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文档简介

2025年企业员工劳动合同续签程序与要求一、前言随着我国经济的持续发展和劳动力市场的日益完善，企业与员工之间的劳动合同续签问题逐渐受到广泛关注。为了规范企业劳动合同续签行为，维护双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本办法。二、适用范围本办法适用于我公司在中华人民共和国境内注册的分支机构，以及与我公司签订劳动合同的所有员工。三、续签时间及周期1.劳动合同期满前____个月内，企业应当与员工协商续签劳动合同。2.劳动合同期满前，企业应向员工送达《劳动合同续签通知书》。3.员工应在收到通知书后的____日内，与公司协商续签事宜。4.双方协商一致后，应在劳动合同期满前签署新的劳动合同。四、续签条件1.员工上一年度绩效考核结果达到B级以上。2.员工无违反公司规章制度的行为。3.员工身体健康，能够胜任本职工作。4.公司业务发展需要，且员工符合岗位需求。五、续签程序1.企业在劳动合同期满前____个月，启动员工绩效考核程序。2.人力资源部门对员工上一年度绩效考核结果进行审核，将达到B级以上的员工名单提交至总经理办公会议审议。3.总经理办公会议审议通过后，向符合条件的员工发送《劳动合同续签通知书》。4.员工在收到通知书后的____日内，与公司人力资源部门协商续签事宜。5.双方就续签事项达成一致后，签署新的劳动合同。6.人力资源部门为新签订劳动合同的员工办理合同备案手续。六、续签注意事项1.企业应确保劳动合同续签程序的公正、公平、公开。2.企业与员工在续签过程中，应充分沟通，达成一致。3.企业应按时足额支付员工工资、缴纳社会保险和公积金。4.员工在劳动合同续签过程中，应如实提供个人信息。5.企业与员工在劳动合同续签过程中，如发生争议，可通过协商、调解、仲裁等方式解决。七、法律责任1.企业未按本办法规定与员工协商续签劳动合同的，应承担相应的法律责任。2.企业未按时足额支付员工工资、缴纳社会保险和公积金的，应承担相应的法律责任。3.员工在劳动合同续签过程中，提供虚假信息的，企业有权解除劳动合同。4.企业与员工在劳动合同续签过程中，违反法律法规的，应承担相应的法律责任。八、附则1.本办法由企业人力资源部门负责解释。2.本办法自发布之日起实施。3.在本办法实施之前，公司与员工签订的劳动合同续签事宜，按照本办法执行。4.公司可根据业务发展和

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