公司考核合同范本

公司考核合同范本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）：____________________

乙方（以下简称“乙方”）：____________________

鉴于甲方为提升公司整体运营效率，确保员工绩效与公司发展同步，特制定本考核合同，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，达成如下协议：

一、考核目的

1.通过考核，全面了解员工的工作表现、能力素质和潜力。

2.优化公司人力资源配置，提高员工工作效率。

3.激励员工不断进步，实现个人与公司的共同发展。

二、考核范围

1.乙方在公司任职期间的工作表现、工作成果、工作态度等。

2.乙方在履行岗位职责过程中所具备的能力素质。

3.乙方在工作中的创新精神、团队协作能力等。

三、考核方式

1.甲方设立考核小组，负责组织实施考核工作。

2.考核采用定性与定量相结合的方式，包括但不限于以下内容：

（1）工作业绩：以完成工作任务、达成工作目标为依据。

（2）工作态度：以工作积极性、责任心、纪律性等为依据。

（3）能力素质：以专业知识、技能水平、创新能力等为依据。

（4）团队协作：以沟通能力、协作精神、团队贡献等为依据。

四、考核周期

1.考核周期为一年，自本合同生效之日起计算。

2.在考核周期内，甲方可根据实际情况调整考核周期。

五、考核结果

1.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

2.甲方根据考核结果，对乙方进行奖惩。

六、奖惩措施

1.优秀等级：给予奖金、晋升机会等。

2.良好等级：给予奖金、表扬等。

3.合格等级：进行谈话提醒，要求乙方改进。

4.不合格等级：给予警告、降职、辞退等。

七、合同解除

1.甲方在以下情况下有权解除本合同：

（1）乙方严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失。

（2）乙方因个人原因无法继续履行合同。

2.乙方在以下情况下有权解除本合同：

（1）甲方未按约定支付工资、奖金等。

（2）甲方未履行合同约定的其他义务。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

3.附件：

（1）公司规章制度

（2）员工岗位职责说明书

（3）考核指标体系

（4）其他相关文件

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）：____________________

乙方（以下简称“乙方”）：____________________

第三方（以下简称“丙方”）：____________________

鉴于甲方为提升公司整体运营效率，确保员工绩效与公司发展同步，丙方作为第三方专业考核机构，特制定本考核合同，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，达成如下协议：

一、考核目的

1.通过考核，全面了解员工的工作表现、能力素质和潜力，以实现甲方战略目标。

2.优化公司人力资源配置，提高员工工作效率，增强企业核心竞争力。

3.激励员工不断进步，实现个人与公司的共同发展。

二、丙方责任

1.丙方负责制定考核方案，包括考核内容、考核方式、考核周期等。

2.丙方负责组织实施考核工作，确保考核的公平、公正、公开。

3.丙方负责对考核结果进行统计分析，并向甲方提供考核报告。

三、甲方权益

1.甲方有权要求丙方按照本合同约定，确保考核工作的顺利进行。

2.甲方有权要求丙方在考核过程中保持独立性，不得泄露乙方及员工的相关信息。

3.甲方有权对丙方的考核结果进行审核，如发现丙方考核结果存在重大错误，甲方有权要求丙方重新考核。

四、甲方权利

1.甲方有权根据考核结果，对乙方进行奖惩，包括晋升、调岗、降职、辞退等。

2.甲方有权对考核结果进行保密，仅限于公司内部使用。

3.甲方有权要求丙方在考核过程中提供必要的支持，如提供考核所需的数据、资料等。

五、甲方利益条款

1.甲方享有因考核结果而产生的直接经济效益，包括但不限于员工绩效提升带来的收入增加。

2.甲方享有因考核结果而带来的间接经济效益，如提高公司整体运营效率、降低人力成本等。

六、乙方责任

1.乙方应积极配合丙方开展考核工作，如实提供相关资料。

2.乙方应按照甲方要求，改进工作方法，提高工作绩效。

七、乙方违约及限制条款

1.乙方如因个人原因无法参加考核，应提前向甲方和丙方说明，并承担相应责任。

2.乙方如违反公司规章制度，给公司造成损失，应承担相应责任。

3.乙方在合同期内，不得泄露公司秘密，否则承担相应法律责任。

八、合同解除

1.甲方在以下情况下有权解除本合同：

（1）乙方严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失。

（2）乙方因个人原因无法继续履行合同。

2.丙方在以下情况下有权解除本合同：

（1）甲方未按约定支付考核费用。

（2）甲方未履行合同约定的其他义务。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙丙三方另行协商补充。

附件：

（1）公司规章制度

（2）员工岗位职责说明书

（3）考核指标体系

（4）其他相关文件

第三方介入的意义和目的：

1.保证考核的客观性、公正性，提高考核结果的准确性。

2.降低甲方的人力成本，专注于公司核心业务发展。

3.促进甲方与丙方之间的合作，实现互利共赢。

甲方为主导的目的和意义：

1.确保考核工作符合甲方战略目标，实现人力资源优化配置。

2.通过考核结果，激发员工积极性，提高公司整体运营效率。

3.维护甲方权益，降低人力成本，增强企业核心竞争力。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）：____________________

乙方（以下简称“乙方”）：____________________

第三方（以下简称“丙方”）：____________________

鉴于乙方为提升个人职业发展，寻求专业的职业规划与培训服务，丙方作为第三方专业培训机构，特制定本培训合同，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，达成如下协议：

一、培训目的

1.通过丙方的专业培训，提升乙方的工作技能和职业素养。

2.帮助乙方实现个人职业发展规划，提高就业竞争力。

3.促进乙方在职业生涯中的持续成长与发展。

二、丙方责任

1.丙方负责根据乙方需求，制定个性化的培训计划。

2.丙方负责提供专业的培训师资和培训设施。

3.丙方负责对培训效果进行跟踪评估，并向乙方提供反馈。

三、乙方权益

1.乙方有权要求丙方提供符合合同约定的培训服务。

2.乙方有权在培训过程中对培训内容、师资等进行监督和评价。

3.乙方有权在培训结束后获得丙方提供的职业发展规划建议。

四、乙方权利条款

1.乙方有权要求丙方根据个人职业发展需求调整培训计划。

2.乙方有权在培训期间因个人原因暂停培训，并要求丙方提供相应的后续服务。

3.乙方有权在培训结束后，因培训效果不满意而要求丙方提供免费复训或部分费用退还。

五、乙方利益条款

1.乙方享有因培训提升而带来的职业发展机会增加。

2.乙方享有因培训提高的工作技能和职业素养，从而提升工作绩效和收入水平。

3.乙方享有因培训获得的人脉资源和行业信息，有助于拓展职业网络。

六、甲方责任

1.甲方作为乙方所在公司，应支持乙方的培训需求，并提供必要的配合。

2.甲方应确保乙方在培训期间的工作不受影响，并给予必要的假期。

七、甲方违约及限制条款

1.甲方如未按时支付培训费用，应向乙方支付滞纳金，并承担相应责任。

2.甲方如未提供必要的培训支持，如培训假期、工作调整等，应向乙方支付违约金。

3.甲方在乙方培训期间，不得无故解除乙方的劳动合同，否则应承担相应法律责任。

八、合同解除

1.乙方在以下情况下有权解除本合同：

（1）丙方未按约定提供培训服务。

（2）丙方提供的培训服务严重违反合同约定。

2.丙方在以下情况下有权解除本合同：

（1）甲方未按约定支付培训费用。

（2）甲方违反合同约定，严重影响丙方的培训工作。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙丙三方另行协商补充。

乙方为主导的目的和意义：

1.确保个人职业发展需求得到满足，提升个人职业竞争