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文档简介

2025年人力资源培训资金分配谅解协议甲方：____公司（以下简称“甲方”）乙方：____培训机构（以下简称“乙方”）鉴于甲方为提升员工素质与技能，促进公司发展，决定与乙方合作开展人力资源培训项目，特制定本谅解协议。一、协议背景1.甲方认识到人才培养对公司长远发展的重要性，为提高员工综合素质，决定开展人力资源培训项目。2.乙方具备丰富的培训经验和完善的教学体系，为甲方提供专业的人力资源培训服务。二、培训项目内容1.培训课程：乙方根据甲方需求，提供____门人力资源相关课程，包括但不限于人力资源管理、员工关系、薪酬福利、招聘与配置等。2.培训时间：____年____月至____年____月，共计____个月。3.培训形式：线上与线下相结合，线上课程占比____%，线下课程占比____%。4.培训师资：乙方选派具备丰富教学经验和实践经验的讲师为甲方提供培训服务。三、培训资金分配1.培训费用：甲方支付给乙方的培训费用为人民币____元（大写：____元整）。2.资金分配：培训费用按以下比例分配：（1）乙方收取____%作为培训服务费；（2）剩余____%用于支付培训师资、教材、场地等费用。3.资金支付：甲方在培训合同签订后____个工作日内，将培训费用一次性支付给乙方。四、培训效果评估1.乙方应在培训结束后向甲方提交培训总结报告，包括培训内容、培训效果、学员反馈等信息。2.甲方有权对培训效果进行评估，如评估结果未达到预期目标，甲方有权要求乙方进行改进。3.乙方应根据甲方评估意见，及时调整培训方案，确保培训效果。五、保密与知识产权1.双方在合作过程中所涉及的商业秘密、技术秘密等，应予以严格保密。2.乙方不得泄露甲方员工个人信息，未经甲方同意，不得将培训内容用于其他用途。3.培训过程中产生的知识产权归甲方所有，乙方不得侵犯甲方知识产权。六、违约责任1.双方应严格履行本协议各项条款，如一方违约，应承担违约责任。2.甲方未能按照约定支付培训费用，乙方有权暂停或终止培训服务。3.乙方未能按照约定提供培训服务，甲方有权要求乙方退还部分或全部培训费用。七、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年_

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