《工会法讲座提纲》课件

《工会法》讲座：保障职工权益，促进和谐发展欢迎参加本次《工会法》讲座！本次讲座旨在帮助大家全面了解《工会法》的重要内容，提升职工的维权意识，促进企业和谐发展。我们将深入探讨工会的定义、地位、作用以及《工会法》的基本原则，确保每位参与者都能对工会的功能和职工权益有更清晰的认识。本次讲座内容丰富，涵盖工会的组织机构、权利义务、经费管理、集体协商制度、民主管理参与、劳动争议处理以及对女职工和未成年工的特殊保护等多个方面。通过案例分析，我们将更直观地了解《工会法》在实际中的应用，以及工会在维护职工权益方面发挥的关键作用。讲座目标：全面理解《工会法》，提升维权意识本次讲座的核心目标是帮助大家全面理解《工会法》的各项规定，使职工能够清晰了解自身在劳动关系中的权利和义务。通过深入学习《工会法》，职工可以更好地维护自身权益，避免受到不公正待遇。同时，讲座还将提升职工的维权意识，鼓励大家积极参与工会活动，共同推动企业和谐发展。我们希望通过本次讲座，使每位参与者都能成为《工会法》的宣传者和践行者。职工不仅要了解自身的权益，还要积极履行义务，共同营造和谐、公平的劳动环境。只有这样，才能真正实现职工与企业的共同发展，促进社会的和谐稳定。1理解工会法全面了解《工会法》的各项规定。2提升维权意识增强职工维护自身权益的意识和能力。3促进和谐发展推动企业和谐发展，实现劳资双方共赢。什么是工会？工会的定义和性质工会是职工自愿结合的群众组织，是代表和维护职工合法权益的重要力量。《工会法》明确规定了工会的定义和性质，强调其代表职工的利益，依法维护职工的各项权益。工会的成立是基于职工的共同利益和需求，旨在通过集体协商和民主参与，改善职工的工作条件和生活水平。工会不仅是职工权益的守护者，也是企业发展的积极参与者。通过工会，职工可以参与企业的民主管理，提出合理化建议，促进企业改进和创新。工会在协调劳动关系、化解劳动争议方面发挥着重要作用，为构建和谐劳动关系奠定了坚实基础。职工自愿结合工会是职工自愿组成的群众组织。维护职工权益代表和维护职工的合法权益。促进和谐发展参与企业民主管理，促进企业发展。工会的地位和作用：维护职工合法权益的核心力量工会在中国社会主义制度中具有重要的地位，是党联系职工群众的桥梁和纽带。工会是维护职工合法权益的核心力量，通过法律赋予的各项职权，保障职工的劳动、经济、文化、教育等各项权益。工会的工作覆盖了职工生活的方方面面，旨在提升职工的幸福感和获得感。工会的作用不仅体现在维权方面，还在于促进企业的健康发展。通过工会，职工可以参与企业的民主管理，提出合理化建议，促进企业改进和创新。工会在协调劳动关系、化解劳动争议方面发挥着重要作用，为构建和谐劳动关系奠定了坚实基础。工会是企业发展的积极参与者，也是社会稳定的重要力量。维权核心维护职工合法权益的核心力量，保障职工的各项权益。沟通桥梁党联系职工群众的桥梁和纽带，传递党的声音和关怀。稳定基石构建和谐劳动关系的重要力量，促进社会和谐稳定。《工会法》的立法背景和意义：适应时代发展的需要《工会法》的制定和实施，是中国社会主义法制建设的重要组成部分，也是适应时代发展需要的必然选择。随着中国经济社会的快速发展，劳动关系日益复杂，职工权益保护面临新的挑战。《工会法》的立法，旨在规范工会行为，明确工会职权，为工会更好地维护职工权益提供法律保障。《工会法》的实施，对于促进中国劳动关系的和谐稳定，构建社会主义和谐社会具有重要意义。通过《工会法》，职工可以更加有组织地参与企业的民主管理，维护自身的合法权益。同时，《工会法》也为企业提供了规范劳动关系的法律依据，促进企业健康发展，实现劳资双方的共赢。《工会法》是保障职工权益、促进社会和谐的重要法律基石。1立法背景适应经济社会发展，规范劳动关系，保护职工权益。2立法意义促进劳动关系和谐稳定，构建社会主义和谐社会。3法律保障为工会维护职工权益提供法律依据，明确工会职权。《工会法》的基本原则：民主、平等、协商《工会法》确立了民主、平等、协商的基本原则，这是工会工作的灵魂和核心。