致；（2）合法合规、不损害劳动者合法权益。2.劳动合同解除和终止的情形包括：（1）劳动者严重违反企业规章制度；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作；（4）法律法规规定的其他情形。3.企业与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法支付经济补偿。五、劳动者权益保障1.企业应当保障劳动者享有以下权益：（1）平等就业和选择职业的权利；（2）取得劳动报酬的权利；（3）休息休假的权利；（4）获得劳动安全保护的权利；（5）接受职业技能培训的权利；（6）享受社会保险和福利的权利；（7）提请劳动条件的权利；（8）法律法规规定的其他权益。2.企业应当建立健全劳动争议调解机制，及时解决劳动争议。六、企业责任与义务1.企业应当履行以下责任与义务：（1）遵守国家有关劳动法律法规；（2）签订书面劳动合同；（3）按时足额支付劳动报酬；（4）为劳动者缴纳社会保险；（5）提供符合国家安全标准的劳动条件；（6）保障劳动者合法权益。2.企业应当建立健全劳动规章制度，加强对劳动者的管理。七、附则1.本手册解释权归企业所有。2.本手册自发布之日起施行。3.企业可根据实际情

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