合同就业违约金标准调整

合同就业违约金标准调整合同编号：__________名称：_________________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________姓名：_________________________性别：_________________________身份证号：____________________住址：_________________________联系电话：_____________________鉴于甲方为一家合法成立并有效存在的企业，乙方为甲方招聘的员工，双方就乙方在甲方就业期间的违约金标准调整事宜达成如下协议：第一条合同背景1.2双方在原合同中约定了乙方的就业期限、薪资待遇、保密义务等事项。第二条违约金标准调整2.1经双方友好协商，同意对原合同中关于违约金的标准进行调整。2.2本合同生效后，如乙方在合同期内单方面解除合同，乙方应向甲方支付违约金，违约金计算标准为：（1）乙方在合同期内的服务年限每满一年，违约金为乙方当年工资总额的_____%；（2）如乙方未满一年解除合同，违约金为乙方当年工资总额的_____%。2.3甲方有权根据乙方的实际工作表现，对违约金标准进行调整。具体调整标准如下：（1）乙方在合同期间表现优秀，甲方可以考虑降低违约金标准；（2）乙方在合同期间表现不佳，甲方可以考虑提高违约金标准。第三条违约金支付方式3.1乙方应在解除合同后______个工作日内，将违约金支付至甲方指定的账户。3.2甲方有权在乙方支付违约金前，要求乙方提供相应的担保。第四条保密义务4.1双方同意，在合同期间及解除合同后______年内，对双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息承担保密义务。4.2乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金，违约金计算标准为乙方当年工资总额的_____%。第五条其他条款5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。5.3本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。5.4本合同签订后，原合同中与本合同相冲突的条款自动失效。第六条争议解决6.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条法律适用7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：______年______月______日注意事项：1.确保合同编号的唯一性和可追溯性，以便于管理。2.甲方和乙方应提供准确、完整的个人信息和联系方式，以便于合同履行和争议解决。3.合同中应明确违约金的具体计算方式和支付时限。4.保密条款应明确保密期限和保密内容，以确保双方权益。5.合同应明确争议解决方式和法律适用，以便于处理可能出现的争议。解决办法：1.违约：如乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方支付违约金，并按照合同约定的方式解决争议。2.争议：如双方因合同履行发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.违约金：指合同一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。违约金是一种违约责任承担方式，旨在弥补因违约造成的损失。2.保密义务：指合同双方在合同履行过程中，对所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息承担的保密责任。保密义务旨在保护双方的商业利益和知识产权。3.合同生效：指合同在双方达成一致并签字（或盖章）后，对双方产生法律约束力。4.补充协议：指双方在合同履行过程中，就未尽事宜或合同变更达成的一致意见，以书面形式予以确认。5.争议解决：指双方在合同履行过程中产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。6.法律适用：指合同签订、履行、解释及争议解决所适用的法律。在本合同中，双方约定适用中华人民共和国法律。特殊应用场合及补充条款：1.场合：乙方为特定项目或研发任务被甲方招聘。补充条款：若乙方参与的项目或研发任务提前完成或取消，双方可协商解除合同，此时违约金标准可根据项目完成情况适当调整。2.场合：乙方因健康原因需要长期休假。补充条款：如乙方因健康原因无法继续工作，双方应友好协商调整工作内容或解除合同，且甲方应考虑减轻或免除乙方的违约金责任。3.场合：乙方被征召入伍或因其他法定原因需要长期离岗。补充条款：在乙方因法定原因无法履行合同时，合同自动中止，双方无需支付违约金，待情况允许后，乙方有权选择继续履行合同。4.场合：甲方业务方向发生重大变化，乙方职位不再需要。补充条款：若甲方业务方向调整导致乙方职位取消，甲方应提前通知乙方，并协助乙方寻找新的工作机会，减少乙方的就业压力，同时违约金可适当减免。合同所需附件列表：1.双方有效身份证件复印件。2.原劳动合同副本。3.乙方学历