企业劳务派遣合同范本

企业劳务派遣合同范本编号：__________

甲方（派遣方）：[甲方全称]，住所地：[甲方地址]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]，联系电话：[甲方联系电话]。

乙方（用工单位）：[乙方全称]，住所地：[乙方地址]，法定代表人：[乙方法定代表人姓名]，联系电话：[乙方联系电话]。

鉴于甲方具有派遣劳动力的资质，乙方需要使用一定数量的劳动力，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的：甲方根据乙方的需求，派遣一定数量的劳动力至乙方工作，乙方支付相应的劳务派遣费用。

二、合同背景：乙方因业务发展需要，决定采用劳务派遣方式解决部分岗位的用工需求，甲方愿意提供劳务派遣服务。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.按照合同约定，为乙方提供符合国家规定和岗位要求的合格劳动力。

2.对派遣的劳动者进行必要的培训，确保其具备完成工作任务的基本能力。

3.负责派遣劳动者的工资支付、社会保险和福利待遇，并依法承担相应的法律责任。

4.对派遣劳动者进行日常管理，包括但不限于考勤、纪律、安全等方面的管理。

5.在合同履行期间，如因甲方原因导致乙方遭受损失，甲方应承担相应的赔偿责任。

6.按照合同约定，及时向乙方提供派遣劳动者的相关资料，包括但不限于身份证、学历证明、健康证明等。

乙方责任和义务：

1.按照合同约定，接收并使用甲方派遣的劳动力，为其提供必要的工作条件和环境。

2.对派遣劳动者进行岗位培训，确保其能够胜任工作。

3.按照国家规定和合同约定，支付甲方相应的劳务派遣费用。

4.对派遣劳动者进行日常管理，包括但不限于考勤、纪律、安全等方面的管理。

5.对派遣劳动者在工作中发生的工伤事故，按照国家规定和合同约定承担相应的责任。

6.如因乙方原因导致派遣劳动者权益受损，乙方应承担相应的赔偿责任。

7.在合同履行期间，如因乙方原因导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

双方权利：

1.甲方有权要求乙方按照合同约定支付劳务派遣费用。

2.乙方有权要求甲方提供符合要求的派遣劳动力。

3.甲方有权要求乙方遵守合同约定，合理使用派遣劳动力。

4.乙方有权要求甲方提供派遣劳动者的相关资料。

双方义务：

1.甲方有义务按照合同约定提供合格的派遣劳动力。

2.乙方有义务按照合同约定支付劳务派遣费用。

3.甲方有义务对派遣劳动者进行日常管理。

4.乙方有义务对派遣劳动者进行岗位培训和工作指导。

合同金额与支付方式：

一、合同总金额

本合同的总金额为人民币[合同总金额]元，该金额包含但不限于派遣劳动力的工资、社会保险、福利待遇以及甲方提供的其他相关服务费用。

二、支付方式

1.分期支付：乙方应按照以下分期支付计划向甲方支付劳务派遣费用：

-首付款：合同签订后[首付款支付日期]，乙方应向甲方支付合同总金额的[首付款比例]%作为首付款。

-逐月支付：自派遣劳动力到岗之日起，乙方应在每月的[支付日期]前向甲方支付当月派遣费用的[支付比例]%。

-结算支付：合同期满或提前解除合同时，乙方应支付剩余未结算的劳务派遣费用。

2.支付条件：

-甲方应在每月的[支付日期]前向乙方提交上月派遣劳动力的工资、社会保险和福利待遇等相关费用的结算单据。

-乙方在收到甲方提交的结算单据后[审核期限]，如无异议，应在[支付日期]前完成支付。

3.额外费用：

-如因乙方原因导致派遣劳动力的工作出现延误或中断，乙方应按照合同约定支付相应的违约金。

-如因不可抗力因素导致派遣劳动力的工作出现延误或中断，双方应协商解决，并按照实际情况调整支付时间。

4.付款方式：

-乙方应通过银行转账方式向甲方指定的账户支付款项。

-甲方应在收到乙方支付的款项后，向乙方开具相应的发票。

三、支付期限

本合同的支付期限为自合同生效之日起至合同终止之日止，具体支付期限按照上述分期支付计划执行。

四、违约责任

如任何一方违反支付义务，应按照合同约定承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.甲方违约责任：

