中小企业劳务派遣合同范本

中小企业劳务派遣合同范本合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：____________________法定代表人：____________联系电话：______________乙方（用工单位）：__________地址：____________________法定代表人：____________联系电话：______________丙方（被派遣劳动者）：__________身份证号码：____________住址：____________________联系电话：______________鉴于甲方具备合法的劳务派遣资质，乙方因业务需要，委托甲方提供劳务派遣服务，丙方愿意接受乙方的工作安排，甲乙丙三方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就劳务派遣事宜达成如下协议：第一条派遣服务内容1.1甲方根据乙方的业务需求，向乙方提供符合条件的劳动者，乙方对甲乙双方提供的劳动者享有面试、选拔的权利。1.2乙方对甲乙双方提供的劳动者进行培训，确保其具备乙方所需的技能和素质。第二条派遣期限2.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，期限为_______个月。2.2在合同期限内，如乙方因业务调整或其他原因需提前解除或终止派遣关系，应提前_______个月书面通知甲方，并支付甲方已发生的费用。第三条劳动者权益保障3.1甲方应确保劳动者享有《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规规定的各项权益。3.2甲方应按时足额支付劳动者工资、社会保险、公积金等各项费用。3.3乙方应按照国家规定为劳动者提供劳动保护和安全条件。第四条劳动者管理4.1乙方负责对劳动者的日常管理和考核，甲方协助乙方进行管理。4.2乙方有权对劳动者进行奖惩、晋升、降职等人事变动。4.3甲方有权对劳动者进行业务培训，提高其业务能力。第五条劳动者解除或终止合同5.1劳动者解除或终止合同，应提前_______天书面通知甲方和乙方。5.2劳动者解除或终止合同，甲方应及时办理相关手续，乙方应配合甲方办理。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2甲方未按时足额支付劳动者工资、社会保险等费用，乙方有权解除合同。6.3乙方未按约定提供劳动者所需的工作条件，甲方有权解除合同。第七条争议解决7.1本合同在履行过程中，如发生争议，甲乙双方应友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。8.2本合同自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（用工单位）：__________丙方（被派遣劳动者）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：确保合同有唯一编号，便于甲乙丙三方对合同的识别和追溯。2.主体信息：甲乙丙三方的名称、地址、法定代表人和联系电话需准确无误，以免发生合同履行中的纠纷。3.派遣服务内容：明确派遣的具体服务内容，包括劳动者的岗位、职责等，确保双方对派遣服务的理解一致。4.派遣期限：合同中应明确派遣的起始日期和终止日期，以及提前解除或终止合同的条款。5.劳动者权益保障：保障劳动者的合法权益，包括工资、社会保险、公积金等，应符合国家相关法律法规。6.劳动者管理：甲方和乙方应明确各自在劳动者管理方面的职责和权限。7.合同解除或终止：明确劳动者解除或终止合同的通知期限和程序。8.违约责任：明确各方违反合同约定的违约责任，包括但不限于违约金、赔偿损失等。9.争议解决：确定争议解决的途径和方式，通常是协商和诉讼。解决办法：协商：在争议发生时，通过友好协商解决，以减少时间和成本。诉讼：如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼，依法维护权益。关键词语的法律名词解释：劳务派遣：指派遣单位与用工单位之间，以及派遣单位与被派遣劳动者之间建立的一种特殊的劳动关系，派遣单位将劳动者派遣到用工单位工作，由用工单位对其进行管理和使用。法定代表人：指依法代表法人行使职权的负责人，通常是公司的董事长或总经理。劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。违约责任：指合同当事人违反合同约定所应承担的法律责任，包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。争议解决：指在合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决的过程。特殊应用场合及补充条款：1.季节性生产需求：场合描述：比如乙方是农产品加工企业，每年收获季节需要大量临时工。补充条款：在合同中可以增加“季节性派遣条款”，约定在特定季节乙方可以根据实际需求增减派遣人员数量，同时保障劳动者的基本权益不受影响。2.大型项目临时用工：场合描述：乙方可能因为某个大型项目需要临时增加人手。补充条款：可以增加“项目制派遣条款”，明确项目结束后派遣关系的终止程序，以及项目期间劳动者的福利和工作条件。3.临时性替岗：场合描述：乙方有员工因短期休假、培训等原因需要临时替岗。补充条款：增加“替岗派遣条款”，规定替岗期间的工作职责、期限，以及原岗位员工回归后岗位调整的相关事宜。4.紧急救援任务：场合描述：乙方属于救援机构，可能会接到紧急救援任务，需要迅速增派人员。补充条款：增加“紧急任务派遣条款”，允许在紧急情况下，乙方可以要求甲方快速提供符合特定条件的人员，并约定相应的费用和补偿。合同所需附件列表：1.劳动者简历表：包含劳动者的个人信息、教育背景、工作经历等。2.岗位说明书：详细描述派遣岗位的工作内容、职责和任职要求。3.工资支付标准表：列出不同岗位的工资标准和支付方式。4.社会保险和公积金缴纳明细表：明确社会保险和