二零二五年度实习生入职培训及劳动合同签订指南

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二零二五年度实习生入职培训及劳动合同签订指南甲方（实习生）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（培训及劳动合同签订方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、培训内容与要求1.培训项目培训项目包括但不限于：公司文化、业务知识、岗位技能、职业道德等。培训内容应符合国家相关法律法规以及甲方特定的培训要求。2.培训质量要求乙方提供的培训应具备质量合格证明文件，如培训大纲、培训记录等。培训质量应满足实习生入职后的工作需求，包括但不限于提高工作效率、增强团队协作等方面的要求。乙方保证所提供培训在正常使用条件下，自培训之日起______年内（具体时长）不出现因培训质量问题导致的实习生工作不适应或技能不足。二、培训时间与地点1.培训时间乙方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）开始培训。培训时长为______天（具体时长），具体培训时间安排由双方另行协商确定。2.培训地点乙方将培训地点设在甲方位于______（详细地址）的培训室或乙方另行书面指定的地点。三、劳动合同签订1.劳动合同内容乙方将为实习生签订正式的劳动合同，合同内容应符合国家相关法律法规。劳动合同应包括但不限于：工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护等。2.劳动合同期限劳动合同期限为______个月（具体时长），自实习生完成培训之日起计算。四、其他约定1.甲方应在乙方完成培训后，为实习生提供相应的实习岗位。2.双方应遵守合同约定，如有违反，应承担相应的法律责任。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。五、实习生权利与义务1.实习生权利有权接受甲方提供的入职培训，提高自身业务能力和职业素养。有权在实习期间获得甲方提供的实习岗位，并按照约定享受实习待遇。有权在实习期间对工作环境、工作内容提出合理建议。2.实习生义务遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排。认真参加甲方组织的入职培训，完成培训任务。保守甲方的商业秘密，不得泄露公司信息。六、培训考核与评价1.考核方式甲方将根据实习生的培训表现和实际工作能力进行考核。考核方式包括但不限于：笔试、实操、工作表现评价等。2.评价标准评价标准以实习生在培训中的表现、工作成果以及职业素养为准。甲方将定期对实习生进行评价，并提供反馈意见。七、劳动合同签订与期限1.劳动合同签订实习期满后，如实习生表现良好，双方可协商签订正式劳动合同。劳动合同内容应符合国家相关法律法规，并明确双方的权利和义务。2.劳动合同期限劳动合同期限为______个月（具体时长），自实习生签订劳动合同之日起计算。八、违约责任与争议解决1.违约责任若实习生在培训期间严重违反甲方规章制度，甲方有权解除培训协议。若实习生未按约定完成培训任务，甲方有权要求实习生承担相应责任。若甲方未按照约定提供培训或实习岗位，实习生有权要求甲方承担相应责任。2.争议解决双方在履行本指南过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、实习生培训与劳动合同的变更与解除1.变更本指南的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本指南的组成部分，具有与本指南同等的法律效力。2.解除除本指南约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本指南。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本指南，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本指南所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行本指南义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决本指南的履行问题，如变更指南内容或解除本指南等。十一、争议解决1.协商本指南履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在本指南履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于培训内容、实习生个人信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自指南签订之日起至指南履行完毕后______年（具体时长）止。十三、指南生效与有效期1.生效本指南自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本指南有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______