2025年度股份有限公司股权激励计划实施细则合同范本

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2025年度股份股权激励计划实施细则合同范本甲方（激励计划实施方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激励对象）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、股权激励计划描述1.激励计划类型与内容激励计划名称为2025年度股份股权激励计划，具体内容包括股权授予、行权条件、行权价格等。2.激励计划实施条件乙方需满足公司规定的任职资格、业绩考核等条件，方可获得股权激励。乙方保证在激励计划实施期间，不得泄露公司商业秘密，不得有违反公司规章制度的行为。二、股权数量与价格1.股权数量甲方预计授予乙方的股权数量为______股（具体数量）。实际授予数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在激励计划实施前______天（具体时长）发出。2.股权行权价格股权行权价格为______元/股，该价格根据公司当前股价和激励计划规定确定。三、行权条件与时间1.行权条件乙方需满足公司规定的业绩考核、服务期限等条件，方可行权。乙方在激励计划实施期间，不得离职或违反公司规定，否则将失去行权资格。2.行权时间乙方可在激励计划实施后的______年内，按照规定的时间和方式行权。四、股权变更与终止1.股权变更乙方在行权后，其持有的股权如需转让，需符合公司相关规定，并经甲方同意。2.股权终止乙方如违反激励计划相关规定，甲方有权终止其持有的股权。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方进行激励资格的审核，确保乙方符合激励计划的条件。有权根据公司业绩和股价表现调整股权激励计划的具体细节。义务：按照激励计划的规定，向符合条件的乙方授予股权。为乙方提供股权激励相关的必要信息和指导。2.乙方权利与义务权利：在满足激励计划规定的条件后，有权获得股权激励。有权了解股权激励计划的相关信息，包括股权的授予、行权等。义务：遵守公司规章制度，履行工作职责，为公司发展贡献力量。在激励计划实施期间，不得擅自离职或转让股权。六、股权激励计划的变更与终止1.变更未经双方协商一致，不得单方面变更激励计划。任何变更需以书面形式通知乙方，并经双方签字确认。2.终止乙方违反公司规章制度，严重损害公司利益；公司因重大战略调整或经营需要，决定终止激励计划。七、股权激励计划的结算与税务处理1.结算甲方应在股权激励计划实施结束后，按照规定进行股权结算。乙方应按照国家相关税务政策，自行申报并缴纳股权激励产生的个人所得税。2.税务处理甲方应协助乙方办理股权激励相关的税务事宜，并提供必要的证明文件。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。仲裁委员会的选择和仲裁规则应按照双方事先约定的条款执行。2.争议解决地点仲裁地点应为本合同签订地，或双方协商一致的其他地点。九、合同的变更与解除1.变更本股权激励计划实施细则的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本实施细则的组成部分，具有与本实施细则同等的法律效力。2.解除除本实施细则约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本实施细则。若一方出现严重违反激励计划规定的行为，另一方有权解除本实施细则，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本实施细则所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行激励计划义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决激励计划的履行问题，如变更激励计划内容或解除激励计划等。十一、争议解决1.协商本股权激励计划实施细则履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在激励计划实施过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于激励计划细节、股权授予情况等）予以保密。2.保密期限保密期限自本实施细则签订之日起至激励计划履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本实施细则自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本实施细则有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日