个人餐饮员工劳动合同范本

个人餐饮员工劳动合同范本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

鉴于甲方从事餐饮服务行业，需要乙方担任餐饮员工，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满，双方均可提前一个月书面通知对方，经协商一致，可以续签本合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方指定的餐饮场所从事餐饮服务工作，包括但不限于：迎宾、点餐、上菜、收银、清洁等工作。

2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为__________小时，每周工作时间为__________小时。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日和年休假。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为：__________元/月。

2.甲方每月支付乙方工资，支付时间为每月__________日。

3.乙方在试用期内工资为：__________元/月。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供以下福利：

（1）带薪年休假：__________天/年；

（2）带薪病假：__________天/年；

（3）节假日加班工资：按照国家规定支付；

（4）其他福利：__________。

六、劳动保护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动条件。

2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。

七、劳动合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照国家规定支付工资的；

（2）未依法为乙方缴纳社会保险的；

（3）强迫或者变相强迫乙方加班的；

（4）侵害乙方合法权益的。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方制定的各项规章制度；

2.乙方个人简历；

3.乙方身份证复印件；

4.乙方健康证明；

5.乙方社会保险缴纳证明。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

丙方（劳务派遣单位）：

鉴于甲方从事餐饮服务行业，需要乙方担任餐饮员工，为确保甲方的合法权益，同时发挥丙方的专业优势，三方经友好协商，达成如下协议：

一、合同主体及定义

1.甲方：指从事餐饮服务行业的用人单位。

2.乙方：指愿意在甲方指定的餐饮场所从事餐饮服务工作的劳动者。

3.丙方：指依法设立，具备劳务派遣资质的单位，负责为甲方提供乙方。

二、劳动合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满，经三方协商一致，可以续签本合同。

三、工作内容

1.乙方在甲方指定的餐饮场所从事餐饮服务工作，包括但不限于：迎宾、点餐、上菜、收银、清洁等工作。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

四、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为__________小时，每周工作时间为__________小时。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日和年休假。

五、劳动报酬及支付

1.乙方工资标准为：__________元/月。

2.甲方每月支付丙方劳务派遣费用，丙方再支付乙方工资。

3.乙方工资支付时间为每月__________日。

六、社会保险和福利

1.丙方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供以下福利：

（1）带薪年休假：__________天/年；

（2）带薪病假：__________天/年；

（3）节假日加班工资：按照国家规定支付；

（4）其他福利：__________。

七、劳动保护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动条件。

2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。

八、甲方权益及权利

1.甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方按照规定履行工作职责。

2.甲方有权根据经营状况调整乙方的工作岗位和薪酬待遇。

3.甲方有权解除与丙方的劳务派遣协议，并要求丙方更换乙方。

九、乙方违约及限制条款

1.乙方如有以下情形之一，甲方有权解除本合同：

（1）严重违反甲方的规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）被依法追究刑事责任。

2.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得自行离职或转岗。

3.乙方在合同期内，不得向第三方泄露甲方的商业秘密。

十、争议解决

1.三方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。

2.本合同未尽事宜，可由三方另行协商解决。

3.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方制定的各项规章制度；

2.乙方个人简历；

3.乙方身份证复印件；

4.乙方健康证明；

5.乙方社会保险缴纳证明。

第三方介入的意义和目的在于：

1.发挥丙方的专业优势，确保乙方具备相应的工作能力和素质。

2.降低甲方的用工风险，避免因乙方离职或转岗而影响餐饮业务的正常运营。

甲方为主导的目的和意义在于：

1.确保甲方在合同履行过程中的合法权益，降低用工风险。

2.甲方有权根据经营状况调整乙方的工作岗位和薪酬待遇，提高餐饮业务的竞争力。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（餐饮场所业主）：

乙方（餐饮服务员）：

丙方（劳务派遣公司）：

鉴于甲方拥有餐饮场所，需要乙方担任餐饮服务员，为保障乙方的权益，同时发挥丙方的专业劳务派遣服务，三方经友好协商，达成如下协议：

一、合同主体及定义

1.甲方：指拥有餐饮场所并经营餐饮业务的业主。

2.乙方：指愿意在甲方餐饮场所从事餐饮服务工作的劳动者。

3.丙方：指依法设立，具备劳务派遣资质的单位，负责为甲方提供乙方。

二、劳动合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满，经乙方提出并经三方协商一致，可以续签本合同。

三、工作内容

1.乙方在甲方指定的餐饮场所从事餐饮服务工作，包括但不限于：迎宾、点餐、上菜、收银、清洁等工作。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

四、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为__________小时，每周工作时间为__________小时。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日和年休假。

五、劳动报酬及支付

1.乙方工资标准为：__________元/月。

2.甲方每月支付丙方劳务派遣费用，丙方再支付乙方工资。

3.乙方工资支付时间为每月__________日。

六、社会保险和福利

1.丙方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供以下福利：

（1）带薪年休假：__________天/年；

（2）带薪病假：__________天/年；

（3）节假日加班工资：按照国家规定支付；

（4）其他福利：__________。

七、乙方的权利

1.乙方有权要求甲方提供符合劳动法规定的劳动条件和工作环境。

2.乙方有权拒绝不合理的工作安排和要求。

3.乙方有权要求丙方和甲方提供必要的职业培训和职业发展机会。

4.乙方有权了解其社会保险和福利的缴纳情况。

八、丙方的责任

1.丙方应确保乙方符合甲方的工作要求，并在乙方违反甲方规定时采取措施。

2.丙方应确保乙方的工资和福利符合国家规定。

3.丙方应负责处理乙方的劳动合同签订、解除、续签等手续。

九、甲方的违约及限制条款

1.甲方如有以下情形之一，乙方有权解除本合同：

（1）未按合同约定支付工资或福利；

（2）未提供符合劳动法规定的劳动条件和工作环境；

（3）强迫或变相强迫乙方加班；

（4）侵害乙方合法权益。

2.甲方在合同期内不得单方面解除合同，除非乙方出现严重违约行为。

3.甲方应尊重乙方的职业选择权，不得限制乙方在其他公司或机构工作。

十、争议解决

1.三方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。

2.本合同未尽事宜，可由三方另行协商解决。

3.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方制定的各项规章制度；

2.乙方个人简历；

3.乙方身份证复印件；

4.乙方健康证明；

5.乙方社会保险缴纳证明。

乙