二零二五年度劳动合同解除协议书-员工工伤解除合同

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二零二五年度劳动合同解除协议书——员工工伤解除合同甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同解除原因1.合同解除事由乙方在合同履行期间，因发生工伤事故，导致合同无法继续履行。2.工伤鉴定结果乙方所受工伤已由法定鉴定机构鉴定，鉴定结果为______。二、合同解除程序1.解除通知甲方于______年______月______日向乙方发出解除劳动合同通知书，乙方于______年______月______日收到该通知书。2.劳动合同解除双方确认，自乙方收到解除劳动合同通知书之日起，劳动合同解除。三、经济补偿1.经济补偿金额甲方应向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金，金额为______元。2.支付方式经济补偿金一次性支付给乙方，支付日期为______年______月______日。四、其他事项1.工伤待遇乙方应按照国家有关工伤保险的规定，享受相应的工伤待遇。2.资料归还乙方应在合同解除后______个工作日内，将甲方提供的所有资料归还给甲方。3.争议解决双方在履行本协议过程中发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作能力、工作表现及遵守劳动纪律情况进行监督和考核。有权根据工作需要调整乙方的工作岗位或工作内容。义务：按照国家有关劳动法律法规和合同约定支付乙方工资及各项社会保险。为乙方提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。2.乙方权利与义务权利：有权按照合同约定获得劳动报酬，享受休息、休假和劳动安全卫生保护。有权对工作条件提出合理化建议，并要求甲方予以改进。义务：严格遵守国家法律法规和公司规章制度，认真履行工作职责。保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。六、工伤认定及处理1.工伤认定乙方在工作中发生事故，应及时报告甲方，甲方应按照国家工伤保险的相关规定，及时进行工伤认定。2.工伤处理甲方应按照工伤认定结果，为乙方提供相应的工伤保险待遇。七、经济补偿及支付1.经济补偿甲方应按照国家有关法律规定和合同约定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。2.支付方式经济补偿金一次性支付给乙方，支付日期为______年______月______日。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行本协议过程中发生争议的，应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.争议解决地点争议解决地点为______（具体地址）。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于工作方式、健康状况等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_____