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文档简介

2025年人力资源管理与提升合作协议甲方：____有限公司乙方：____人力资源管理有限公司鉴于甲乙双方在____年以来的友好合作，为了进一步优化人力资源管理，提升员工素质和工作效率，双方本着平等、自愿、互利的原则，达成以下合作协议：一、合作目标1.1甲乙双方共同致力于提升甲方人力资源管理水平和员工素质，以适应____年企业发展战略的需求。1.2乙方为甲方提供专业的人力资源管理服务，协助甲方完善人力资源政策，提高员工满意度。二、合作内容2.1人力资源规划2.1.1乙方协助甲方进行人力资源规划，包括人员编制、岗位设置、人员配置等方面的咨询和建议。2.1.2乙方根据甲方业务发展需要，提供人才招聘、选拔、培训等全方位服务。2.2员工培训与发展2.2.1乙方为甲方提供定制化的员工培训方案，包括专业技能培训、管理能力提升、团队建设等。2.2.2乙方协助甲方建立员工职业发展通道，为员工提供晋升机会。2.3绩效管理2.3.1乙方协助甲方建立和完善绩效管理体系，确保绩效目标的合理性和公平性。2.3.2乙方为甲方提供绩效评估工具和方法，协助甲方进行绩效评估。2.4员工福利与激励2.4.1乙方协助甲方优化员工福利体系，提高员工满意度。2.4.2乙方为甲方提供激励方案设计，包括薪酬激励、股权激励等。三、合作期限本协议自____年____月____日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。四、合作费用4.1甲方应按以下标准向乙方支付合作费用：（1）人力资源规划：____元/年；（2）员工培训与发展：____元/年；（3）绩效管理：____元/年；（4）员工福利与激励：____元/年。4.2甲方支付的合作费用不含税，如需开具发票，乙方应按照国家相关税收政策开具正规发票。五、保密与知识产权5.1双方在合作过程中所涉及的技术、商业秘密、客户资料等，应予以严格保密。5.2双方应尊重对方的知识产权，未经授权不得使用、披露或允许他人使用。六、违约责任6.1双方应严格履行本协议各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向另一方支付违约金，违约金为合作费用的____%。6.2双方因不可抗力导致无法履行本协议的，应及时通知对方，并在合理时间内协商解决。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具

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