心理咨询服务机构心理咨询师劳动合同（二零二五）

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心理咨询服务机构心理咨询师劳动合同（二零二五）甲方（心理咨询服务机构）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（心理咨询师）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、服务内容1.服务项目乙方作为甲方聘请的心理咨询师，应提供专业心理咨询服务，包括但不限于心理评估、心理咨询、心理治疗等。乙方应遵守国家相关法律法规和行业规范，确保服务质量。2.服务质量要求乙方提供的服务应满足甲方及客户的需求，确保咨询效果。二、服务期限与工作地点1.服务期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满，双方可协商续签。2.工作地点乙方应在甲方指定的工作地点提供心理咨询服务，具体地点为______。三、服务费用与支付方式1.服务费用乙方提供心理咨询服务，甲方应支付服务费用。服务费用为______元/小时，具体费用根据实际服务时长计算。2.支付方式服务费用每月支付一次，甲方应在每月______日前将上月服务费用支付给乙方。四、合同解除与违约责任1.合同解除双方协商一致，可以解除本合同。因乙方严重违反合同约定，甲方有权解除本合同。2.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。乙方违反合同，导致甲方损失，应赔偿甲方损失。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的服务进行评估和监督，确保服务质量符合要求。有权根据服务效果和客户反馈调整服务内容或方式。义务：为乙方提供必要的工作条件和环境，保障乙方能够正常开展工作。按时支付乙方服务费用，并保证支付方式的合法性。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的工作资料和信息，以便乙方提供服务。有权在合同约定的服务范围内自主决定服务方式和方法。义务：严格遵守甲方的规章制度，确保服务过程中的专业性和规范性。对客户提供的服务保密，不得泄露客户隐私信息。六、服务评估与反馈1.评估方式甲方应定期对乙方提供的服务进行评估，评估结果作为调整服务内容和支付费用的依据。乙方应主动向甲方提供客户反馈信息，以帮助甲方改进服务质量。2.反馈机制甲方应在收到乙方服务后______个工作日内（具体时长）向乙方提供反馈意见。乙方应在收到反馈意见后______个工作日内（具体时长）对反馈进行回应和改进。七、服务费用支付1.首付款合同签订后的______个工作日内（具体时长），乙方接受甲方支付的首付款，金额为______元（大写：______）。2.服务完成款乙方完成全部服务后，甲方应在______个工作日内（具体时长）支付剩余服务费用，金额为______元（大写：______）。3.退款条款如因甲方原因导致合同解除，甲方应按照合同约定退还乙方已收取的服务费用。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按时支付服务费用，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除合同，应向乙方支付相当于服务费用______%的违约金。2.乙方违约责任若乙方未按时完成服务或服务质量不符合要求，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已收取的服务费用，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方泄露客户隐私信息，应向甲方支付相当于泄露信息价值______%的赔偿金。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交具有管辖权的仲裁机构进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、咨询案例以及其他机密信息（包括但不限于客户信息、咨询记录等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字