2025年度股权激励计划调整作废及员工权益协议

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2025年度股权激励计划调整作废及员工权益协议甲方（激励方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激励对象）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、股权激励计划调整作废说明1.激励计划原描述本激励计划原定于2025年度实施，具体内容包括激励对象、股权比例、激励条件等。2.调整作废原因由于______（具体原因），甲方决定对2025年度股权激励计划进行调整作废。二、员工权益协议1.权益调整内容根据激励计划调整作废，乙方在原激励计划中的权益将进行如下调整：激励对象：______股权比例：______激励条件：______2.权益保障甲方承诺，尽管激励计划调整作废，但乙方在原激励计划中的权益将得到充分保障，具体保障措施如下：甲方将提供______（具体保障措施）。乙方如有疑问，可向甲方提出，甲方将及时予以解答和解决。三、生效日期与通知1.生效日期本员工权益协议自______年______月______日起生效。2.通知方式甲方将通过______（具体通知方式）向乙方通知本协议的生效及有关事宜。四、其他1.争议解决若因本协议的履行发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.协议修改本协议的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方在股权激励计划调整作废后的权益进行重新评估和调整。有权根据公司发展和员工绩效，对激励计划进行调整或终止。义务：对乙方在股权激励计划调整作废后的权益进行公平合理的处理。及时向乙方告知股权激励计划调整作废后的相关事宜。2.乙方权利与义务权利：在股权激励计划调整作废后，有权了解自己的权益变动情况。有权根据公司规定，申请相关补偿或调整。义务：积极配合甲方的股权激励计划调整工作。遵守公司关于股权激励的相关规定和程序。六、检验与验收1.检验方式甲方应在股权激励计划调整作废后的合理时间内，对乙方权益的调整情况进行审查和确认。乙方应提供相关证明材料，证明其权益的合法性和有效性。2.验收标准权益调整的验收标准以公司相关规章制度、股权激励计划调整文件以及国家相关法律法规为准。如验收不合格，甲方应在验收后合理时间内通知乙方，乙方应在接到通知后的合理时间内采取补救措施。七、付款方式与期限1.预付款甲方应在股权激励计划调整作废后的合理时间内，按照约定的比例向乙方支付预付款。2.进度款（如有）根据股权激励计划调整的具体情况，甲方应在乙方完成相应工作后，按照约定的比例支付进度款。3.尾款在股权激励计划调整作废后的所有工作完成后，甲方应在合理时间内支付尾款。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照约定支付款项，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故拒绝乙方申请，应承担因此给乙方造成的损失。2.乙方违约责任若乙方未按照约定履行义务，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。九、股权激励计划调整作废及员工权益协议的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交至双方共同选择的仲裁机构进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于股权激励计划调整方案、员工权益变动等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：___