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文档简介

2025年新进职员试用期间策划创新实践协议一、前言为适应新时代我国社会经济发展的需要，提高企业核心竞争力，培养一批具有创新精神和实践能力的新进职员，公司特制定《____年新进职员试用期间策划创新实践协议》（以下简称“本协议”）。本协议旨在规范新进职员试用期间的策划创新实践活动，激发新进职员的创新潜能，促进公司持续发展。二、协议内容1.目标定位（1）培养新进职员的创新意识，使其具备较强的市场敏锐度。（2）提升新进职员的实践能力，使其能够独立完成项目策划和执行。（3）增强新进职员的团队协作精神，为公司发展注入新的活力。2.实施步骤（1）第一阶段：入职培训新进职员在入职后，首先进行为期一个月的入职培训。培训内容包括公司文化、业务知识、团队建设等方面，旨在使新进职员尽快熟悉公司环境，了解公司业务。（2）第二阶段：创新实践项目策划新进职员在完成入职培训后，进入为期两个月的创新实践项目策划阶段。此阶段要求新进职员结合公司业务，围绕市场需求，提出具有创新性的项目策划方案。（3）第三阶段：项目执行与评估新进职员在项目策划完成后，进入项目执行阶段。在此阶段，新进职员需充分发挥自己的实践能力，按照策划方案推进项目实施。项目完成后，由公司相关部门进行评估，对项目成果进行总结。3.支持与保障（1）公司为新进职员提供必要的资源支持，包括人力资源、技术支持、资金保障等。（2）公司为新进职员配备导师，指导新进职员进行创新实践。（3）公司定期举办创新实践分享会，促进新进职员之间的交流与学习。4.奖惩措施（1）对于在创新实践过程中表现优异的新进职员，公司将给予表彰和奖励。（2）对于未能完成创新实践任务的新进职员，公司将根据实际情况进行考核，对考核不合格者进行相应处理。三、协议执行1.本协议自新进职员入职之日起生效，试用期间有效。2.本协议由公司人力资源部门负责解释和执行。3.新进职员在试用期间，应严格遵守本协议规定，积极参与创新实践。4.本协议如有未尽事宜，可由双方协商解决。四、附则1.本协议一式两份，公司和新进职员各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本协议的修改、补充、解除和终止，均应书面通知对方。4.本协议的解释权归公司所有。甲方（公司）：____乙方（新进职员）：____签订日期：____五、总结如下本协议的制定和实施，旨在激发新进职员的创新潜能，提升公司核心竞争力

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