企业与劳务派遣合同

企业与劳务派遣合同合同编号：__________甲方（用工单位）：名称：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系方式：____________________乙方（劳务派遣单位）：名称：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系方式：____________________一、总则1.1合同目的本合同旨在明确甲乙双方在劳务派遣方面的权利和义务，保证劳务派遣工作的顺利进行，维护双方的合法权益。1.2合同定义与解释（1）劳务派遣：指乙方按照本合同约定，将与乙方建立劳动关系的劳动者派遣到甲方工作的一种用工形式。（2）派遣人员：指乙方按照本合同约定派遣到甲方工作的劳动者。（3）工作岗位：指甲方根据生产经营需要，安排派遣人员从事的工作职位。1.3合同适用法律本合同的签订、履行、变更、解除和终止等事宜，均适用中华人民共和国相关法律法规的规定。二、劳务派遣内容与要求2.1派遣岗位与工作内容（1）甲方根据生产经营需要，确定派遣人员的工作岗位为[具体岗位名称]，工作内容为[详细描述工作内容和职责]。（2）甲方有权根据生产经营情况和工作需要，对派遣人员的工作岗位和工作内容进行调整，但应提前通知乙方和派遣人员，并协商一致。2.2工作时间与休息休假（1）派遣人员的工作时间按照甲方的工作制度执行，每周工作[具体工作天数]天，每天工作[具体工作小时数]小时。（2）甲方应按照国家法律法规的规定，保障派遣人员的休息休假权利。派遣人员享有法定节假日、带薪年休假、病假、婚假、产假、丧假等休假待遇。（3）如因工作需要，甲方安排派遣人员加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。2.3劳动保护与工作条件（1）甲方应为派遣人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障派遣人员的人身安全和健康。（2）甲方应为派遣人员提供必要的工作条件，包括工作场所、工作设备、工作工具等。三、劳务派遣期限3.1派遣期限的确定本合同的劳务派遣期限自[起始日期]起至[终止日期]止。3.2派遣期限的延长与提前终止（1）如甲方需要延长派遣期限，应在派遣期限届满前[提前通知的天数]天书面通知乙方，并经乙方同意。（2）在派遣期限内，如出现下列情形之一的，甲方有权提前终止本合同：乙方违反本合同约定，给甲方造成重大损失的；派遣人员严重违反甲方的规章制度或工作纪律，经甲方提出后，乙方未及时处理的；法律法规规定的其他情形。四、派遣人员的招聘与录用4.1招聘要求与程序（1）甲方应向乙方提供招聘派遣人员的岗位要求和招聘条件，包括学历、专业、技能、工作经验等。（2）乙方应按照甲方的要求和条件，通过合法的渠道进行招聘，并对招聘人员进行初步筛选和面试。（3）乙方应将符合甲方要求的候选人推荐给甲方进行面试和考核，甲方应在收到推荐名单后的[面试安排的天数]天内安排面试。（4）甲方应在面试结束后的[录用通知的天数]天内将录用结果通知乙方，如甲方未在规定时间内通知乙方，则视为甲方放弃录用该候选人。4.2录用条件与手续（1）甲方录用派遣人员的条件为：符合甲方的岗位要求和招聘条件，通过甲方的面试和考核，身体健康，无违法犯罪记录。（2）乙方应在派遣人员被甲方录用后，及时与其签订劳动合同，并办理相关的录用手续，包括但不限于办理社会保险、住房公积金等。五、派遣人员的管理5.1日常管理与考核（1）派遣人员在甲方工作期间，应遵守甲方的规章制度和工作纪律，服从甲方的管理和指挥。（2）甲方应负责派遣人员的日常管理和工作安排，并对派遣人员的工作表现进行考核。考核结果应及时反馈给乙方。（3）乙方应协助甲方对派遣人员进行管理，定期与派遣人员进行沟通和交流，了解其工作和生活情况，及时解决其遇到的问题。5.2劳动纪律与规章制度（1）甲方应制定并向派遣人员公示劳动纪律和规章制度，包括但不限于考勤制度、工作纪律、安全生产制度等。（2）派遣人员应严格遵守甲方的劳动纪律和规章制度，如有违反，甲方有权按照相关规定进行处理。（3）乙方应教育派遣人员遵守甲方的劳动纪律和规章制度，并对其进行监督和检查。六、劳动报酬与福利待遇6.1劳动报酬的标准与支付方式（1）派遣人员的劳动报酬按照甲方的薪酬制度执行，月工资为[具体工资数额]元。（2）甲方应在每月[工资支付日期]日前，将派遣人员的劳动报酬支付给乙方，乙方应在收到劳动报酬后的[工资发放日期]日内，将劳动报酬发放给派遣人员。（3）派遣人员的劳动报酬应不低于当地最低工资标准，如甲方调整派遣人员的劳动报酬，应提前通知乙方，并经乙方同意。6.2福利待遇的内容与支付办法（1）甲方应为派遣人员提供以下福利待遇：按照国家法律法规的规定，为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。按照国家法律法规的规定，为派遣人员缴纳住房公积金。为派遣人员提供工作餐、交通补贴、通讯补贴等福利。（2）甲方应在每月[福利支付日期]日前，将派遣人员的福利待遇支付给乙方，乙方应在收到福利待遇后的[福利发放日期]日内，将福利待遇发放给派遣人员。七、社会保险与住房公积金7.1社会保险的缴纳（1）乙方应按照国家和地方的规定，为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）甲方应按照国家和地方的规定，承担派遣人员社会保险费用中应由用人单位承担的部分，并按时足额支付给乙方。（3）乙方应在每月[社会保险缴纳日期]日前，为派遣人员办理社会保险缴纳手续，并将缴纳情况及时反馈给甲方。7.2住房公积金的缴纳（1）乙方应按照国家和地方的规定，为派遣人员缴纳住房公积金。（2）甲方应按照国家和地方的规定，承担派遣人员住房公积金费用中应由用人单位承担的部分，并按时足额支付给乙方。（3）乙方应在每月[住房公积金缴纳日期]日前，为派遣人员办理住房公积金缴纳手续，并将缴纳情况及时反馈给甲方。