2025年人力资源策划外包合作框架协议示例

2025年人力资源策划外包合作框架协议示例一、前言鉴于甲方（以下简称“甲方”）在业务发展过程中，对人力资源策划及外包服务（以下简称“人力资源服务”）的需求，以及乙方（以下简称“乙方”）在人力资源服务领域具备丰富的经验和技术实力，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就甲方将人力资源服务外包给乙方达成以下框架协议。二、合作目标1.甲方希望通过乙方的人力资源服务，提高公司人力资源管理水平和效率，降低人力资源管理成本。2.乙方承诺为甲方提供专业、高效的人力资源服务，以满足甲方业务发展需求。三、合作内容1.人力资源策划（1）乙方根据甲方业务发展需求，提供人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等策划方案。（2）乙方协助甲方制定人力资源政策及规章制度，确保甲方人力资源管理的合规性。2.人力资源外包（1）乙方负责甲方员工的招聘、入职、离职等手续办理。（2）乙方负责甲方员工的薪酬福利发放、社会保险缴纳等事务。（3）乙方负责甲方员工的培训与发展工作。四、合作期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年，自____年____月____日至____年____月____日。如双方同意续约，应在本协议到期前一个月内签署书面续约协议。五、费用及支付1.人力资源策划费用（1）乙方按照实际服务内容和工作量向甲方收取人力资源策划费用。（2）费用支付时间为每月底前，甲方按照乙方开具的发票进行支付。2.人力资源外包费用（1）乙方按照双方约定的收费标准向甲方收取人力资源外包费用。（2）费用支付时间为每月底前，甲方按照乙方开具的发票进行支付。六、保密条款1.双方在合作过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。2.双方应采取一切合理措施，防止对方信息泄露给第三方。3.保密期限自本协议生效之日起算，至本协议终止或解除后五年。七、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。2.乙方未能按照约定提供人力资源服务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。八、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日一、人力资源策划1.人力资源规划乙方根据甲方业务发展需求，进行人力资源需求预测，制定人员招聘、培训、薪酬福利等规划方案。2.招聘策划乙方协助甲方制定招聘策略，包括招聘渠道、招聘流程、面试技巧等，以提高甲方招聘效果。3.培训策划乙方根据甲方员工需求，制定培训计划，包括培训内容、培训方式、培训师资等，提升甲方员工综合素质。4.薪酬福利策划乙方协助甲方制定薪酬福利体系，确保甲方薪酬福利的竞争力，提高员工满意度。5.绩效管理策划乙方协助甲方制定绩效管理体系，包括绩效指标、考核流程、奖惩措施等，激发员工积极性。二、人力资源外包1.招聘外包乙方负责甲方员工的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。2.入职外包乙方负责甲方员工入职手续的办理，包括签订劳动合同、办理社保等。3.离职外包乙方负责甲方员工离职手续的办理，包括终止劳动合同、办理社保转移等。4.薪酬福利外包乙方负责甲方员工薪酬福利的发放，包括工资、奖金、福利补贴等。5.培训与发展外包乙方负责甲方员工培训与发展工作，包括组织内外部培训、制定个人发展计划等。通过本框架协议的签署，