2025年度食堂工人聘用与食品安全责任书及培训合同

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2025年度食堂工人聘用与食品安全责任书及培训合同甲方（食堂管理方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（食堂工人）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用与责任1.聘用说明甲方同意聘用乙方为食堂工人，负责食堂的日常运营和食品安全工作。乙方同意接受甲方的聘用，并遵守本责任书及培训合同的规定。2.食品安全责任乙方应严格遵守国家食品安全法律法规，确保食堂食品安全。乙方负责食堂的卫生清洁、食品储存、加工、分发等工作，确保食品卫生、安全、可口。乙方保证在正常工作条件下，自聘用之日起______年内（具体时长）不发生因个人责任导致的食品安全事故。二、培训与要求1.培训内容甲方将为乙方提供食品安全知识、操作技能、卫生管理等方面的培训。培训内容包括但不限于食品安全法律法规、食品处理流程、卫生操作规范等。2.培训考核乙方需参加甲方组织的培训，并通过考核。培训考核合格后，乙方方可正式上岗。三、工作内容与待遇1.工作内容乙方负责食堂的日常运营工作，包括但不限于烹饪、配餐、清洁等。乙方应按照甲方要求，完成各项工作任务，确保食堂的正常运转。2.工作待遇甲方将根据乙方的工作表现和食堂实际情况，支付乙方相应的工资、奖金等。甲方将为乙方提供必要的劳动保护用品和福利待遇。四、合同期限与解除1.合同期限本合同期限为______年，自双方签订之日起生效。合同期满后，如双方同意，可续签合同。2.合同解除任何一方在合同期限内，如因不可抗力或严重违约等情况，可提前解除合同。合同解除后，双方应按照约定处理相关事宜。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行监督和评估。有权要求乙方遵守食堂的规章制度和操作流程。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工资待遇。对乙方进行必要的职业培训和技能提升。2.乙方权利与义务权利：有权获得甲方提供的劳动保护用品和福利待遇。有权在合法权益受到侵害时，向甲方提出申诉。义务：遵守食堂的规章制度和操作流程，保证工作质量。维护食堂的秩序和环境卫生，确保食品安全。六、工作考核与奖惩1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、技能水平、卫生状况等。2.奖惩措施对于工作表现优秀的乙方，甲方将给予奖励，如奖金、晋升机会等。对于违反规章制度或造成食品安全事故的乙方，甲方将根据情节轻重给予相应的处罚，如警告、罚款、解聘等。七、合同终止与续签1.合同终止乙方因个人原因提出辞职；甲方因食堂经营需要或乙方严重违反规章制度而解除合同；双方协商一致同意终止合同。2.合同续签合同期满前，如双方均满意合同履行情况，可协商续签合同。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，可提交相关仲裁机构仲裁或向人民法院提起诉讼。2.争议解决地点争议解决地点为______（具体地点），或双方约定的其他地点。九、合同的变更与解除1.变更本责任书及培训合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本责任书及培训合同的组成部分，具有与本责任书及培训合同同等的法律效力。2.解除除本责任书及培训合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本责任书及培训合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本责任书及培训合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本责任书及培训合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行责任书及培训合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本责任书及培训合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在履行责任书及培训合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本责任书及培训合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本责任书及培训合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：_____