民主原则要求工会的各项工作都要充分尊重职工的意愿，保障职工的参与权和知情权。平等原则要求工会在维护职工权益时，要平等对待所有职工，不得歧视。协商原则要求工会与企业之间要通过平等协商，解决劳动关系中的问题，实现劳资双方的共赢。这三个基本原则相互联系，相互促进，共同构成了《工会法》的理论基础。只有坚持民主、平等、协商的原则，工会才能真正代表职工的利益，才能赢得职工的信任和支持。同时，企业也要尊重工会的地位和作用，积极与工会进行协商，共同构建和谐劳动关系。《工会法》的基本原则是构建和谐劳动关系的基石。民主尊重职工意愿，保障职工参与权。1平等平等对待所有职工，不得歧视。2协商通过平等协商，解决劳动关系问题。3工会的权利与义务：双重角色，共同发展工会既有权利，也有义务，这体现了其在劳动关系中的双重角色。工会的权利主要包括组织职工、参与企业民主管理、进行集体协商、维护职工权益等。这些权利是工会履行职责、发挥作用的基础和保障。同时，工会也有义务，包括遵守法律法规、维护企业合法权益、教育引导职工等。这些义务是工会健康发展、赢得信任的前提和要求。工会的权利和义务是相辅相成的，不可分割的。工会只有正确行使权利，才能更好地履行义务。同时，工会只有认真履行义务，才能更好地赢得职工和企业的信任，才能更好地发挥作用。工会要在权利和义务之间找到平衡点，才能真正实现职工和企业的共同发展。《工会法》明确规定了工会的权利和义务，为工会更好地发挥作用提供了法律依据。1维护职工权益2参与企业管理3遵守法律法规4促进企业发展职工加入工会的条件和程序：自愿原则《工会法》明确规定，职工加入工会实行自愿原则。任何单位和个人不得强迫职工加入或退出工会。职工可以根据自己的意愿，自由选择是否加入工会。这种自愿原则体现了对职工自主权的尊重，也保障了工会的群众性和代表性。只有职工自愿加入的工会，才能真正代表职工的利益，才能赢得职工的信任和支持。职工加入工会的程序一般比较简单，只需填写一份入会申请表，经工会批准即可成为工会会员。工会应当为职工加入工会提供便利，不得设置不合理的障碍。同时，工会也要加强对新会员的教育和引导，帮助他们了解工会的性质、任务和权利义务，使他们能够更好地参与工会活动，维护自身权益。自愿原则是工会发展的基石。自愿加入职工加入工会实行自愿原则，不得强迫。程序简便入会程序简单，只需填写申请表即可。提供便利工会应为职工加入工会提供便利。工会会员的权利和义务：享受权益，履行职责工会会员享有《工会法》和工会章程规定的各项权利，同时也应当履行相应的义务。工会会员的权利主要包括：参加工会活动、参与工会事务的讨论和决策、享受工会提供的各项服务、获得工会的法律援助等。这些权利是工会会员参与工会工作、维护自身权益的重要保障。工会会员的义务主要包括：遵守工会章程、执行工会决议、积极参加工会活动、维护工会团结等。这些义务是工会健康发展、发挥作用的前提和要求。工会会员的权利和义务是相辅相成的，不可分割的。工会会员只有正确行使权利，才能更好地履行义务。同时，工会会员只有认真履行义务，才能更好地享受权利。工会要加强对会员的教育和引导，帮助他们了解自身的权利和义务，使他们能够更好地参与工会活动，维护自身权益。《工会法》明确规定了工会会员的权利和义务，为工会会员更好地发挥作用提供了法律依据。参与工会活动积极参与工会组织的各项活动。执行工会决议认真执行工会作出的各项决议。维护工会团结维护工会内部的团结和统一。工会经费的来源和使用：透明公开，服务会员工会经费是工会开展各项工作的重要保障。《工会法》明确规定了工会经费的来源和使用，强调其必须用于服务会员、开展工会活动。工会经费的主要来源包括：会员缴纳的会费、企业按照职工工资总额的2%拨缴的经费、政府的补贴、以及其他合法收入。工会经费的使用必须坚持透明公开的原则，接受会员的监督。工会经费主要用于：职工的教育培训、文化体育活动、困难职工的帮扶、工会干部的培训、以及工会的日常办公等。