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文档简介

2025年人力资源管理师全年合同模板甲方（以下简称“甲方”）：乙方（以下简称“乙方”）：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方担任人力资源管理师一职的事宜，经友好协商，达成以下合同：一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____个月。二、工作内容1.乙方在甲方担任人力资源管理师职位，具体工作内容如下：（1）负责甲方的人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等工作；（2）参与甲方企业文化建设及员工关系管理；（3）协助甲方制定和完善人力资源管理制度；（4）完成甲方领导交办的其他相关工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方领导的工作安排。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，具体作息时间按照甲方规定执行。2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假待遇。四、劳动报酬1.乙方的基本工资为人民币____元/月，甲方按月支付。2.乙方在合同期内享有以下奖金：（1）年终奖：根据乙方工作表现及甲方经营状况，甲方有权给予乙方年终奖；（2）绩效奖金：根据乙方绩效考核结果，甲方有权给予乙方绩效奖金。3.乙方在合同期内的社会保险及公积金按照国家法律法规规定缴纳。五、保密条款1.乙方在合同期间及合同终止后，对在甲方工作过程中获取的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息，应予以严格保密。2.乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。六、合同解除和终止1.在合同期限内，甲乙双方均可提前____日书面通知对方解除合同。2.在合同期限内，乙方有以下情形之一的，甲方有权单方面解除合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（3）乙方被依法追究刑事责任。3.合同期满，双方不再续签合同，本合同自动终止。七、劳动争议解决1.甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先通过友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同

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