南京市公司2025年度劳务派遣工工作绩效考核协议

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南京市公司2025年度劳务派遣工工作绩效考核协议甲方（采购方）：甲方名称：南京市公司甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、考核目标与标准1.考核目标本协议旨在对乙方2025年度的劳务派遣工工作绩效进行考核，以确保乙方在南京市公司的工作符合公司要求，提高工作效率和服务质量。2.考核标准考核标准包括但不限于工作态度、工作效率、工作质量、团队合作等方面。具体考核标准如下：（1）工作态度：乙方应遵守公司规章制度，服从管理，积极工作。（2）工作效率：乙方应按时完成工作任务，提高工作效率。（3）工作质量：乙方应确保工作质量符合公司要求。（4）团队合作：乙方应与同事保持良好合作关系，共同推进工作。二、考核内容与方法1.考核内容（1）工作表现：包括工作态度、工作效率、工作质量等。（2）工作成果：包括完成工作任务的数量、质量、进度等。（3）团队合作：包括与同事的沟通协作能力、团队凝聚力等。2.考核方法考核方法采用定性与定量相结合的方式，具体如下：（1）工作表现：由甲方直接观察和评估。（2）工作成果：根据工作计划、任务完成情况等数据进行评估。（3）团队合作：通过同事评价、团队活动参与度等数据进行评估。三、考核结果与应用1.考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。2.考核结果应用（1）优秀：给予表扬和奖励，优先考虑晋升、加薪等。（2）良好：给予表扬，鼓励继续努力。（3）合格：提醒改进，要求提高工作表现。（4）不合格：根据公司规定，进行处理，包括但不限于调整工作岗位、解除劳动合同等。四、协议期限与终止1.协议期限本协议自签订之日起生效，有效期为一年。2.协议终止（1）协议期满，双方可协商续签。a.乙方违反公司规章制度，严重影响公司利益；b.乙方因个人原因无法继续履行协议；c.甲方因业务调整，不再需要乙方提供劳务派遣工服务。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作绩效进行考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。有权根据公司需要调整乙方的工作岗位或工作内容，但应提前通知乙方。义务：为乙方提供必要的培训和发展机会，以提高其工作能力。按照合同约定支付乙方工资和福利，并保障乙方合法权益。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供工作条件和保障。有权对工作内容和工作条件提出合理建议。义务：严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责。积极完成工作任务，提高工作效率和质量。六、考核实施与监督1.考核实施考核由甲方负责实施，具体考核时间和方式由双方协商确定。乙方应积极配合考核工作，如实反映工作情况和问题。2.考核监督甲方设立考核监督小组，负责对考核过程的监督和评估。七、考核结果运用1.考核结果运用考核结果作为乙方工作绩效的重要依据，将用于决定乙方的晋升、调薪、奖惩等。考核结果将保密，仅用于内部管理和决策。八、协议终止与解除1.协议终止协议期满，双方可协商续签。a.乙方违反公司规章制度，严重影响公司利益；b.乙方因个人原因无法继续履行协议；c.甲方因业务调整，不再需要乙方提供服务。2.协议解除双方协商一致，可以解除本协议。a.乙方严重违反公司规章制度；b.乙方工作表现严重不合格；c.乙方因个人原因无法继续履行协议。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方工作绩效、考核标准以及其他机密信息（包括但不限于考核结果、工作表现等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：__