工会应当建立健全经费管理制度，严格控制经费支出，确保经费用于服务会员、开展工会活动。同时，工会应当定期向会员公开经费收支情况，接受会员的监督。透明公开是工会经费管理的生命线。1会员会费会员缴纳的会费是工会经费的重要来源。2企业拨缴企业按照职工工资总额的2%拨缴经费。3政府补贴政府的补贴是工会经费的重要补充。工会经费的预算、决算和审计制度：规范管理为了规范工会经费的管理，确保经费的合理使用，《工会法》要求工会建立健全经费的预算、决算和审计制度。工会应当根据年度工作计划，编制经费预算，报工会委员会审议通过。年度结束后，工会应当编制经费决算，向工会委员会报告。工会经费的使用必须接受审计部门的审计，确保经费的合法合规使用。工会应当建立内部审计制度，定期对经费收支情况进行审计，发现问题及时纠正。同时，工会应当接受上级工会的审计监督，确保经费的规范管理。通过建立健全预算、决算和审计制度，可以有效地防止工会经费的流失和浪费，确保经费用于服务会员、开展工会活动。规范管理是工会经费使用的重要保障。经费预算根据年度工作计划，编制经费预算。经费决算年度结束后，编制经费决算。审计监督接受审计部门的审计监督。工会的组织机构：层级结构，覆盖广泛工会拥有完善的组织机构，形成了层级结构，覆盖了全国各行各业。工会的组织机构主要包括：全国总工会、地方总工会、产业工会、基层工会等。全国总工会是全国工会的最高领导机关，负责指导全国工会工作。地方总工会负责指导本行政区域内的工会工作。产业工会负责指导本产业的工会工作。基层工会是工会的基础，直接联系职工群众。工会的层级结构保证了工会工作的有效开展，实现了对全国各行各业职工的广泛覆盖。通过工会的组织机构，职工可以参与工会事务，维护自身权益，促进企业发展。工会的组织机构是工会发挥作用的重要保障。《工会法》明确规定了工会的组织机构，为工会工作的开展提供了法律依据。全国总工会全国工会的最高领导机关，指导全国工会工作。地方总工会负责指导本行政区域内的工会工作。产业工会负责指导本产业的工会工作。基层工会工会的基础，直接联系职工群众。工会委员会的职责和权限：决策机构工会委员会是工会的决策机构，负责领导工会的各项工作。工会委员会的职责主要包括：制定工会工作计划、审议工会经费预算和决算、决定工会的重要事项、选举工会主席和副主席等。工会委员会的权限主要包括：对企业违反劳动法律法规的行为进行监督、对企业侵犯职工权益的行为进行干预、代表职工与企业进行集体协商等。工会委员会的组成应当具有广泛的代表性，应当包括各方面的职工代表，以保证工会委员会的决策能够充分反映职工的意愿。工会委员会应当定期召开会议，研究讨论工会工作中的重要问题。工会委员会的决策应当充分听取职工的意见，保证决策的科学性和民主性。工会委员会是工会的核心领导力量。《工会法》明确规定了工会委员会的职责和权限，为工会委员会更好地发挥作用提供了法律依据。制定工作计划1审议经费预算2决定重要事项3工会主席的职责和权限：领导核心工会主席是工会的领导核心，负责主持工会的日常工作。工会主席的职责主要包括：组织实施工会委员会的决议、代表工会对外进行联络、处理工会的日常事务等。工会主席的权限主要包括：主持工会委员会会议、代表工会与企业进行谈判、签署集体合同等。工会主席是工会的形象代表，是工会与企业、职工沟通的桥梁。工会主席应当具有较高的政治素质和业务能力，应当熟悉劳动法律法规，了解企业的生产经营情况，能够代表职工的利益，维护职工的权益。工会主席应当密切联系职工群众，听取职工的意见，接受职工的监督。工会主席应当积极与企业沟通协调，建立良好的劳动关系。工会主席是工会的领导核心。《工会法》明确规定了工会主席的职责和权限，为工会主席更好地发挥作用提供了法律依据。组织实施决议组织实施工会委员会的各项决议。对外进行联络代表工会对外进行联络和沟通。与企业谈判代表工会与企业进行谈判。基层工会的建立和发展：夯实基础基层工会是工会的基础，是联系职工群众的桥梁和纽带。基层工会的建立和发展，对于夯实工会工作的基础，增强工会的凝聚力具有重要意义。