二零二五年度医疗机构聘用合同模板：医疗专业技术人员聘用与合作方案

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二零二五年度医疗机构聘用合同模板：医疗专业技术人员聘用与合作方案甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（受聘方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、医疗专业技术人员聘用与合作方案1.聘用人员信息乙方被聘用为甲方医疗专业技术人员，具体岗位为______，专业为______。乙方应具备相应的执业资格和专业技术职称。2.聘用期限本合同聘用期限自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满，如双方同意，可续签聘用合同。二、工作内容与职责1.工作内容乙方应在甲方医疗机构内从事医疗专业技术服务工作，包括但不限于临床诊疗、医疗研究、教学培训等。乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和安排。2.职责要求乙方应保证医疗服务的质量和安全，严格遵守医疗规范和操作规程。乙方应积极参与医院的科研项目和学术活动，提升自身专业水平。三、薪酬待遇1.薪酬结构乙方薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。具体薪酬标准和发放方式由甲方根据乙方的工作表现和医院相关规定确定。2.社会保险甲方将为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、合同终止与解除1.合同终止（1）聘用期限届满；（2）乙方因退休、调离等原因无法继续履行合同；（3）甲方因经营困难等原因需要终止合同。2.合同解除双方可协商一致解除合同，但应提前______天书面通知对方。如乙方违反合同规定，甲方有权解除合同。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的医疗服务进行监督和评估，如发现乙方服务质量不符合要求，有权提出改进意见或采取相应措施。有权根据医院实际情况和乙方的工作表现调整乙方的岗位职责和工作内容，但应提前与乙方进行沟通。义务：为乙方提供符合规定的劳动条件和安全保障。保障乙方的合法权益，按照合同约定支付乙方薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的培训和进修机会，以提升自身专业能力。有权在合同期内享有法定的休假和福利待遇。义务：按照医院规定和岗位职责要求，提供高质量的医疗服务。积极参与医院的各项工作，服从医院的安排和管理。六、工作评估与奖惩1.工作评估甲方应定期对乙方的工作进行评估，评估内容包括但不限于工作态度、服务质量、工作成果等。评估结果作为乙方薪酬调整和奖惩的依据。2.奖惩制度对于表现优秀的乙方，甲方将给予物质奖励或晋升机会。对于工作表现不佳或违反规定的乙方，甲方将根据情况给予警告、罚款或解除聘用合同等处罚。七、合同续签与解除1.合同续签本合同到期前，如双方同意续签，应在合同到期前______个工作日内签订续签协议。续签协议的内容包括但不限于聘用期限、薪酬待遇等。2.合同解除（1）乙方因退休、调离等原因无法继续履行合同；（2）乙方因健康原因无法胜任工作；（3）双方协商一致解除合同。八、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如疫情、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方医疗技术、患者信息以及其他机密信息（包括但不限于治疗方案、病例资料等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______