公司单方解除劳动合同范本

公司单方解除劳动合同范本

甲方（用人单位）：_________________________

地址：_____________________________________

电话：_____________________________________

法定代表人：_______________________________

乙方（劳动者）：_________________________

身份证号码：___________________________

地址：_____________________________________

电话：_____________________________________

鉴于甲方与乙方于____年____月____日签订了劳动合同，现因以下原因，甲方拟单方解除与乙方的劳动合同。为明确双方的权利和义务，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，达成如下协议：

第一条合同解除的原因

1.1甲方因经营需要，决定对公司进行重组、调整，导致乙方原岗位不存在。

1.2乙方因个人原因，无法继续履行劳动合同，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致。

1.3乙方严重违反甲方的规章制度，根据甲方的规章制度，甲方有权单方解除劳动合同。

1.4乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。

1.5乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正。

1.6乙方因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。

1.7乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

1.8劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

1.9乙方被依法追究刑事责任。

第二条合同解除的时间

2.1本合同自甲方书面通知乙方解除劳动合同之日起解除。

2.2如乙方对解除劳动合同有异议，可在接到解除通知之日起____日内提出书面异议，逾期未提出异议的，视为乙方同意解除劳动合同。

第三条经济补偿

3.1根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方应向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：乙方在甲方工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

3.2乙方在甲方工作年限的计算，从乙方入职之日起至劳动合同解除之日止。

3.3乙方月工资的计算方式为：乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资。

3.4如乙方月工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3.5甲方应在劳动合同解除后____日内一次性支付乙方经济补偿金。

第四条工资及社会保险

4.1甲方应支付乙方解除劳动合同前的工资至解除劳动合同之日。

4.2甲方应为乙方缴纳社会保险至解除劳动合同之日。

4.3如乙方在解除劳动合同后未就业，甲方应协助乙方办理社会保险关系的转移手续。

第五条工作交接

5.1乙方应在劳动合同解除之日起____日内完成工作交接。

5.2乙方应将甲方的财物、文件、资料等归还甲方，并保证不泄露甲方的商业秘密。

5.3如乙方未按期完成工作交接，甲方有权扣除乙方未支付的工资作为违约金。

第六条违约责任

6.1如甲方未按本协议约定支付经济补偿金，应向乙方支付违约金，违约金的数额为未支付经济补偿金的____%。

6.2如乙方未按本协议约定完成工作交接，应向甲方支付违约金，违约金的数额为未交接物品价值的____%。

第七条争议解决

7.1本协议在履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过协商解决。

7.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.3对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第八条其他

8.1本协议自双方签字盖章之日起生效。

8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

8.3本协议未尽事宜，按照国家有关法律、法规的规定执行。

甲方（盖章）：_________________________

法定代表人