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文档简介

2025年公立医院劳动合同模板甲方（以下简称“医院”）：乙方（以下简称“员工”）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方在甲方工作事宜，经充分协商，达成以下劳动合同：一、劳动合同主体1.1甲方：名称：____医院地址：____法定代表人：____1.2乙方：姓名：____性别：____身份证号：____住址：____联系电话：____二、劳动合同期限2.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2本合同期满后，如双方同意续签，应提前____天书面通知对方，并签订书面劳动合同。三、工作内容3.1乙方同意按照甲方的工作安排，从事____专业工作。3.2乙方应遵守甲方的工作制度、操作规程和安全规定，按照甲方的要求完成工作任务。四、工作时间4.1乙方的工作时间为____小时/周，实行____小时工作制。4.2乙方休息日为每周____天，具体安排由甲方根据工作需要确定。4.3乙方享有国家法定节假日休息。五、劳动报酬5.1乙方的基本工资为人民币____元/月。5.2乙方享有以下津补贴：____。5.3乙方工资发放时间为每月____日，如遇节假日，则提前发放。六、社会保险和福利待遇6.1甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方享有国家规定的年假、产假、病假等休假待遇。6.3甲方为乙方提供以下福利待遇：____。七、劳动纪律7.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。7.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露。7.3乙方应爱岗敬业，勤奋工作，提高业务水平。八、劳动合同的解除和终止8.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）依法被追究刑事责任的。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以提前解除劳动合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。8.3乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（2）乙方女职工在孕期、产期、哺乳期的；（3）乙方依法参加社会活动，按照国家规定享受假期的。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自

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