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超市员工二零二五年度离职与再就业服务协议甲方(超市):甲方名称:______甲方地址:______甲方联系方式:______法定代表人(如有):______乙方(员工):乙方名称:______乙方地址:______乙方联系方式:______法定代表人(如有):______一、离职与再就业服务1.离职条件乙方在二零二五年度内提出离职申请,且离职原因不属于甲方责任范围。乙方应提前______个月向甲方提出离职申请,并按照甲方规定办理相关离职手续。2.再就业服务甲方将为乙方提供再就业服务,包括但不限于职业咨询、简历修改、面试技巧培训等。乙方应积极配合甲方提供的再就业服务,并按照甲方要求参加相关活动。二、服务期限与内容1.服务期限本协议服务期限为乙方离职之日起______个月。在服务期限内,乙方不得自行寻找或接受与甲方有竞争关系的职位。2.服务内容(1)职业咨询:为乙方提供行业动态、职位信息等职业发展建议。(2)简历修改:协助乙方修改简历,提高求职竞争力。(3)面试技巧培训:为乙方提供面试技巧培训,提高面试成功率。三、保密与竞业限制1.保密条款乙方在服务期间及离职后,应遵守甲方保密协议,不得泄露甲方商业秘密。乙方在离职后______年内,不得在甲方竞争对手处任职或从事与甲方业务相关的活动。2.竞业限制乙方在离职后______年内,不得在甲方业务范围内自行开展与甲方业务竞争的业务。四、违约责任与争议解决1.违约责任任何一方违反本协议约定,应承担相应的违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.争议解决双方因履行本协议发生的争议,应友好协商解决;协商不成的,可向乙方所在地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利:有权对乙方离职后的工作情况进行跟踪,确保乙方遵守离职协议的约定。有权要求乙方在离职后提供工作交接报告,包括但不限于工作内容、客户关系、公司资产等。义务:在乙方离职后,为乙方提供必要的协助,包括但不限于离职证明、档案转移等。保障乙方离职后的合法权益,如社会保险、住房公积金等。2.乙方权利与义务权利:有权要求甲方在协议规定的时间内完成工作交接。有权在离职后继续享受甲方为其提供的福利待遇,直至协议规定的时间结束。义务:在离职前完成所有工作交接,确保工作顺利进行。遵守离职协议的约定,不得泄露甲方商业秘密或从事与甲方有竞争性的活动。六、工作交接1.交接内容乙方应在离职前将所有工作内容、客户关系、公司资产等完整地移交给甲方指定的接替人员。交接内容应包括但不限于工作手册、客户资料、项目文件等。2.交接方式乙方应按照甲方的要求,以书面形式进行工作交接,并签字确认。七、保密与竞业限制1.保密条款乙方在离职后仍需遵守保密协议,不得泄露甲方商业秘密。乙方在离职后______年内,不得在甲方竞争对手处任职或从事与甲方业务相关的活动。2.竞业限制乙方在离职后______年内,不得在甲方业务范围内自行开展与甲方业务竞争的业务。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照协议约定提供工作交接或福利待遇,每逾期一天,应向乙方支付______元的违约金。如甲方违反保密条款,应承担相应的法律责任。2.乙方违约责任若乙方违反保密条款或竞业限制条款,每违反一次,应向甲方支付______元的违约金。如乙方在离职后给甲方造成经济损失,应承担全部赔偿责任。九、协议的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分,具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本协议。若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本协议,并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决协议的履行问题,如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成,双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息(包括但不限于工作内容、客户信息等)予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年(具体时长)止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字(或盖章)之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表(签字):___

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