劳务派遣精简合同范本

劳务派遣精简合同范本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（派遣方）：_________________________

乙方（用工单位）：_________________________

丙方（劳动者）：_________________________

鉴于甲方与乙方之间存在劳务派遣关系，为明确各方的权利、义务和责任，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

一、合同标的

1.1本合同约定甲方将其与丙方签订的劳动合同中的劳务派遣服务，派遣至乙方使用。

二、合同期限

2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、派遣人员及岗位

3.1甲方应向乙方派遣符合乙方岗位要求、具备相应资质的劳动者，具体人员名单及岗位信息详见附件一。

四、派遣人员的工资、福利待遇

4.1甲方应按照国家及地方的有关规定，支付给丙方的工资、福利待遇。

4.2乙方应按照国家及地方的有关规定，支付给派遣人员的工资、福利待遇。

五、派遣人员的用工管理

5.1乙方应对派遣人员实行统一管理，包括但不限于以下事项：

（1）制定派遣人员的工作制度、工作职责及考核标准；

（2）安排派遣人员的工作岗位及工作时间；

（3）对派遣人员进行培训、考核、奖惩；

（4）保障派遣人员的劳动安全、健康；

（5）协助甲方处理派遣人员的人事争议。

5.2甲方应协助乙方对派遣人员的管理，包括但不限于以下事项：

（1）提供派遣人员的个人信息及工作能力证明；

（2）协助乙方解决派遣人员的人事争议；

（3）监督乙方履行派遣人员的工资、福利待遇。

六、合同解除与终止

6.1本合同在有效期内，如遇以下情况，任何一方均可解除合同：

（1）甲方或乙方违约，致使合同无法履行；

（2）丙方因个人原因要求解除劳动合同；

（3）国家法律法规及政策调整，导致合同无法履行。

6.2合同解除或终止后，甲乙双方应按照国家及地方的有关规定，处理派遣人员的劳动关系、工资、福利待遇等事宜。

七、违约责任

7.1甲乙双方应严格按照本合同约定履行各自的权利和义务，如有违约行为，应承担相应的违约责任。

八、争议解决

8.1本合同在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、其他

9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

9.2本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。

附件：

附件一：派遣人员名单及岗位信息

附件二：甲方与丙方签订的劳动合同

附件三：乙方制定的派遣人员工作制度、工作职责及考核标准

甲方（盖章）：_________________________

乙方（盖章）：_________________________

签订日期：_________________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（派遣方）：_________________________

乙方（用工单位）：_________________________

丙方（第三方服务机构）：_________________________

鉴于甲方与乙方之间存在劳务派遣关系，为提高劳务派遣服务的质量和效率，保障甲方的合法权益，同时引入丙方作为第三方服务机构提供专业支持，经甲乙丙三方友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

