二零二五年度火锅店员工劳动合同及晋升制度

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二零二五年度火锅店员工劳动合同及晋升制度甲方（雇佣方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被雇佣方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同描述1.工作内容与岗位乙方同意在甲方处担任______岗位，负责______工作内容。乙方的工作应遵守国家相关法律法规及甲方规章制度。2.工作时间与地点乙方应按照甲方规定的时间上班，具体工作时间及休息日由甲方根据工作需要确定。乙方的工作地点为甲方所属的火锅店，具体地址为______。二、晋升制度描述1.晋升条件乙方在工作中表现优秀，经考核合格，可按照甲方晋升制度晋升至更高岗位。晋升条件包括但不限于：工作表现、技能水平、团队合作能力等。2.晋升流程乙方在晋升前需向甲方提出书面申请，经甲方审核通过后，方可进行晋升。甲方将根据乙方的工作表现及考核结果，决定是否批准晋升申请。三、劳动合同期限与工资待遇1.劳动合同期限本劳动合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满后，如双方同意，可续签劳动合同。2.工资待遇乙方的基本工资为每月______元，根据甲方规定及乙方的工作表现，甲方将定期对乙方工资进行调整。乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于：社会保险、住房公积金等。四、合同解除与违约责任1.合同解除（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（3）乙方劳动合同期限届满，双方未续签劳动合同。（1）甲方未按照约定支付工资；（2）甲方未按照约定提供劳动条件；（3）乙方因个人原因需要解除劳动合同。2.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿损失等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行监督和考核，如发现乙方不符合岗位要求，有权根据考核结果进行相应处理。有权根据火锅店经营状况调整乙方的工作岗位或工作时间，但应提前通知乙方。义务：为乙方提供必要的劳动条件和安全保障。按照合同约定支付乙方工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供培训和晋升机会。有权对工作环境、工作内容等方面提出合理建议。义务：严格遵守甲方规章制度，认真履行岗位职责。保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。六、考核与晋升1.考核方式甲方将定期对乙方的工作表现进行考核，考核内容包括但不限于：工作质量、工作效率、团队合作等。乙方应积极配合考核，如实反映工作情况。2.晋升标准（1）工作表现优秀，连续考核合格；（2）具备晋升岗位所需的专业技能和素质；（3）符合甲方晋升制度的其他要求。3.晋升流程乙方在晋升前需向甲方提出书面申请，经甲方审核通过后，方可进行晋升。七、工资支付与福利待遇1.工资支付甲方应按月支付乙方工资，具体支付日期为每月______日。乙方工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金等。2.福利待遇乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于：社会保险、带薪年假、节日福利等。八、合同解除与违约责任1.合同解除（1）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（3）乙方因个人原因需要解除劳动合同。（1）甲方未按照约定支付工资；（2）甲方未按照约定提供劳动条件；（3）乙方因个人原因需要解除劳动合同。2.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿损失等。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于员工工资、晋升政策等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表