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文档简介

2025年工会与雇主薪酬福利集体协议书甲方：工会（以下简称甲方）乙方：雇主（以下简称乙方）鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、公正的原则下，就____年度薪酬福利事宜进行协商，达成以下集体协议：一、协议背景1.为了保障员工的合法权益，充分发挥员工的积极性和创造性，促进企业持续发展，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经友好协商，达成此协议。2.本协议是在甲乙双方自愿、平等的基础上签订的，双方应严格履行协议内容，共同维护企业和谐稳定。二、薪酬待遇1.基本工资（1）乙方应保证甲方员工的基本工资不低于当地最低工资标准。（2）乙方应根据员工的工作岗位、技能水平、工作年限等因素合理确定基本工资。（3）乙方每年至少进行一次工资调整，确保员工工资水平与企业发展相适应。2.奖金与补贴（1）乙方设立年终奖，根据企业效益和员工个人表现发放。（2）乙方设立全勤奖，鼓励员工保持良好的出勤记录。（3）乙方为员工提供住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，具体标准双方协商确定。3.加班工资乙方按照国家规定支付员工加班工资，确保员工合法权益。三、福利待遇1.社会保险与公积金（1）乙方按照国家规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险。（2）乙方为员工缴纳住房公积金，具体比例双方协商确定。2.休假制度（1）乙方按照国家规定为员工提供带薪年假、病假、产假、陪产假等。（2）乙方鼓励员工参加各类培训、提升自身能力，提供相应的学习假期。3.健康体检乙方每年为员工提供一次免费健康体检，确保员工身心健康。4.企业文化活动乙方定期组织企业文化活动，丰富员工的精神文化生活。四、劳动保护与安全1.劳动保护（1）乙方为员工提供符合国家标准的劳动保护用品。（2）乙方定期对员工进行安全培训，提高员工安全意识。2.安全生产乙方严格执行国家安全生产法律法规，确保企业生产安全。五、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过协商解决。2.若协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.本协议自签订之日起生效，有效期为一年。4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____乙方（盖章）：____代表（签字）：____代表（签字）：____签订日期：____签订日期：____六、附则1.本协议未尽事宜，甲乙双方可根据实际情况另行协商补充。2.本协议的修改、补充，经甲乙双方协商一致，书面签署后生效。3.本协议的终止、解除，甲乙双方应提前一个月书面通知对方。4.本协议的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。甲方（工会）：乙方（雇主）：签订日期：____年____月____日以上协议书旨在明确甲乙双方在_

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