贵州省事业单位劳动合同（二零二五年度）-贵州省地震局地震监测员

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贵州省事业单位劳动合同（二零二五年度）——贵州省地震局地震监测员甲方（用人单位）：甲方名称：贵州省地震局甲方地址：贵阳市云岩区路号甲方联系方式：08515678法定代表人：乙方（劳动者）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同内容1.工作岗位与职责乙方同意在甲方处担任地震监测员一职，具体工作职责包括但不限于地震监测数据的采集、整理和分析，以及协助进行地震预警等工作。2.工作时间与地点乙方的工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时，具体工作时间安排由甲方根据工作需要确定。乙方的工作地点为甲方指定的地震监测站或相关工作现场。二、劳动报酬与福利1.薪酬待遇乙方的基本工资为每月______元，根据国家及地方相关规定进行调整。乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等法定假期及福利待遇。2.社会保险甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。三、劳动合同期限1.劳动合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.劳动合同期满，经双方协商一致，可以续签劳动合同。四、劳动合同解除与终止1.双方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方按照工作职责执行工作任务。有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作内容，但应保证乙方的基本工资待遇不变。义务：为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护，确保乙方的人身安全。按照国家规定和合同约定，按时足额支付乙方的工资和各项社会保险。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供劳动条件和保障，包括但不限于工作场所的安全、设备的维护等。有权依法参加社会保险和享受国家规定的各项福利待遇。义务：按照甲方的工作安排和规定，认真履行工作职责，努力完成工作任务。遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，维护单位荣誉和利益。六、工作考核与奖惩1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容主要包括工作质量、工作态度、工作能力等方面。2.奖惩措施对工作表现优秀的乙方，甲方将给予表扬和奖励；对工作表现不佳的乙方，甲方将进行批评教育，并根据情况采取相应的惩罚措施。七、劳动合同终止与解除1.合同终止合同期满或者双方协商一致，劳动合同终止。乙方达到法定退休年龄或者因死亡、失踪等原因导致劳动合同无法继续履行的，劳动合同终止。2.合同解除双方协商一致，可以解除劳动合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反工作纪律或者甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。八、其他1.争议解决双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向有关部门申请调解或仲裁。2.其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，补充内容与本合同具有同等法律效力。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、工作成果等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方