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文档简介

员工合同订立流程与范本2025年一、合同订立流程1.确定岗位及需求企业应根据自身业务发展需要,明确岗位名称、岗位职责及任职资格。在此基础上,向人力资源部门提出招聘需求。2.招聘与选拔人力资源部门根据招聘需求,通过招聘渠道发布招聘信息,收集简历并进行筛选。经过初试、复试等环节,确定录用人员。3.草拟合同录用人员确定后,人力资源部门根据企业规章制度及国家相关法律法规,草拟员工合同。合同内容应包括但不限于以下条款:(1)合同双方基本信息;(2)合同期限;(3)工作内容与职责;(4)工作地点;(5)工作时间及休息休假;(6)劳动报酬及福利待遇;(7)社会保险及公积金;(8)保密及竞业限制;(9)合同解除与终止;(10)争议解决。4.审核与修改草拟完毕的合同文本,需经过企业法务部门审核。法务部门对合同内容进行审查,确保符合法律法规要求,并提出修改意见。修改后的合同文本,再次提交给人力资源部门。5.签订合同合同文本经过审核无误后,由人力资源部门将合同文本发送给录用人员。双方在合同文本上签字(或盖章),合同正式生效。6.归档与保管合同签订后,人力资源部门将合同副本归档,并存档保管。向录用人员发放合同副本。二、员工合同范本甲方(企业):____乙方(员工):____根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,甲乙双方在平等自愿、公平公正的原则下,就乙方在甲方就业事宜达成以下合同:一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止,共计____个月。合同期满后,如双方同意续约,应签订书面续约合同。二、工作内容与职责乙方在甲方担任____职位,具体工作内容与职责详见《职位说明书》。三、工作地点乙方的工作地点为____。四、工作时间及休息休假乙方的工作时间为:每周工作____天,每天工作____小时。甲方按照国家法律法规规定,为乙方提供休息休假。五、劳动报酬及福利待遇1.乙方工资待遇:基本工资为人民币____元/月,绩效工资根据乙方业绩考核结果发放。2.乙方享受甲方提供的福利待遇,包括但不限于:社会保险、公积金、年终奖等。六、社会保险及公积金甲乙双方按照国家规定,参加社会保险及公积金缴纳。缴纳比例及基数按照当地政策执行。七、保密及竞业限制1.乙方在合同期间及解除、终止合同后____年内,不得泄露甲方商业秘密及客户信息。2.乙方在解除、终止合同后____年内,不得在与甲方有竞争关系的单位就业。八、合同解除与终止1.甲乙双方协商一致,可以解除或终止本合同。2.乙方严重违反甲方规章制度,甲方可以解除本合同。3.乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,甲方可以解除本合同。4.法律法规规定的其他解除、终止合同的情形。九、争议解决本合同履行过程中发生的争议,甲乙双方应首先通过友好协商解决。协商不成时,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定本合同未尽事宜,双方可另行签订

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