2025年劳动法合同变更条文_第1页
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文档简介

2025年劳动法合同变更条文一、总则第一条为了维护劳动者和用人单位的合法权益，规范劳动合同变更行为，根据国家相关法律法规，制定本条文。第二条本条文适用于在我国境内依法设立的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者订立的劳动合同。第三条劳动合同变更应当遵循合法、公平、公正、平等自愿、诚实信用的原则。二、劳动合同变更的条件和程序第四条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。第五条变更劳动合同应当具备以下条件：（一）双方当事人同意变更劳动合同的内容；（二）变更的内容不违反法律法规的规定；（三）变更的内容不损害劳动者的合法权益。第六条变更劳动合同的程序：（一）用人单位提出变更劳动合同的建议，说明变更的理由和内容；（二）劳动者对变更内容进行审查，提出意见；（三）双方就变更内容达成一致意见后，签订书面变更协议；（四）变更协议应当自双方签字或者盖章之日起生效。三、劳动合同变更的内容第七条变更劳动合同的内容包括但不限于以下方面：（一）工作内容；（二）工作地点；（三）工作时间；（四）劳动报酬；（五）福利待遇；（六）合同期限。第八条变更劳动合同应当遵循以下原则：（一）不得降低劳动者的工资待遇；（二）不得增加劳动者的劳动强度；（三）不得损害劳动者的合法权益。四、劳动合同变更的生效和解除第九条变更劳动合同生效后，原劳动合同终止，新劳动合同生效。第十条变更劳动合同后，用人单位与劳动者应当继续履行新劳动合同约定的义务。第十一条在变更劳动合同期间，用人单位未按照约定履行义务，劳动者可以解除劳动合同。第十二条劳动合同变更后，劳动者提出解除劳动合同的，应当提前____天书面通知用人单位。五、法律责任第十三条用人单位违反本条文规定，擅自变更劳动合同的，劳动者可以要求用人单位承担违约责任。第十四条用人单位未按照本条文规定变更劳动合同，导致劳动者权益受到损害的，应当承担赔偿责任。第十五条劳动者违反本条文规定，擅自解除劳动合同的，应当承担违约责任。六、附则第十六条本条文自____年____月____日起施行。第十七条本条文由劳动行政部门负责解释。第十八条本条文未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。第十九条各级劳动行政部门应当加强对劳动合同变更的监督和管理，保障劳动者和用人单位的合法权益。第二十条用人单位和劳动者应当遵守本条文规定，共同维护和谐的劳动关系。以上条文旨在为我国劳动合同变更提供明确的法律依据，

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