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文档简介

2025年企业员工岗位互换合同模板甲方（派遣单位）：____地址：____联系电话：____乙方（接收单位）：____地址：____联系电话：____鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，为了充分发挥人才优势，提高企业管理水平，促进双方共同发展，现就乙方员工与甲方员工进行岗位互换事项，达成如下协议：一、岗位互换人员基本信息1.甲方派遣至乙方的人员：（1）姓名：____（2）性别：____（3）出生日期：____（4）身份证号码：____（5）职务：____（6）劳动合同期限：____2.乙方派遣至甲方的人员：（1）姓名：____（2）性别：____（3）出生日期：____（4）身份证号码：____（5）职务：____（6）劳动合同期限：____二、岗位互换期限1.本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年，即自____年____月____日至____年____月____日。2.双方如需延长协议有效期，应提前____个月协商并签订书面e____tension协议。三、岗位互换内容1.甲方派遣至乙方的人员，应遵守乙方的管理制度、工作规程和业务要求，承担相应的岗位职责。2.乙方派遣至甲方的人员，应遵守甲方的管理制度、工作规程和业务要求，承担相应的岗位职责。3.双方应确保互换人员在对方单位的工作时间不少于____个月，以保证双方充分了解彼此的工作内容和工作环境。四、岗位互换人员的待遇1.互换期间，甲乙双方应确保互换人员享受与原单位同等工资、福利、保险等待遇。2.互换期间，如遇节假日、休息日等，互换人员应按照甲乙双方的规定执行。3.互换期间，互换人员的工作业绩、表现等，将作为双方评估人才、选拔任用的重要依据。五、岗位互换的管理与协调1.甲乙双方应设立专门的协调机构，负责互换期间双方沟通、协调、解决问题等工作。2.互换期间，双方应保持密切联系，定期了解互换人员的工作情况，及时处理相关问题。3.互换期间，如互换人员发生违法、违纪等行为，甲乙双方应按照各自单位的规定进行处理。六、违约责任1.双方违反本协议的，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。2.互换期间，如一方提前解除协议，应支付给对方一定的违约金，具体金额双方协商确定。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（

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