二零二五年度自愿离职员工离职补偿方案与执行协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度自愿离职员工离职补偿方案与执行协议甲方（公司）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、离职补偿方案描述1.离职补偿标准乙方自愿离职，甲方将根据国家相关法律法规及公司规定，给予乙方相应的离职补偿。甲方将按照乙方在公司的工作年限，提供一定数额的经济补偿，具体标准如下：工作年限13年：补偿金额为______元；工作年限35年：补偿金额为______元；2.补偿支付方式离职补偿将以一次性现金支付的方式，在乙方离职手续办理完毕后____个工作日内支付。二、离职补偿执行协议1.离职手续办理乙方应在离职前____个工作日内，向甲方提交书面离职申请，并办理相关离职手续。甲方应在收到乙方离职申请后____个工作日内，完成离职手续的审核和办理。2.离职补偿发放甲方将按照协议约定的离职补偿标准，在乙方离职手续办理完毕后____个工作日内，将离职补偿一次性支付给乙方。三、离职补偿协议终止1.如乙方在离职后违反协议约定，甲方有权终止协议，并要求乙方返还已支付的离职补偿。2.如甲方在协议履行过程中违反协议约定，乙方有权终止协议，并要求甲方承担相应的法律责任。四、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方离职原因进行调查，了解离职的真实情况。有权要求乙方在离职前完成所有工作交接，确保公司工作的连续性。义务：为乙方提供离职面谈机会，听取乙方离职原因和建议。按照协议约定支付乙方离职补偿金。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照协议约定的时间和金额支付离职补偿金。有权要求甲方协助办理离职手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。义务：在离职前按照公司规定完成工作交接，确保公司工作的顺利进行。遵守公司离职管理规定，不得泄露公司商业秘密。六、离职补偿方案执行1.离职补偿金的计算离职补偿金按照乙方在公司的工作年限和月平均工资计算，具体计算方法如下：工作年限13年：离职补偿金为______个月工资；工作年限35年：离职补偿金为______个月工资；2.离职补偿金的支付离职补偿金在乙方离职手续办理完毕后的______个工作日内支付。七、协议终止与解除1.协议终止本协议在双方约定的离职补偿金支付完毕后终止。2.协议解除如乙方违反协议约定，甲方有权解除本协议，并要求乙方返还已支付的离职补偿金。如甲方违反协议约定，乙方有权解除本协议，并要求甲方承担相应的法律责任。八、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决本协议履行过程中发生的争议。如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、离职补偿方案的变更与解除1.变更本离职补偿方案及执行协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、离职原因以及其他机密信息（包括但不限于离职补偿金额、工作交接细节等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：