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文档简介
2025年企业劳动合同与保密规定一、总则为规范公司人力资源管理，保障员工权益，维护公司商业秘密安全，特制定本规定。本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时工作人员。二、劳动合同1.公司与员工签订的劳动合同期限为____年，自双方签字盖章之日起生效。2.劳动合同分为固定期限合同和无固定期限合同。固定期限合同到期后，双方可协商续签；无固定期限合同可根据双方意愿解除或终止。3.劳动合同应包括以下内容：（1）双方基本信息；（2）工作内容、地点和工时；（3）劳动报酬、福利待遇；（4）劳动保护、劳动条件；（5）合同期限、解除或终止条件；（6）双方约定的其他事项。4.公司应按国家规定为员工缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.公司与员工签订的劳动合同一式两份，双方各执一份。三、保密规定1.员工在任职期间，应遵守国家有关保密法律法规，自觉维护公司商业秘密安全。2.公司商业秘密包括但不限于以下内容：（1）技术秘密：包括研发成果、生产技术、工艺流程等；（2）经营秘密：包括市场策略、客户信息、合同内容等；（3）管理秘密：包括公司规章制度、人事安排、财务状况等。3.员工应采取以下措施保护公司商业秘密：（1）不得在公共场所、互联网等渠道泄露公司商业秘密；（2）不得向第三方透露公司商业秘密，除非得到公司书面授权；（3）离职时，应按公司规定办理保密手续，交回涉及商业秘密的资料和物品。4.公司对泄露商业秘密的员工，可视情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚。5.员工离职后，仍需继续履行保密义务，期限为____年。四、劳动合同解除与终止1.劳动合同解除或终止，应按国家有关法律法规和本规定办理。2.公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。3.员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）严重违反公司规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失的；（3）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。4.员工有以下情形之一的，公司不得解除劳动合同：（1）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（2）女员工在孕期、产期、哺乳期的；（3）在公司连续工作满____年，且距法定退休年龄不足____年的。五、劳动争议处理1.劳动合同履行过程中，如发生争议，双方应通过友好协商解决。2.协商不成时，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。六、附则1.本规定由公司人力资源部门负责解释和修订。2.本规定自发布之日起实施。3.本规定如有未尽事宜，按国家有关法律法规执行。公司全体员工应认真阅读本规定，并严
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