基层工会的建立应当符合《工会法》的规定，应当经过职工代表大会或者职工大会选举产生。基层工会应当积极开展各项工作，维护职工的权益，促进企业发展。基层工会应当加强自身建设，提高服务能力，增强对职工的吸引力。基层工会应当密切联系职工群众，了解职工的需求，及时反映职工的意见和建议。基层工会应当积极与企业沟通协调，建立良好的劳动关系。基层工会是工会工作的基础。《工会法》明确规定了基层工会的建立和发展，为基层工会更好地发挥作用提供了法律依据。依法建立符合法律规定，经过民主选举产生。加强建设提高服务能力，增强对职工的吸引力。密切联系群众了解职工需求，及时反映职工意见。企业工会的组织形式：不同规模企业的工会设置企业工会的组织形式应当根据企业的规模和职工人数进行设置。《工会法》规定，职工人数较多的企业，可以建立工会委员会；职工人数较少的企业，可以建立工会小组或者指定工会负责人。企业工会的组织形式应当有利于工会工作的开展，有利于维护职工的权益。企业工会应当积极开展各项工作，维护职工的合法权益，促进企业的发展。企业工会应当加强与企业的沟通协调，建立良好的劳动关系。企业工会应当接受上级工会的指导，不断提高自身的工作水平。企业工会的组织形式应当符合企业的实际情况。《工会法》明确规定了企业工会的组织形式，为企业工会更好地发挥作用提供了法律依据。职工人数较多建立工会委员会。职工人数较少建立工会小组或者指定工会负责人。行业工会和地方工会的职能：统筹协调行业工会和地方工会在工会组织体系中发挥着重要的统筹协调作用。行业工会负责指导本行业内的工会工作，协调本行业内的劳动关系，维护本行业职工的权益。地方工会负责指导本行政区域内的工会工作，协调本行政区域内的劳动关系，维护本行政区域内职工的权益。行业工会和地方工会应当加强与企业和政府的沟通协调，建立良好的工作关系。行业工会和地方工会应当接受上级工会的指导，不断提高自身的工作水平。行业工会和地方工会是工会组织体系的重要组成部分。《工会法》明确规定了行业工会和地方工会的职能，为行业工会和地方工会更好地发挥作用提供了法律依据。行业工会指导本行业内的工会工作地方工会指导本行政区域内的工会工作共同职责协调劳动关系，维护职工权益工会与企业的关系：合作共赢，互相促进工会与企业是合作共赢、互相促进的关系。工会代表职工的利益，维护职工的权益，促进企业的发展。企业尊重工会的地位，支持工会的工作，促进劳动关系的和谐。工会与企业应当加强沟通协调，建立良好的劳动关系，共同为企业的繁荣发展做出贡献。工会应当积极参与企业的民主管理，提出合理化建议，促进企业改进和创新。工会应当加强对职工的教育培训，提高职工的素质，为企业的发展提供人才保障。企业应当尊重工会的权利，保障工会开展工作的条件，为工会提供必要的支持。合作共赢是工会与企业关系的基石。《工会法》明确规定了工会与企业的关系，为工会与企业更好地合作提供了法律依据。职工权益工会维护职工的权益。1企业发展工会促进企业的发展。2和谐关系共同构建和谐劳动关系。3集体协商制度：保障职工权益的重要机制集体协商制度是保障职工权益的重要机制。通过集体协商，工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，达成集体合同。集体协商制度是职工参与企业民主管理的重要形式，是构建和谐劳动关系的重要保障。集体协商应当遵循平等自愿、协商一致的原则。任何一方不得强迫对方接受自己的意见。集体协商的结果应当以书面形式形成集体合同，经职工代表大会或者职工大会审议通过后生效。集体合同对企业和职工具有约束力，双方应当认真履行。集体协商制度是维护职工权益的重要手段。《工会法》明确规定了集体协商制度，为集体协商的开展提供了法律依据。平等协商就劳动事项进行平等协商。达成合同形成具有法律约束力的集体合同。维护权益保障职工的合法权益。集体合同的内容和形式：明确双方权利义务集体合同是集体协商的成果，是明确企业和职工双方权利义务的重要文件。