股权激励计划合同书电子版

股权激励计划合同书电子版合同编号：__________名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________姓名：____________________身份证号：____________________住址：____________________第一条激励计划的目的和原则1.1本股权激励计划的目的是为了激发员工的积极性和创造力，提高员工对公司的忠诚度，促进公司持续发展。（1）公平原则：确保激励对象的选择、激励数量的分配等环节公平公正；（2）激励与约束相结合原则：激励与约束并重，激发员工潜能，规范员工行为；（3）可持续发展原则：股权激励计划应与公司战略目标相结合，促进公司可持续发展。第二条激励对象的确定2.1本股权激励计划适用于公司全体在册员工。（1）具备一定的职务或技术水平；（2）对公司的经营业绩和持续发展有重要影响；（3）符合公司规定的其他条件。第三条股权激励的数量和分配3.1本股权激励计划涉及的股权数量为______股，占公司总股本的______%。（1）根据激励对象的职务、技术水平、业绩贡献等因素综合考虑；（2）分配比例不超过公司总股本的______%；（3）分配方案经公司董事会审批。第四条股权的性质和价格4.1本股权激励计划涉及的股权为限制性股票，即员工在获得股权激励后，需在公司服务一定年限且满足相应条件后方可解锁。4.2股权的价格为______元/股，根据公司每股净资产或市场公允价值确定。第五条股权的解锁和转让（1）公司业绩达到预定目标；（2）员工个人业绩达到预定目标；（3）员工遵守公司规章制度，未发生严重违纪行为。5.2员工解锁后，所持有的股权可自由转让，但需遵守公司章程和相关法律法规的规定。第六条股权激励的终止和回购（1）员工离职、退休或死亡；（2）公司发生重大变更，如合并、分立、解散等；（3）公司经营状况严重恶化，无法继续实施股权激励计划。（1）回购价格为员工获得股权时的价格；（2）回购的股权数量为员工未解锁的股权。第七条争议解决7.1本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他事项8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：______年______月______日注意事项：1.确认激励对象的资格：在实施股权激励计划前，需核实员工是否符合激励对象的确定条件，包括职务、技术水平、业绩贡献等因素。2.明确股权激励的数量和分配：分配方案需经过公司董事会的审批，并确保分配比例不超过公司总股本的限定比例。3.股权的性质和价格：需在合同中明确股权的性质为限制性股票，并规定价格的计算方式。4.解锁和转让条件：合同中应详细规定员工股权解锁的条件和流程，以及解锁后股权的转让规定。5.终止和回购条款：合同中应包含在特定情况下终止股权激励计划和回购股权的相关条款。6.争议解决方式：明确合同争议的解决途径，包括友好协商和诉讼。解决办法：1.协商解决：在争议发生时，尝试通过友好协商的方式解决，以维护双方的关系和利益。2.法律诉讼：若协商不成，可依据合同约定向有管辖权的人民法院提起诉讼，依法解决争议。关键词语的法律名词解释：1.激励对象：指符合公司规定的条件，有资格获得股权激励的员工。2.限制性股票：一种附带条件的股票，员工需满足特定条件后才能解锁并享有完全的所有权。3.股权解锁：指员工在满足一定条件后，所持有的限制性股票转变为可自由转让的普通股票。4.回购：公司按照约定的价格和条件，购回员工所持有的股权。5.合同生效：指合同在双方签字（或盖章）后，按照约定的时间或条件开始产生法律效力。6.法律效力：指合同在法律上具有约束力，双方必须按照合同的约定履行义务。7.管辖权：指法院对某一案件有审理和判决的权力，通常根据合同签订地或被告所在地等因素确定。特殊应用场合及合同补充条款：1.应用场合：公司进行重大重组或并购时补充条款：若公司在合同有效期内进行重大重组或并购，股权激励计划可能会受到影响。在这种情况下，双方应协商确定新的股权激励方案，确保员工的合法权益不受损害。2.应用场合：员工长期服务公司，达到特定年限补充条款：若员工在公司连续服务满十年，且表现优秀，公司可以考虑在原有股权激励基础上，额外给予一定比例的股权作为奖励。3.应用场合：员工家庭遭遇特殊情况，急需资金补充条款：若员工在合同期内因家庭遭遇特殊情况，急需资金，经公司同意，可以提前解锁部分股权以解决燃眉之急。4.应用场合：公司业绩大幅下滑，影响股权价值补充条款：若公