薪酬福利合同范本

薪酬福利合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

名称：XX集团有限公司

地址：中华人民共和国XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：张三

联系方式：依照我国工商行政管理部门登记的联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

名称：YY人力资源服务有限公司

地址：中华人民共和国XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：李四

联系方式：依照我国工商行政管理部门登记的联系方式

合同简介：

鉴于甲方为一家依法成立、具备独立法人资格的企业，主要从事XX行业的业务；乙方为一家专业从事人力资源服务、具备独立法人资格的企业。甲方因业务发展需要，拟聘请乙方为其提供薪酬福利管理服务，以优化甲方的人力资源配置，提高员工满意度。

双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经过友好协商，就甲方委托乙方提供薪酬福利管理服务事宜，达成以下合同：

一、合作背景与前提条件

1.甲方为提高企业竞争力，优化人力资源管理，提升员工薪酬福利水平，确保企业持续稳定发展，特委托乙方提供专业的薪酬福利管理服务。

2.乙方具备丰富的薪酬福利管理经验，拥有一支专业的服务团队，能够为甲方提供全面、高效、优质的服务。

3.双方同意，本合同签订后，乙方按照甲方的要求，为甲方提供薪酬福利管理服务，包括但不限于制定薪酬福利政策、薪酬核算、社保公积金缴纳、员工福利设计等。

二、合作期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。合同到期后，如双方同意续签，应在本合同到期前30日内签订书面续签合同。

三、双方权利与义务

（具体内容将在后续条款中详细阐述）

四、价格与支付条件

（具体内容将在后续条款中详细阐述）

五、履行期限

（具体内容将在后续条款中详细阐述）

六、违约责任

（具体内容将在后续条款中详细阐述）

七、不可抗力

（具体内容将在后续条款中详细阐述）

八、争议解决

（具体内容将在后续条款中详细阐述）

九、其他条款

（具体内容将在后续条款中详细阐述）

十、附则

（具体内容将在后续条款中详细阐述）

十一、签署

双方在本合同上签字盖章，即视为同意本合同的全部条款，本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（买方/出租方/委托方）：乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

（盖章）（盖章）

法定代表人/负责人：张三法定代表人/负责人：李四

签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是甲方委托乙方提供专业化的薪酬福利管理服务，以优化甲方的人力资源配置，提高员工的工作积极性和满意度。具体内容包括但不限于以下方面：

1.制定和优化甲方的薪酬福利政策；

2.负责甲方员工的薪酬核算、发放及社保公积金缴纳；

3.设计和实施甲方员工福利方案，包括各类补贴、保险等；

4.提供甲方人力资源管理相关的咨询和建议。

第二条定义

1.薪酬福利管理：指乙方为甲方提供的一系列服务，包括薪酬政策制定、薪酬核算、福利设计及实施等。

2.员工满意度：指甲方员工对薪酬福利政策的认可程度及工作环境的满意程度。

3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为等。

第三条双方权利与义务

一、甲方的权利与义务

1.甲方有权要求乙方按照合同约定提供薪酬福利管理服务，并对乙方的工作质量进行监督和评价。

2.甲方应向乙方提供实施薪酬福利管理服务所需的资料和数据，并确保数据的真实性和完整性。

3.甲方应按时支付乙方服务费用，如乙方完成服务后，甲方未按时支付服务费用，应按照合同约定支付逾期违约金。

4.甲方有权在合同约定的范围内，对乙方提出改进意见和建议。

二、乙方的权利与义务

1.乙方有权依据合同约定，向甲方收取服务费用。

2.乙方应按照甲方的要求，提供专业、高效的薪酬福利管理服务，确保服务质量符合合同约定。

3.乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露甲方提供的任何资料和数据。

4.乙方应主动与甲方沟通，了解甲方需求，及时调整和优化薪酬福利政策。

5.乙方有权在合同约定范围内，对甲方提出改进意见和建议。

第四条价格与支付条件

1.双方同意，乙方向甲方提供的薪酬福利管理服务费为人民币XX万元（大写：XX万元整），该费用已包含乙方提供服务所需的全部成本。

2.甲方应按照以下支付条件向乙方支付服务费用：

a.本合同签订后7个工作日内，甲方向乙方支付服务费用的50%作为预付款；

b.乙方完成薪酬福利管理服务后，甲方应在验收合格后7个工作日内支付剩余的50%服务费用。

3.乙方应提供合法有效的发票给甲方，以便甲方进行财务报销及核算。

第五条履行期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

2.关键时间节点：

a.合同签订后7个工作日内，甲方向乙方支付预付款；

b.乙方在合同生效后30日内，完成甲方薪酬福利管理服务；

c.甲方在验收合格后7个工作日内，支付剩余的50%服务费用。

第六条违约责任

一、甲方违约情形及后果

1.甲方未按约定时间向乙方支付服务费用，应按照逾期金额的千分之五每日向乙方支付逾期违约金。

2.甲方违反合同约定，泄露乙方商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此造成的损失。

3.甲方无正当理由提前终止合同，应支付乙方合同总金额的30%作为违约金。

二、乙方违约情形及后果

1.乙方未按约定完成薪酬福利管理服务，甲方有权要求乙方按照未完成服务部分的金额退还已支付的服务费用，并支付相应违约金。

2.乙方提供服务过程中，因乙方原因导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

3.乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此造成的损失。

4.乙方无正当理由提前终止合同，应支付甲方合同总金额的30%作为违约金。

第七条不可抗力

1.本合同所称不可抗力，指在合同履行期间，由于不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况所导致的双方不能履行或部分履行合同的情形。这些客观情况包括但不限于自然灾害、战争、恐怖袭击、政府行为、社会异常事件等。

2.发生不可抗力情形时，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件。双方应协商确定是否延期履行合同或终止合同。

3.发生不可抗力情形时，受影响的一方在满足以下条件后，可部分或全部免除责任：

a.及时通知对方；

b.提供相关证明文件；

c.尽可能采取合理措施减轻损失。

4.一方未履行或未完全履行合同义务，不能以不可抗力为由免除责任，除非该方能够证明未履行或未完全履行合同义务是由于不可抗力所致。

第八条争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，双方同意将争议提交至合同签订地所在的仲裁委员会进行仲裁。

3.仲裁裁决是终局的，对双方具有法律约束力。

4.双方在仲裁期间，应继续履行合同中未争议的部分，除非仲裁裁决另有规定。

5.仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁裁决另有规定。

6.如双方未在争议发生后30日内协商解决，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。诉讼过程中，双方同意适用中华人民共和国的法律。

第九条其他条款

1.通知方式：本合同项下的任何通知、要求或通讯，应以书面形式送达对方。通过挂号信、特快专递或专人递送等方式发送至合同中注明的地址，即视为有效送达。

2.合同变更：双方同意，本合同的任何修改或补充均需以书面形式作出，并经双方签字盖章确认后生效。

3.终止条件：在以下情况下，一方有权书面通知另一方终止本合同：

a.双方达成一致，提前终止合同；

b.一方发生重大违约行为，经催告后30日内仍未改正；

c.发生不可抗力，导致合同无法继续履行。

4.合同终止后，双方应按照合同约定处理未完成的业务、支付未结清的费用及退还预付款等。

第十条附则

1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同附件包括但不限于：

a.甲方提供的