集体合同的内容应当包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。集体合同的内容应当符合法律法规的规定，不得损害职工的合法权益。集体合同的形式应当采用书面形式，经职工代表大会或者职工大会审议通过后生效。集体合同对企业和职工具有约束力，双方应当认真履行。企业应当按照集体合同的约定，保障职工的各项权益。职工应当按照集体合同的约定，履行自己的义务。如果企业违反集体合同的约定，职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。集体合同是维护职工权益的重要法律文件。《工会法》明确规定了集体合同的内容和形式，为集体合同的签订提供了法律依据。劳动报酬明确工资水平和支付方式。工作时间规定工作时间和休息休假制度。劳动安全卫生保障职工的劳动安全和健康。集体合同的签订、变更和解除：规范程序集体合同的签订、变更和解除都应当符合《工会法》规定的程序。集体合同的签订应当经过集体协商，由工会代表职工与企业进行平等协商，达成一致意见后签订。集体合同的变更应当经过双方协商，达成一致意见后进行变更。集体合同的解除应当符合法律法规的规定，不得随意解除。集体合同的签订、变更和解除都应当以书面形式进行，并报送劳动保障部门备案。劳动保障部门应当对集体合同的签订、变更和解除进行监督，确保其符合法律法规的规定，保障职工的合法权益。规范的程序是集体合同有效性的重要保障。《工会法》明确规定了集体合同的签订、变更和解除程序，为集体合同的有效实施提供了法律依据。1签订经过集体协商，达成一致意见后签订。2变更经过双方协商，达成一致意见后进行变更。3解除符合法律法规的规定，不得随意解除。工会参与企业民主管理：职工代表大会制度工会参与企业民主管理是职工参与企业决策、监督企业经营管理的重要形式。职工代表大会制度是工会参与企业民主管理的主要途径。通过职工代表大会，职工可以参与企业重大决策的讨论，对企业经营管理提出意见和建议，监督企业管理人员的行为。职工代表大会的代表应当由职工民主选举产生，应当具有广泛的代表性。职工代表大会应当定期召开会议，研究讨论企业的重大问题。企业应当尊重职工代表大会的权利，认真听取职工代表的意见和建议。工会应当积极组织职工参与企业民主管理，维护职工的合法权益。职工代表大会制度是企业民主管理的重要保障。《工会法》明确规定了工会参与企业民主管理的方式和途径，为工会参与企业管理提供了法律依据。1民主选举职工代表由职工民主选举产生。2定期召开定期召开职工代表大会，讨论企业重大问题。3参与决策职工参与企业决策，提出意见和建议。职工代表的权利和义务：代表职工利益职工代表是职工代表大会的组成人员，代表职工的利益，参与企业民主管理。职工代表享有《工会法》和企业规章制度规定的各项权利，同时也应当履行相应的义务。职工代表的权利主要包括：参加职工代表大会会议、参与企业重大决策的讨论、对企业经营管理提出意见和建议、监督企业管理人员的行为等。职工代表的义务主要包括：遵守法律法规和企业规章制度、维护职工的合法权益、积极参与企业民主管理等。职工代表应当具有较高的政治素质和业务能力，应当熟悉劳动法律法规，了解企业的生产经营情况，能够代表职工的利益，维护职工的权益。职工代表应当密切联系职工群众，听取职工的意见，接受职工的监督。职工代表应当积极参与企业民主管理，为企业的发展做出贡献。职工代表是职工利益的代表。《工会法》明确规定了职工代表的权利和义务，为职工代表更好地发挥作用提供了法律依据。代表职工利益代表职工的利益，参与企业民主管理。提出意见建议对企业经营管理提出意见和建议。监督企业管理监督企业管理人员的行为。工会参与企业劳动争议处理：调解、仲裁和诉讼工会参与企业劳动争议处理是维护职工权益的重要途径。当企业与职工发生劳动争议时，工会可以参与调解、仲裁和诉讼等环节，为职工提供法律援助，维护职工的合法权益。工会参与劳动争议处理，有利于及时化解矛盾，维护企业的稳定。工会可以设立劳动争议调解委员会，负责调解企业内部的劳动争议。