2025年度高新技术企业企业高管聘用协议书

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2025年度高新技术企业企业高管聘用协议书甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、高管聘用描述1.聘用岗位与职责乙方被聘用为甲方的高新技术企业高管，具体岗位为______，职责包括______（详细说明如管理职责、决策职责等）。乙方应遵守国家相关法律法规和甲方企业的各项规章制度。2.聘用期限本协议的有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、薪酬与福利1.薪酬乙方在聘期内每月的基本工资为______元，根据甲方企业效益和个人工作表现，甲方将定期对乙方的薪酬进行调整。乙方享有甲方规定的各类奖金、津贴等。2.福利乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。甲方将为乙方提供必要的办公条件和住房待遇。三、保密与竞业禁止1.保密乙方在任职期间及离职后，应严格遵守甲方企业的保密制度，对甲方企业的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。乙方不得泄露或使用甲方企业的商业秘密、技术秘密等，否则应承担相应的法律责任。2.竞业禁止乙方在离职后______年内，不得在甲方所在行业或与甲方存在竞争关系的其他企业任职或参与经营活动。四、协议解除与违约责任1.协议解除（1）协议约定的期限届满；（2）甲方或乙方提出解除协议，并经双方协商一致；（3）出现协议约定的其他解除情形。2.违约责任任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的履职情况进行监督和考核，根据考核结果进行相应的奖惩。有权根据企业发展和乙方的工作表现，调整乙方的职务和薪酬。义务：为乙方提供必要的培训和职业发展机会。保证乙方的合法权益，不得侵犯乙方的知识产权和劳动权益。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照协议约定提供必要的支持和服务。有权根据企业发展和个人职业规划，提出合理的工作建议和改进措施。义务：严格遵守国家法律法规和公司规章制度。认真履行岗位职责，努力完成工作任务。六、绩效管理与考核1.绩效管理甲方将建立完善的绩效管理体系，对乙方的工作绩效进行定期考核。绩效考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升和奖惩的依据。2.考核标准考核标准将包括但不限于工作质量、工作效率、工作态度、团队合作等方面。考核结果将按照公司规定的比例进行综合评定。七、薪酬调整与激励1.薪酬调整根据乙方的绩效考核结果和企业经营状况，甲方将定期对乙方的薪酬进行调整。调整后的薪酬将不低于原薪酬的______%。2.激励措施甲方将设立奖金、股权激励等激励措施，以鼓励乙方更好地完成工作任务。具体激励措施和条件由双方另行书面约定。八、协议解除与违约责任1.协议解除（1）协议约定的期限届满；（2）甲方或乙方提出解除协议，并经双方协商一致；（3）出现协议约定的其他解除情形。2.违约责任任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。九、合同的变更与解除1.变更本聘用协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本聘用协议的组成部分，具有与本聘用协议同等的法律效力。2.解除除本聘用协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本聘用协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本聘用协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本聘用协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行聘用协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决聘用协议的履行问题，如变更聘用协议内容或解除聘用协议等。十一、争议解决1.协商本聘用协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交聘用协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在聘用协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于公司战略、财务数据等）予以保密。2.保密期限保密期限自聘用协议签订之日起至聘用协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本聘用协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本聘用协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：__