二零二五年度离职员工权益保障及补偿合同模板

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二零二五年度离职员工权益保障及补偿合同模板甲方（离职员工）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（企业）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、离职员工权益保障1.离职员工权益乙方应保障甲方在离职后享有相应的权益，包括但不限于：1.1依据国家法律法规及双方劳动合同约定，支付甲方离职经济补偿；1.2保障甲方在离职后继续享有社会保险待遇；1.3保障甲方在离职后继续享有公司为其购买的商业保险；1.4保障甲方在离职后继续享有公司提供的住房补贴等福利待遇。2.离职经济补偿乙方应根据甲方在公司的服务年限、岗位级别等因素，按照国家规定和公司政策，向甲方支付离职经济补偿。二、离职补偿计算标准1.补偿基数甲方离职经济补偿的基数为其离职前十二个月的平均工资。2.补偿标准甲方离职经济补偿的标准按照国家规定和公司政策执行，具体计算方式如下：2.1按照甲方在公司的服务年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；2.2服务年限不满一年的部分，按照实际服务月数按比例计算经济补偿；2.3对于在特殊岗位工作的员工，其离职经济补偿标准可适当提高。三、离职手续办理1.离职手续甲方应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于：1.1提交离职申请；1.2办理工作交接；1.3办理离职手续。2.离职时间甲方应在办理完离职手续后，按照公司规定的时间离职。四、合同解除与终止1.合同解除1.1甲方因个人原因提出离职，经公司批准后，双方可解除合同；1.2甲方因违反公司规章制度或劳动合同约定，经公司依法处理后，双方可解除合同。2.合同终止2.1甲方达到法定退休年龄或因健康原因无法继续工作，双方可终止合同；2.2甲方因公司原因终止劳动合同，双方可终止合同。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权了解乙方离职原因，并有权要求乙方提供相关证明材料。有权要求乙方按照合同约定办理离职手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。义务：在乙方离职后，应按照合同约定支付乙方离职经济补偿。为乙方提供离职后的咨询和帮助，如职业规划、就业信息等。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定支付离职经济补偿。有权要求甲方协助办理离职手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。义务：在离职前，应按照公司规定和合同约定，完成工作交接。在离职后，应积极配合甲方办理离职手续，并遵守相关规定。六、离职经济补偿支付1.支付时间甲方应在乙方离职后______个工作日内（具体时长）支付乙方离职经济补偿。2.支付方式离职经济补偿将通过银行转账方式支付至乙方指定的账户。七、保密条款1.保密内容双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、财务信息等，均应予以保密。2.保密期限本保密条款的保密期限自合同签订之日起______年。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。2.诉讼管辖本合同的争议解决，由甲方所在地人民法院管辖。九、离职流程与手续1.离职申请乙方在提出离职意向后，应向甲方提出书面离职申请，并说明离职原因。2.离职手续甲方应在收到乙方离职申请后，按照公司规定和合同约定，为乙方办理离职手续。3.离职手续完成乙方应在办理完离职手续后，按照公司规定的时间离职。十、离职证明与档案转移1.离职证明甲方应在乙方离职后，向乙方出具离职证明，证明乙方已离职及离职原因。2.档案转移乙方离职后，其人事档案应在规定时间内转移至乙方户籍所在地或乙方指定地点。十一、合同解除与终止1.解除条件除非合同另有约定，否则合同不得解除。任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同。2.终止条件合同因法定事由或双方协商一致而终止。十二、合同终止后的权益1.离职经济补偿合同终止后，甲方应按照合同约定支付乙方离职经济补偿。2.社会保险与福利合同终止后，甲方应按照国家规定和公司政策，处理乙方的社会保险和福利事宜。十三、合同附件与补充条款1.附件本合同附件包括但不限于离职经济补偿计算明细、离职手续办理指南等。2.补充条款本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方代表（签字）：______签署日期：_