当劳动争议调解不成时，工会可以支持职工向劳动争议仲裁机构申请仲裁。当对仲裁结果不服时，工会可以支持职工向人民法院提起诉讼。工会参与劳动争议处理，可以有效地维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。工会是职工维权的重要力量。《工会法》明确规定了工会参与劳动争议处理的方式和途径，为工会参与劳动争议处理提供了法律依据。调解参与劳动争议调解，化解矛盾。1仲裁支持职工向劳动争议仲裁机构申请仲裁。2诉讼支持职工向人民法院提起诉讼。3劳动争议调解委员会的组成和职责：公正调解劳动争议调解委员会是企业内部负责调解劳动争议的机构。劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成。调解委员会的组成人员应当具有一定的法律知识和调解经验，能够公正地处理劳动争议。调解委员会的职责是：对企业内部发生的劳动争议进行调解，促使双方达成和解协议。调解委员会应当遵循自愿、平等、合法的原则进行调解。调解委员会应当认真听取双方的意见，了解事实真相，根据法律法规和企业规章制度，提出合理的调解方案。调解委员会应当积极引导双方达成和解协议，解决劳动争议。公正调解是调解委员会的生命线。《工会法》明确规定了劳动争议调解委员会的组成和职责，为调解委员会的有效运作提供了法律依据。职工代表代表职工的利益，参与调解。企业代表代表企业的利益，参与调解。工会代表代表工会的立场，协调双方矛盾。工会在劳动安全卫生方面的监督作用：保障职工健康工会在劳动安全卫生方面具有重要的监督作用。工会可以监督企业执行劳动安全卫生法律法规和规章制度的情况，检查企业的工作场所和劳动条件，对企业违反劳动安全卫生规定的行为提出批评和建议，甚至可以要求企业停工整顿。工会的监督作用，对于保障职工的健康和安全，预防工伤事故的发生具有重要意义。工会应当积极参与企业劳动安全卫生委员会的工作，与企业共同研究制定劳动安全卫生措施，监督企业落实各项安全措施。工会应当加强对职工的劳动安全卫生教育，提高职工的安全意识和自我保护能力。工会应当及时反映职工对劳动安全卫生的意见和建议，督促企业改进工作。安全第一，预防为主。《工会法》明确规定了工会在劳动安全卫生方面的监督作用，为工会保障职工健康提供了法律依据。监督企业执行监督企业执行劳动安全卫生法律法规。加强安全教育提高职工的安全意识和自我保护能力。参与安全管理参与企业劳动安全卫生委员会的工作。工会参与安全生产事故的调查处理：防止事故发生工会参与安全生产事故的调查处理，对于查明事故原因，总结事故教训，防止类似事故再次发生具有重要意义。《安全生产法》规定，发生安全生产事故时，应当及时向有关部门报告，并组织调查处理。工会有权派人参加事故调查组，参与事故调查处理工作。工会参与事故调查处理，可以了解事故的真实情况，提出改进意见，督促企业落实整改措施。工会应当对事故责任人进行批评教育，对因违章指挥、违章操作造成事故的职工，提出处理建议。工会参与事故调查处理，可以有效地防止类似事故再次发生，保障职工的生命安全。安全生产，人人有责。《工会法》和《安全生产法》都规定了工会参与安全生产事故调查处理的权利，为工会参与事故调查处理提供了法律依据。参与调查派人参加事故调查组，了解事故真相。提出意见对事故原因和责任提出改进意见。防止再发督促企业落实整改措施，防止类似事故再次发生。工会对女职工和未成年工的特殊保护：法律规定《劳动法》、《妇女权益保障法》和《未成年人保护法》等法律法规对女职工和未成年工实行特殊保护。工会应当认真贯彻执行这些法律法规，维护女职工和未成年工的合法权益。工会应当监督企业执行女职工和未成年工的特殊劳动保护规定，对企业违反规定的行为提出批评和建议，甚至可以要求企业停工整顿。工会应当积极开展女职工和未成年工的权益保护工作，为她们提供法律咨询、法律援助等服务。工会应当加强对女职工和未成年工的劳动保护教育，提高她们的自我保护能力。工会应当及时反映女职工和未成年工的意见和建议，督促企业改进工作。