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文档简介

2025年劳务合同解除协议规范文本前言根据我国相关法律法规，为规范劳务合同解除行为，保护双方合法权益，特制定本规范文本。本文本适用于____年____月____日以后签订的劳务合同。第一章总则第一条适用范围本规范文本适用于我国境内____（甲方）与____（乙方）之间签订的劳务合同解除事宜。第二条解除原则双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，协商一致解除劳务合同。第三条解除条件1.双方协商一致；2.乙方达到法定退休年龄；3.乙方因身体健康原因不能继续履行合同；4.乙方在工作过程中严重违反甲方规章制度；5.乙方未经甲方同意，擅自离职；6.法律、法规规定的其他解除条件。第二章解除程序第四条提前通知双方协商一致解除合同的，应提前____天通知对方。第五条解除协议签订双方应在提前通知期满后____天内，签订解除协议。第六条解除协议内容1.明确解除合同的原因、时间；2.双方权利义务的终止；3.乙方工资、福利的结算；4.乙方保密协议的解除；5.双方约定的其他事项。第七条解除协议备案解除协议签订后，双方应向所在地劳动行政部门备案。第三章解除后的权益处理第八条工资结算解除合同后，甲方应按照我国法律法规和合同约定，结清乙方工资。第九条社会保险待遇1.乙方应依法参加社会保险，解除合同后，甲方应办理相关手续，确保乙方社会保险待遇不受影响；2.乙方因疾病、伤残等原因，符合领取失业保险金的条件的，可依法申请领取失业保险金。第十条经济补偿1.双方协商一致解除合同的，甲方应根据乙方在本单位工作的年限，支付经济补偿；2.乙方因身体健康原因不能继续履行合同的，甲方应支付医疗补助金；3.乙方在工作过程中严重违反甲方规章制度的，甲方不支付经济补偿。第四章争议处理第十一条争议解决方式双方在解除协议过程中发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条仲裁时效乙方应自解除协议之日起____年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第五章附则第十三条合同生效本规范文本自双方签字（或盖章）之日起生效。第十四条合同修改本规范文本一经签订，即具有法律效力，不得随意修改。确需修改的，双方可签订补充协议。第十五条合同解释本规范文本的解释权归双方共同所有。甲方（盖章）：____日期：____年____月____日乙方（签字）：____

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