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文档简介

2025年人力资源效能提升策划协议甲方：____乙方：____鉴于甲方作为企业的人力资源管理部门，肩负着提升企业整体人力资源效能的重要任务；乙方作为专业的管理咨询公司，拥有丰富的人力资源管理经验和专业知识。双方为共同实现甲方人力资源效能提升的目标，经友好协商，达成以下策划协议：一、协议背景1.甲方意识到人力资源效能的提升对企业发展的重要性，愿意通过科学的管理方法和手段，实现人力资源的优化配置。2.乙方拥有多年的人力资源管理咨询经验，具备为甲方提供专业、高效的人力资源效能提升策划服务的能力。3.双方本着平等互利、合作共赢的原则，共同签订本协议。二、协议内容1.项目目标（1）提升甲方人力资源管理水平，优化人力资源配置。（2）提高员工满意度，降低员工流失率。（3）提升企业核心竞争力，为实现企业战略目标提供人才保障。2.项目范围（1）人力资源战略规划乙方根据甲方企业发展战略，协助甲方制定人力资源战略规划，明确人力资源发展的方向和目标。（2）组织结构优化乙方对甲方组织结构进行分析，提出优化方案，提升组织效能。（3）岗位设计与薪酬激励乙方协助甲方进行岗位设计，制定薪酬激励方案，激发员工积极性。（4）培训与发展乙方为甲方提供培训与发展方案，提升员工综合素质和业务能力。（5）绩效管理乙方协助甲方建立科学的绩效管理体系，提升员工绩效水平。3.实施步骤（1）项目启动双方确定项目实施时间、地点和参与人员，召开项目启动会议，明确项目目标、任务分工和时间节点。（2）现状分析乙方对甲方现有的人力资源管理现状进行调研，分析存在的问题和不足。（3）方案设计乙方根据现状分析结果，制定人力资源效能提升方案。（4）方案实施双方共同推进方案实施，确保各项措施落实到位。（5）评估与调整项目实施过程中，双方定期对项目进度和效果进行评估，根据实际情况进行调整。4.项目周期本协议自签订之日起，项目周期为一年。5.费用及支付（1）甲方支付乙方项目咨询费用共计人民币____元。（2）支付方式：甲方在本协议签订后支付首款人民币____元，项目完成后支付尾款人民币____元。6.保密条款（1）双方在项目实施过程中所涉及的甲方商业秘密、技术秘密等，乙方应予以保密。（2）乙方在项目实施过程中所涉及的乙方商业秘密、技术秘密等，甲方应予以保密。（3）保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。三、违约责任1.双方应严格按照本协议约定的内容履行义务，如一方违反协议，另一方有权要求违约方承担违约责任。2.如因不可抗力因素导致项目无法正常进行，双方互不承担违约责任。四、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____乙方（盖章）：____代表（签名）：____代表（签名）：____签订日期：____签订日期：____本协议旨在明

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