特殊保护，体现关爱。《工会法》明确规定了工会维护女职工和未成年工权益的职责，为工会开展工作提供了法律依据。1监督企业执行监督企业执行相关法律法规。2提供法律援助为女职工和未成年工提供法律服务。3加强劳动保护教育提高她们的自我保护能力。工会开展职工培训和文化活动：提升职工素质工会开展职工培训和文化活动，对于提高职工的素质，增强职工的凝聚力具有重要意义。工会应当根据职工的需求，组织开展各种形式的培训活动，提高职工的技能水平和文化素质。工会应当积极开展各种形式的文化体育活动，丰富职工的文化生活，增强职工的身体素质。工会开展职工培训和文化活动，应当注重实效，贴近职工的需求。培训内容应当与职工的工作岗位和职业发展相适应，文化活动应当丰富多彩，吸引职工的参与。工会开展职工培训和文化活动，可以有效地提高职工的素质，增强职工的凝聚力，为企业的发展提供人才保障。提升素质，凝聚力量。《工会法》明确规定了工会开展职工培训和文化活动的职责，为工会开展工作提供了法律依据。1文化素质提高职工的文化素质。2技能水平提高职工的技能水平。3凝聚力量增强职工的凝聚力。工会帮助职工解决生活困难：提供援助工会帮助职工解决生活困难，是工会关爱职工、服务职工的重要体现。当职工遇到生活困难时，工会应当及时提供帮助，解决职工的实际问题。工会可以设立困难职工帮扶中心，为困难职工提供生活救助、医疗救助、子女助学等服务。工会还可以组织职工开展互助互济活动，帮助困难职工渡过难关。工会帮助职工解决生活困难，应当坚持公开、公平、公正的原则，确保帮扶资金用于真正需要的职工。工会应当加强对困难职工的关爱，了解他们的需求，及时提供帮助。工会帮助职工解决生活困难，可以增强职工的归属感和幸福感，为企业的稳定发展做出贡献。关爱职工，情暖人心。《工会法》明确规定了工会帮助职工解决生活困难的职责，为工会开展工作提供了法律依据。生活救助为困难职工提供基本生活保障。医疗救助帮助困难职工解决医疗费用问题。子女助学资助困难职工子女上学。工会在促进企业发展中的作用：凝聚力量工会在促进企业发展中发挥着重要的作用。工会可以组织职工参与企业的民主管理，提出合理化建议，促进企业改进和创新。工会可以加强对职工的教育培训，提高职工的素质，为企业的发展提供人才保障。工会可以开展各种形式的文化体育活动，丰富职工的文化生活，增强职工的凝聚力，为企业的发展营造良好的氛围。工会可以协调劳动关系，化解劳动争议，维护企业的稳定。工会可以监督企业执行劳动安全卫生法律法规，保障职工的健康和安全，为企业的可持续发展提供保障。工会是企业发展的积极参与者，是企业凝聚力量的重要力量。促进发展，共创未来。《工会法》明确规定了工会在促进企业发展中的作用，为工会更好地发挥作用提供了法律依据。参与民主管理职工参与企业决策。1提高职工素质为企业发展提供人才保障。2维护企业稳定构建和谐劳动关系。3工会在构建和谐劳动关系中的作用：维护稳定工会在构建和谐劳动关系中发挥着重要的作用。工会可以代表职工与企业进行集体协商，签订集体合同，明确双方的权利义务，建立稳定的劳动关系。工会可以参与企业劳动争议处理，及时化解矛盾，防止劳动争议扩大化。工会可以监督企业执行劳动法律法规，保障职工的合法权益，维护社会的公平正义。工会可以加强对职工的教育引导，提高职工的法律意识和职业道德，增强职工的社会责任感。工会可以积极与企业沟通协调，建立互信互利的合作关系。构建和谐劳动关系，需要工会、企业和政府的共同努力。维护稳定，和谐发展。《工会法》明确规定了工会在构建和谐劳动关系中的作用，为工会更好地发挥作用提供了法律依据。集体协商签订集体合同，明确双方权利义务。参与争议处理及时化解矛盾，防止争议扩大化。加强教育引导提高职工的法律意识和职业道德。工会与政府的关系：支持配合，互相监督工会与政府是支持配合、互相监督的关系。政府支持工会依照法律和章程独立自主地开展工作，为工会提供必要的支持和保障。工会支持政府的工作，维护社会稳定，促进经济发展。