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文档简介

2025年公司员工雇佣协议正式文本甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“员工”）：鉴于甲方愿意聘请乙方为其员工，乙方愿意接受甲方的聘请，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就以下事项达成一致，特订立本协议。一、协议期限本协议自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。如双方同意续约，应于协议到期前____个月协商确定。二、工作内容1.乙方在甲方担任____职位，负责____工作。2.乙方应遵守甲方的工作规章制度，服从甲方的管理和安排。3.乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。三、工作时间与休息1.乙方的工作时间为____小时/周，具体作息时间按照甲方规定执行。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休息权利。3.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方关于加班的规定。四、薪酬待遇1.乙方的基本工资为人民币____元/月，每月____日发放。2.乙方享有绩效奖金、年终奖等激励措施，具体金额和发放时间由甲方决定。3.乙方享有甲方提供的各类福利待遇，包括但不限于：五险一金、免费午餐、带薪年假等。五、劳动保护1.甲方为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动条件。2.乙方在工作中，应遵守甲方关于安全操作规程，确保自身和他人的安全。3.乙方因工负伤、患职业病或因工死亡，甲方应按照国家有关法律法规承担相应的赔偿责任。六、劳动纪律1.乙方应遵守甲方制定的劳动纪律，不得迟到、早退、旷工。2.乙方应妥善保管甲方提供的劳动工具和资料，不得损坏或丢失。3.乙方应积极参加甲方组织的各类培训和学习活动，提高自身业务水平。七、解除与终止协议1.在协议期限内，乙方提出解除协议，应提前____天书面通知甲方。2.在协议期限内，甲方提出解除协议，应提前____天书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。3.以下情况，甲方有权立即解除协议，且不支付经济补偿：a.乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失。b.乙方违反法律法规，被追究刑事责任。c.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作。八、争议解决本协议履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。协商不成时，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签名）：

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