-若甲方未能按照合同约定提供合格的派遣劳动力，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付乙方因派遣人员不足而产生的损失。

-若甲方违反合同约定，导致乙方遭受其他损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。

2.乙方违约责任：

-若乙方未能按照合同约定支付劳务派遣费用，应向甲方支付违约金，违约金为应支付金额的[违约金比例]%。

-若乙方违反合同约定，导致甲方遭受其他损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

二、争议解决

1.争议解决方式：

-双方应首先通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议。

-如协商不成，任何一方均有权将争议提交至[仲裁机构名称]进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

-如双方均放弃仲裁，争议可通过诉讼方式解决，诉讼应向[合同签订地法院名称]提起。

2.争议解决程序：

-发生争议后，双方应在[协商期限]内进行友好协商，协商不成则可按上述争议解决方式执行。

-仲裁或诉讼期间，除争议事项外，合同的其他条款仍应继续履行。

3.适用法律：

-本合同的订立、效力、解释、履行、变更、解除及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

4.管辖法院：

-本合同的争议解决，如选择诉讼方式，由[合同签订地法院名称]管辖。

三、不可抗力

1.如发生不可抗力事件，导致合同无法履行或履行困难，双方应及时通知对方，并协商解决。

2.不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。

3.不可抗力事件发生后，双方应根据实际情况和影响程度，调整合同履行期限或解除合同。

四、合同解除

1.如一方违约，另一方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任。

2.双方协商一致，可以解除合同。

3.因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致，可以解除合同。

附则：

一、生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方应在合同生效前完成对派遣劳动力的培训，并确保其符合岗位要求。乙方应在合同生效后及时支付首付款。

二、有效期

本合同的有效期为[合同期限]，自合同生效之日起计算。合同期满后，如双方无异议，可协商续签合同。

三、变更

1.合同的任何变更必须以书面形式进行，并经双方签字盖章后方可生效。

2.任何变更均不影响合同其他条款的效力。

四、终止

1.合同因以下原因终止：

-合同期满；

-双方协商一致解除合同；

-一方严重违约，另一方根据合同约定解除合同；

-因不可抗力导致合同无法履行；

-法律、法规规定的其他终止情形。

2.合同终止后，双方应按照合同约定处理剩余事项，包括但不限于派遣劳动力的遣返、未结算费用的结算等。

五、通知

1.任何一方需以书面形式向对方发送通知，通知应以挂号信或快递方式寄送至对方指定的地址。

2.通知自寄出之日起[通知期限]后视为送达。

六、不可分割性

本合同构成双方之间就劳务派遣事项的全部协议，任何部分或条款的无效或不可执行性不影响其他部分或条款的效力。

七、争议处理

本合同的争议解决机制如附则第五条所述。

八、合同份数

本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。

九、附件

本合同附件包括但不限于派遣劳动力的名单、岗位要求、薪酬福利标准等，附件与本合同具有同等法律效力。

十、其他

本合同未尽事宜，由双方协商解决。

附件：

一、派遣劳动力名单

包含派遣至乙方工作的所有劳动力的姓名、性别、身份证号码、岗位、入职日期、合同期限等信息。

二、岗位需求文档

详细描述乙方各岗位的工作内容、工作职责、任职资格、工作环境等。

三、薪酬福利标准

明确列出派遣劳动力的工资标准、加班费计算方式、社会保险和福利待遇的具体内容。

四、培训计划

详细说明甲方为派遣劳动力提供的培训内容、培训时间、培训方式等。

五、工作协议

甲方与派遣劳动者签订的工作协议副本，包括但不限于劳动合同、保密协议等。

六、各类证件复印件

包括但不限于派遣劳动力的身份证、学历证明、健康证明、职业资格证书等复印件。

七、技术规格及操作手册

如派遣劳动力涉及技术操作，提供相关设备的技术规格和操作手册。

八、工作场所安全规程

乙方工作场所的安全规程和操作规范，确保派遣劳动力的工作安全。

九、甲方服务承诺

甲