人力资源咨询外包协议

人力资源咨询外包协议编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）名称：________________________

地址：________________________

乙方（以下简称“乙方”）名称：________________________

地址：________________________

鉴于甲方在人力资源领域存在一定的需求，为提高人力资源管理效率，降低成本，甲方决定将部分人力资源管理工作委托乙方进行。现甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就人力资源咨询外包事宜达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲乙双方在人力资源咨询外包过程中的权利、义务和责任，确保外包工作的顺利进行，实现甲乙双方的共同利益。

二、合同背景

甲方为提高人力资源管理效率，降低成本，决定将部分人力资源管理工作委托乙方进行，双方经友好协商，达成一致意见，签订本协议。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.甲方应按照本协议约定，向乙方提供完整、准确的人力资源管理相关资料，包括但不限于员工信息、薪酬福利、培训记录等。

2.甲方应确保提供的资料真实有效，不得有虚假、误导性信息。

3.甲方应按照约定支付乙方咨询费用，支付方式及时间按本协议附件《费用支付明细》执行。

4.甲方应配合乙方进行现场调研，提供必要的场地和设施支持。

5.甲方应遵守国家相关法律法规，确保人力资源管理活动的合法性。

6.甲方有权对乙方的工作成果进行验收，并对不符合要求的部分提出修改意见。

乙方责任和义务：

1.乙方应按照甲方要求，提供专业的人力资源咨询服务，确保咨询质量。

2.乙方应遵守国家相关法律法规，确保咨询服务内容的合法性。

3.乙方应按照甲方提供的资料，进行人力资源分析、评估和优化建议。

4.乙方应按时完成甲方委托的工作任务，并对工作成果负责。

5.乙方应定期向甲方汇报工作进度，并及时沟通解决工作中遇到的问题。

6.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方企业的敏感信息。

7.乙方应配合甲方进行现场调研，提供必要的咨询意见。

双方权利：

1.甲方有权要求乙方按照协议约定提供人力资源咨询服务。

2.甲方有权对乙方的工作成果进行验收，并对不符合要求的部分提出修改意见。

3.甲方有权要求乙方保守商业秘密。

乙方权利：

1.乙方有权要求甲方按照协议约定支付咨询费用。

2.乙方有权要求甲方提供完整、准确的人力资源管理相关资料。

3.乙方有权要求甲方配合乙方进行现场调研。

4.乙方有权要求甲方提供必要的场地和设施支持。

合同金额与支付方式：

本协议的总金额为人民币_____元整（￥_______元），具体金额以双方签订的《费用支付明细》为准。

支付方式如下：

1.预付款：乙方在签订本协议之日起____个工作日内，甲方应向乙方支付预付款人民币_____元（￥_______元），作为乙方开展工作的启动资金。

2.进度款：甲方按照乙方完成的工作进度，每完成一个阶段的工作后，甲方应向乙方支付相应阶段的进度款。具体支付比例和条件如下：

-第一个阶段完成后，甲方应支付该阶段工作总金额的_____%（_______%）；

-第二个阶段完成后，甲方应支付该阶段工作总金额的_____%（_______%）；

-第三个阶段完成后，甲方应支付该阶段工作总金额的_____%（_______%）；

-以此类推，直至所有工作阶段完成。

3.尾款：乙方工作全部完成后，甲方应支付剩余的尾款人民币_____元（￥_______元），乙方应向甲方提供完整的工作成果及验收报告。

4.支付时间：甲方应在每个支付节点前____个工作日内，向乙方支付相应的款项。

5.支付条件：乙方应在收到甲方支付款项后，向甲方提供相应的发票或收据。

6.额外费用：如因甲方原因导致乙方工作范围扩大或工作量增加，甲方应按照实际发生费用向乙方支付额外费用。

7.争议解决：若双方对支付金额或支付条件有争议，应友好协商解决；协商不成的，按本协议约定的争议解决方式处理。

本协议的支付方式如有变更，双方应书面确认，并作为本协议的附件。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.甲方违约责任：

-若甲方未按时支付乙方款项，应向乙方支付滞纳金，滞纳金按每日万分之五计算，直至实际支付完毕。

-若甲方提供的信息不准确或存在误导，导致乙方工作无法正常进行，甲方应承担相应的赔偿责任。

2.乙方违约责任：

-若乙方未按时完成工作任务，应向甲方支付违约金，违约金按每日合同总金额的_____%（_______%）计算，直至实际完成工作。

-若乙方泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

二、争议解决

1.双方应本着友好协商的原则解决争议，如协商不成，可采取以下方式解决：

-诉讼解决：任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，诉讼费用由败诉方承担。

-仲裁解决：双方同意将争议提交至中国XX仲裁委员会仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

2.争议解决过程中，双方应保持正常业务往来，除非仲裁机构或法院另有裁定。

3.适用法律：本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

三、其他

1.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附则：

一、生效条件

本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，但以下条件同时满足时方为正式生效：

1.双方签字盖章；

2.甲方支付了约定的预付款；

3.本协议经双方所在地的公证机关公证。

二、有效期

本协议的有效期为____年，自协议生效之日起计算。协议期满后，如双方无异议，可根据实际情况协商续签。

三、变更与终止

1.变更：本协议的任何条款在未经双方书面同意的情况下不得变更。任何变更需以书面形式由双方共同签署，并作为本协议的附件。

2.终止：

-因一方违约，另一方有权通知违约方终止本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

-双方协商一致，决定终止本协议。

-由于不可抗力因素导致本协议无法履行，双方应协商解决，如协商不成，本协议自动终止。

-其他法律规定的终止情形。

四、通知

1.除非本协议另有规定，任何一方向对方发送的通知应以书面形式进行，并送达至对方在协议中指定的地址。

2.通知自送达对方或对方指定的接收人时起生效。

五、不可抗力

1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

2.发生不可抗力事件时，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明。

3.不可抗力事件发生期间，双方应暂停履行本协议，直至不可抗力事件结束。

六、其他

1.本协议未尽事宜，双方应友好协商解决。

2.本协议的任何附件均为协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。

3.本协议的标题仅为方便查阅，不构成对协议内容的解释或限制。

附件：

一、需求文档

1.甲方人力资源管理工作需求说明书，详细描述甲方的人力资源管理需求，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等方面。

2.乙方提供的人力资源咨询服务方案，包括服务内容、服务方式、服务周期等。

二、服务协议

1.甲乙双方签订的正式服务协议，明确双方的权利、义务和责任。

三、费用支付明细

1.甲乙双方约定的费用支付方式、支付比例、支付时间等具体细节。

四、保密协议

1.甲乙双方签订的保密协议，约定双方对合作过程中涉及的商业秘密、技术秘密等信息的保密义务。

五、人员资质证明

1.乙方提供的服务团队成员的资质证明，包括但不限于相关证书、资格证明等。

六、工作成果及验收报告

1.乙方完成的人力资源咨询服务工作成果，包括但不限于分析报告、优化