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文档简介

2025年企业人力资源部门负责人聘用合同样本甲方（以下简称“甲方”）：____有限公司乙方（以下简称“乙方”）：____鉴于甲方因业务发展需要，拟聘请乙方担任甲方人力资源部门负责人，经双方友好协商，特订立本聘用合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____年。2.在合同期限内，如双方同意续签，应在本合同到期前____个月签订书面续签协议。二、岗位职责1.乙方作为甲方人力资源部门负责人，应全面负责甲方人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效管理等。2.乙方应依据甲方发展战略和经营目标，制定并实施人力资源战略规划，确保人力资源的有效配置和合理利用。3.乙方应与各部门密切配合，协助完成公司各项业务目标，提高员工满意度，促进公司持续发展。三、工作报酬1.乙方在合同期间的月工资为人民币____元（大写：____元整），每月____日前支付。2.乙方在合同期间的绩效奖金根据甲方制定的绩效考核办法确定，年终发放。3.甲方为乙方提供以下福利待遇：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等。四、工作时间和休息休假1.乙方应遵守甲方制定的作息时间，按时到岗，不得迟到、早退。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休息休假待遇。五、保密和竞业限制1.乙方在合同期间及合同解除后____年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方在合同解除后____年内，不得在与甲方有竞争关系的公司或机构担任高级管理人员或关键技术岗位。六、合同的解除和终止1.甲方在以下情况下有权解除本合同：a.乙方严重违反甲方规章制度；b.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；c.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作。2.乙方在以下情况下有权解除本合同：a.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金及福利待遇；b.甲方未依法为乙方缴纳社会保险；c.甲方侵犯乙方合法权益，乙方提出解除合同要求。3.合同期满，本合同自动终止。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具

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