工会与政府应当加强沟通协调，建立良好的工作关系。政府可以委托工会承担一些社会管理职能，发挥工会在社会治理中的作用。工会可以对政府的工作提出意见和建议，监督政府依法行政。工会与政府应当互相尊重，互相支持，共同为构建和谐社会做出贡献。支持配合，互相监督。《工会法》明确规定了工会与政府的关系，为工会与政府更好地合作提供了法律依据。政府支持为工会提供必要的支持和保障。工会支持维护社会稳定，促进经济发展。互相监督工会对政府工作提出意见和建议。政府对工会工作的支持：政策保障政府对工会工作的支持体现在政策保障方面。政府出台相关政策，支持工会开展各项工作，保障工会的合法权益。政府在制定涉及职工利益的政策时，应当听取工会的意见，充分考虑职工的利益。政府可以为工会提供必要的经费支持，保障工会工作的顺利开展。政府应当加强对《工会法》的宣传，提高全社会对工会工作的认识和重视。政府应当支持工会加强自身建设，提高服务能力，增强对职工的吸引力。政策保障是工会工作的重要支撑。政府的支持是工会工作的重要保障。《工会法》明确规定了政府对工会工作的支持，为工会更好地发挥作用提供了法律依据。1政策支持出台政策，支持工会开展工作。2经费支持为工会提供必要的经费支持。3宣传支持加强对《工会法》的宣传。工会接受政府的指导：业务指导工会接受政府的指导，主要体现在业务指导方面。政府有关部门可以对工会的工作进行业务指导，帮助工会提高工作水平。政府有关部门可以为工会提供培训、咨询等服务，帮助工会解决工作中遇到的问题。工会接受政府的业务指导，有利于提高工会的工作效率和服务质量。工会接受政府的指导，应当坚持独立自主的原则，不得干预工会依照法律和章程独立自主地开展工作。政府的指导应当尊重工会的自主权，不得强迫工会接受政府的意见。业务指导是政府支持工会工作的重要方式。接受指导，提升水平。《工会法》明确规定了工会接受政府指导的原则，为工会更好地接受政府指导提供了法律依据。业务指导政府部门对工会工作进行业务指导。提供培训咨询为工会提供培训、咨询等服务。工会的法律责任：违反法律的后果工会作为社会组织，应当承担相应的法律责任。如果工会违反法律法规，损害职工的合法权益，或者违反工会章程，损害工会会员的利益，应当承担相应的法律责任。对于工会的违法行为，有关部门可以责令其改正，甚至可以对其进行处罚。工会应当加强自身建设，提高法律意识，避免违法行为的发生。工会主席和工会干部如果利用职权，徇私舞弊，损害职工的利益，或者贪污挪用工会经费，应当承担相应的法律责任。对于工会主席和工会干部的违法行为，有关部门可以对其进行处分，甚至可以依法追究其刑事责任。法律面前，人人平等。承担责任，警钟长鸣。《工会法》明确规定了工会的法律责任，为规范工会行为提供了法律依据。损害职工权益承担相应的法律责任。违反工会章程承担相应的法律责任。徇私舞弊承担相应的法律责任。企业违反《工会法》的责任：承担法律责任企业作为用人单位，应当遵守《工会法》的规定，尊重工会的地位，支持工会的工作，保障工会的合法权益。如果企业违反《工会法》的规定，阻挠工会开展工作，或者侵犯工会的合法权益，应当承担相应的法律责任。对于企业的违法行为，有关部门可以责令其改正，甚至可以对其进行处罚。企业应当加强法律意识，自觉遵守《工会法》的规定，与工会建立和谐的劳动关系。企业如果非法解除与工会干部的劳动合同，或者对工会干部进行打击报复，应当承担相应的法律责任。企业应当保障工会干部的合法权益，为他们开展工作提供必要的条件。法律面前，人人平等。承担责任，警钟长鸣。《工会法》明确规定了企业违反《工会法》的责任，为维护工会的合法权益提供了法律依据。阻挠工会工作承担相应的法律责任。侵犯工会权益承担相应的法律责任。打击报复工会干部承担相应的法律责任。侵犯工会和职工权益的法律救济途径：维权渠道当工会和职工的合法权益受到侵害时，可以通过法律途径寻求救济，维护自身的权益。法律救济途径主要包括：向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。