一、合同标的

1.1本合同约定甲方将其与丙方签订的劳动合同中的劳务派遣服务，通过丙方提供的专业服务，派遣至乙方使用。

二、合同期限

2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、第三方服务机构职责

3.1丙方作为第三方服务机构，负责以下工作：

（1）协助甲方进行劳务派遣人员的招聘、选拔、培训和管理；

（2）监督乙方对派遣人员的管理和使用，确保派遣人员的工作质量和效率；

（3）为甲方提供劳务派遣相关的咨询和服务。

四、派遣人员及岗位

4.1甲方应向丙方提供符合乙方岗位要求、具备相应资质的劳动者名单，具体人员名单及岗位信息详见附件一。

五、派遣人员的工资、福利待遇

5.1丙方应按照国家及地方的有关规定，支付给派遣人员的工资、福利待遇，并保证派遣人员的合法权益。

5.2乙方应按照国家及地方的有关规定，支付给派遣人员的工资、福利待遇，并确保派遣人员的合法权益。

六、派遣人员的用工管理

6.1乙方应对派遣人员实行统一管理，包括但不限于以下事项：

（1）制定派遣人员的工作制度、工作职责及考核标准；

（2）安排派遣人员的工作岗位及工作时间；

（3）对派遣人员进行培训、考核、奖惩；

（4）保障派遣人员的劳动安全、健康；

（5）协助甲方处理派遣人员的人事争议。

七、甲方的权益保障

7.1甲方有权要求丙方提供以下服务：

（1）派遣人员的背景调查和资质审核；

（2）派遣人员的培训计划和管理制度；

（3）派遣人员的绩效评估和反馈；

（4）派遣人员的离职原因分析及改进措施。

八、丙方的权利和义务

8.1丙方有权要求甲方提供以下信息：

（1）派遣人员的岗位需求和工作内容；

（2）派遣人员的培训需求和能力评估；

（3）派遣人员的薪酬福利标准；

（4）派遣人员的考核标准和奖惩制度。

九、乙方的违约及限制条款

9.1乙方如有以下违约行为，应承担相应的违约责任：

（1）未按时支付派遣人员的工资、福利待遇；

（2）违反工作制度，造成派遣人员人身伤害或财产损失；

（3）擅自解除派遣人员的劳动合同，未提前通知甲方；

（4）泄露派遣人员的个人信息。

十、争议解决

10.1本合同在履行过程中如发生争议，三方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

十一、合同解除与终止

11.1本合同在有效期内，如遇以下情况，任何一方均可解除合同：

（1）甲方或乙方违约，致使合同无法履行；

（2）丙方因个人原因要求解除合同；

（3）国家法律法规及政策调整，导致合同无法履行。

十二、其他

12.1本合同未尽事宜，三方可另行协商补充。

12.2本合同一式____份，甲乙丙三方各执____份，具有同等法律效力。

附件：

附件一：派遣人员名单及岗位信息

附件二：甲方与丙方签订的劳动合同

附件三：乙方制定的派遣人员工作制度、工作职责及考核标准

第三方介入的意义和目的：

1.通过引入丙方作为第三方服务机构，提高劳务派遣服务的专业性和规范性，降低甲乙双方的管理成本和风险。

2.丙方作为专业机构，能够为甲方提供更加全面、细致的服务，确保派遣人员的合法权益得到有效保障。

甲方为主导的目的和意义：

1.甲方作为派遣方，通过本合同实现对派遣人员的管理和监督，确保派遣人员的工作质量和效率。

2.甲方通过主导合同条款，保障自身的权益，降低风险，提高劳务派遣服务的整体效益。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（劳务派遣公司）：_________________________

乙方（用工单位）：_________________________

丙方（第三方人力资源公司）：_________________________

鉴于乙方需要大量临时性或季节性劳动力，为满足用工需求，同时提高用工效率，降低用工成本，经甲乙丙三方友好协商，特订立本合同，以明确各方的权利、义务和责任。

一、合同标的

1.1本合同约定甲方通过丙方提供的劳务派遣服务，向乙方派遣符合乙方岗位要求的临时性或季节性劳动力。

二、合同期限

2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、第三方人力资源公司职责

3.1丙方作为第三方人力资源公司，负责以下工作：

（1）根据乙方的用工需求，为甲方提供符合要求的劳动力资源；

（2）协助甲方进行劳动力的招聘、选拔、培训和管理工作；

（3）监督甲方的劳务派遣服务，确保派遣劳动力的工作质量和效率。

四、派遣劳动力及岗位

4.1甲方应向丙方提供乙方的用工需求，包括岗位要求、工作内容、工作时间等，具体需求详见附件一。

五、派遣劳动力的工资、福利待遇

5.1丙方应按照国家及地方的有关规定，支付给派遣劳动力的工资、福利待遇，并保证派遣劳动力的合法权益。

5.2乙方应按照国家及地方的有关规定，支付给派遣劳动力的工资、福利待遇，并确保派遣劳动力的合法权益。

六、派遣劳动力的用工管理

6.1乙方应对派遣劳动力实行统一管理，包括但不限于以下事项：

（1）制定派遣劳动力的工作制度、工作职责及考核标准；

（2）安排派遣劳动力的工作岗位及工作时间；

（3）对派遣劳动力进行培训、考核、奖惩；

（4）保障派遣劳动力的劳动安全、健康；

（5）协助甲方处理派遣劳动力的劳动争议。

七、乙方的权益保障

7.1乙方有权要求丙方提供以下服务：

（1）派遣劳动力的背景调查和资质审核；

（2）派遣劳动力的培训计划和管理制度；

（3）派遣劳动力的绩效评估和反馈；

（4）派遣劳动力的离职原因分析及改进措施。

八、丙方的权利和义务

8.1丙方有权要求甲方提供以下信息：

（1）乙方的用工需求和工作内容；

（2）乙方的培训需求和能力评估；

（3）乙方的薪酬福利标准；

（4）乙方的考核标准和奖惩制度。

九、甲方的违约及限制条款

9.1甲方如有以下违约行为，应承担相应的违约责任：

（1）未按时支付派遣劳动力的工资、福利待遇；

（2）派遣的劳动力不符合乙方的要求，影响工作进度；

（3）泄露派遣劳动力的个人信息；

（4）未按照合同约定提供派遣劳动力。

十、争议解决

10.1本合同在履行过程中如发生争议，三方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

十一、合同解除与终止

11.1本合同在有效期内，如遇以下情况，任何一方均可解除合同：

（1）甲方或乙方违约，致使合同无法履行；

（2）丙方因个人原因要求解除合同；

（3）国家法律法规及政策调整，导致合同无法履行。

十二、其他

12.1本合同未尽事宜，三方可另行协商补充。

12.2本合同一式____份，甲乙丙三方各执____份，具有同等法律效力。

附件：

附件一：乙方用工需求

附件二：甲方与丙方签订的劳务派遣协议

附件三