八、工伤与职业病处理8.1工伤认定与处理程序（1）派遣人员在甲方工作期间发生工伤的，甲方应及时采取措施进行救治，并在发生后的[工伤报告日期]日内，向当地劳动保障行政部门报告。（2）乙方应协助甲方办理工伤认定申请手续，并按照国家和地方的规定，为派遣人员申请工伤待遇。（3）如派遣人员因工伤致残或死亡的，甲方应按照国家和地方的规定，支付相应的工伤赔偿费用。8.2职业病防治与处理（1）甲方应按照国家和地方的规定，为派遣人员提供符合职业卫生标准的工作环境和条件，并采取有效的职业病防护措施。（2）乙方应协助甲方对派遣人员进行职业病防治知识的培训和教育，提高派遣人员的职业病防治意识。（3）如派遣人员被诊断为职业病的，甲方应按照国家和地方的规定，为其申请职业病待遇，并承担相应的赔偿责任。九、合同的变更、解除与终止9.1合同变更的情形与程序（1）本合同的变更，须经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。（2）如因法律法规的变化或不可抗力等原因，导致本合同无法履行或部分无法履行的，甲乙双方应协商变更本合同的相关内容。9.2合同解除的条件与方式（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（2）在派遣期限内，如出现下列情形之一的，甲方有权解除本合同：乙方未按照本合同约定派遣人员，给甲方造成重大损失的；派遣人员严重违反甲方的规章制度或工作纪律，经甲方提出后，乙方未及时处理的；派遣人员在试用期内被证明不符合录用条件的；法律法规规定的其他情形。（3）在派遣期限内，如出现下列情形之一的，乙方有权解除本合同：甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或福利待遇，经乙方提出后，甲方未及时支付的；甲方未按照本合同约定为派遣人员提供劳动保护和工作条件，经乙方提出后，甲方未及时改善的；法律法规规定的其他情形。（4）本合同解除后，甲乙双方应按照法律法规的规定，办理相关的手续。9.3合同终止的情形与处理（1）本合同期满，甲乙双方未续签的，本合同终止。（2）在派遣期限内，如派遣人员与乙方解除劳动合同的，本合同终止。（3）本合同终止后，甲乙双方应按照法律法规的规定，办理相关的手续。十、违约责任与赔偿10.1双方的违约责任（1）甲乙双方应严格履行本合同约定的义务，如一方违反本合同约定，应承担违约责任。（2）如甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、福利待遇、社会保险费用或住房公积金费用的，应按照逾期未支付金额的[违约金比例]%向乙方支付违约金，并支付逾期利息。（3）如乙方未按照本合同约定派遣人员或未为派遣人员缴纳社会保险费用或住房公积金费用的，应按照未派遣人员人数或未缴纳费用金额的[违约金比例]%向甲方支付违约金，并承担由此给甲方造成的损失。10.2赔偿的范围与方式（1）如一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿的范围包括但不限于对方的直接损失、间接损失和可得利益损失。（2）如因一方违约导致对方提起诉讼或仲裁的，违约方应承担对方因诉讼或仲裁而支付的律师费、诉讼费、仲裁费等费用。十一、保密与竞业限制11.1保密义务的范围与期限（1）甲乙双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密和其他秘密信息予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。（2）保密期限为本合同的有效期及本合同终止后的[保密期限]年。11.2竞业限制的约定与执行（1）未经甲方书面同意，派遣人员在甲方工作期间及离职后[竞业限制期限]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（2）如派遣人员违反竞业限制约定的，应按照约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。十二、争议解决12.1争议的解决方式本合同的履行过程中如发生争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决的程序与期限（1）甲乙双方应在争议发生后的[协商期限]日内进行协商，如协商不成，应在协商期限届满后的[诉讼期限]日内提起诉讼。（2）人民法院受理案件后，甲乙双方应积极配合人民法院的审理工作，提供相关的证据和材料。十三、其他条款13.1通知与送达（1）甲乙双方在本合同履行过程中相互发出的通知、文件、资料等，均应按照本合同约定的通讯地址或联系方式进行送达。（2）如一方变更通讯地址或联系方式，应在变更后的[通知期限]日内书面通知对方，否则，对方按照原通讯地址或联系方式发出的通知、文件、资料等，视为已送达。13.2合同的份数与保存本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字（盖章）之日起生效，保存期限为[合同保存期限]年。13.3合同的生效与附件（1）本合同自甲乙双方签字（盖章）之日起生效。（2）本合同的附件为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。附件包括但不限于：派遣人员名单、工作岗位说明书、薪酬福利制度等。十四、附则14.1术语定义本合同中使用的术语定义如下：（1）“工作日”：指除法定节假日和休息日以外的日历日。（2）“月工资”：指派遣人员每月应得的劳动报酬，包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等。（3）“社会保险费用”：指按照国家和地方的规定，用人单位和劳动者应缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。（4）“住房公积金费