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文档简介

2025年企业员工薪酬保密协议示范文本甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“员工”）：鉴于薪酬信息属于公司商业秘密，为保障公司权益，明确双方的权利义务，甲乙双方经友好协商，特订立本协议，以便共同遵守。第一条定义1.1“薪酬”指乙方在公司任职期间所获得的工资、奖金、津贴、股权激励等各种形式的报酬。1.2“商业秘密”指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性，并经公司采取保密措施的信息。第二条薪酬保密2.1乙方承诺，在任职期间及离职后____年内，对乙方的薪酬信息予以严格保密，不得向任何第三方披露、泄露或以任何方式公开。2.2乙方应采取合理措施，确保薪酬信息不被未经授权的第三方获取、使用或披露。2.3乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，向公司支付违约金，并赔偿公司因此遭受的损失。第三条保密措施3.1公司应对薪酬信息采取以下保密措施：（1）将薪酬信息纳入商业秘密范围，进行统一管理和保护；（2）对涉及薪酬信息的文件、资料进行加密、标记，限制复制、传播；（3）对涉及薪酬信息的员工进行保密教育和培训；（4）对违反保密义务的员工进行处罚。3.2乙方应采取以下保密措施：（1）不在公共场合谈论薪酬信息；（2）不将薪酬信息泄露给无关人员；（3）不在社交媒体、网络平台等公开场合发布薪酬信息；（4）不在离职后向新雇主或他人透露薪酬信息。第四条保密期限4.1本协议的保密期限为乙方任职期间及离职后____年。4.2乙方在离职后，仍应遵守本协议的保密义务，直至保密期限届满。第五条违约责任5.1乙方违反本协议的，应承担以下违约责任：（1）向公司支付违约金，违约金金额为乙方违反保密义务所涉及薪酬金额的____倍；（2）赔偿公司因此遭受的损失，包括但不限于直接经济损失、商誉损失等；（3）承担公司为追究乙方违约责任而产生的合理费用，包括但不限于律师费、诉讼费等。5.2公司有权根据实际情况，要求乙方承担上述违约责任的一种或几种。第六条其他约定6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用____法律。6.2本协议的任何修改、补充，均须以书面形式作出，并由甲乙双方签字确认。6.3本协议一式两份，甲乙双方

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