用人单位与劳务派遣公司合同大全

用人单位与劳务派遣公司合同大全合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳务派遣公司）：__________第一条定义与术语1.1“用人单位”指甲方，即需用劳动力的企业或其他组织。1.2“劳务派遣公司”指乙方，即提供劳动力的企业。1.3“派遣员工”指甲方根据本合同约定，由乙方派遣至甲方工作的人员。第二条合同期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。2.2合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约合同。第三条派遣员工的选派与使用3.1乙方应根据甲方提供的岗位需求，负责选派符合岗位要求的派遣员工。3.2甲方应按照乙方提供的派遣员工名单，对派遣员工进行面试、审查，确认是否符合岗位要求。3.3甲方有权对派遣员工进行业务培训，确保其熟悉甲方的工作流程和业务要求。3.4派遣员工在甲方工作期间，应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第四条劳动合同的签订与解除4.1乙方应与派遣员工签订书面劳动合同，约定派遣员工的劳动条件、工资待遇等事项。4.2甲方有权在合同期限内解除派遣员工的劳动合同，但应提前____日通知乙方。4.3乙方应在收到甲方解除劳动合同通知后____日内，办理派遣员工的离职手续。第五条工资、福利与保险5.1乙方应按照甲方提供的工资标准，按时足额支付派遣员工的工资。5.2乙方应按照国家有关规定，为派遣员工办理社会保险。5.3甲方应按照国家有关规定，为派遣员工提供相应的福利待遇。第六条派遣员工的管理与考核6.1甲方应对派遣员工进行日常管理与考核，确保其工作质量。6.2乙方应协助甲方对派遣员工进行管理，对派遣员工的不当行为进行纠正。6.3甲方有权对派遣员工进行奖惩，乙方应予以配合。第七条保密与知识产权7.1派遣员工在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密和技术秘密。7.2派遣员工在甲方工作期间，所创造的知识产权归甲方所有。第八条违约责任8.1甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担相应的法律责任。8.2甲方未按时支付工资、社会保险等费用的，乙方有权解除本合同。8.3乙方未按时足额支付工资、社会保险等费用的，甲方有权解除本合同。第九条争议解决9.1本合同的签订、履行、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________注意事项：1.明确合同主体：确保甲方（用人单位）和乙方（劳务派遣公司）的名称、地址等基本信息准确无误。2.合同期限：明确合同的有效期限，以及续约的具体条件。3.派遣员工的选派与使用：乙方应确保派遣员工符合甲方岗位要求，甲方有权对派遣员工进行面试和审查。4.劳动合同的签订与解除：乙方必须与派遣员工签订书面劳动合同，甲方有权在合同期限内解除劳动合同，但需提前通知。5.工资、福利与保险：明确工资支付标准、福利待遇及社会保险的办理。6.派遣员工的管理与考核：甲方负责日常管理与考核，乙方应协助管理。7.保密与知识产权：派遣员工应保守商业秘密，知识产权归甲方所有。8.违约责任：明确双方违约时应承担的法律责任。9.争议解决：约定争议解决的方式和地点。10.其他约定：如有未尽事宜，双方可签订补充协议。解决办法：1.协商解决：双方应通过友好协商解决争议。2.法律途径：如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。法律名词解释：用人单位（Employer）：指具有用工权利能力和用工行为能力的单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等。劳务派遣公司（LaborDispatchCompany）：指依法设立，专门从事劳动力派遣业务的企业。派遣员工（DispatchedEmployee）：指由劳务派遣公司派遣至用人单位工作的人员。劳动合同（LaborContract）：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。社会保险（SocialInsurance）：指国家通过法律强制实施，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。商业秘密（TradeSecret）：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性，并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。知识产权（IntellectualPropertyRight）：指权利人对其智力成果所享有的专有权利，包括专利权、商标权、著作权等。违约责任（LiabilityforBreachofContract）：指合同当事人因违反合同义务所应承担的民事责任。争议解决（DisputeResolution）：指在合同履行过程中，双方因权利义务关系产生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。特殊应用场合及补充条款：1.季节性或临时性项目应用场合：比如甲方是农产品加工企业，每年丰收季节需要大量临时工。补充条款：甲方应在合同中增加一条关于季节性或临时性项目的特殊条款，例如：“若甲方因季节性或临时性项目需要增加派遣员工数量，乙方应按甲方要求及时提供符合岗位需求的临时工，并在项目结束后按照约定办理相关人员的离职手续。”2.特定技能要求应用场合：甲方需要特定技能的派遣员工，如IT技术支持、外语翻译等。补充条款：合同中可增加一条关于特定技能要求的补充条款，例如：“若甲方岗位需要特定技能的派遣员工，乙方应确保提供的员工具备相应的技能证书或实际工作经验，并接受甲方的技能考核。”3.大型活动或项目外包应用场合：甲方举办大型活动或项目，需要外包部分工作给乙方。补充条款：合同中可增加一条关于大型活动的补充条款，例如：“甲方举办大型活动期间，乙方应按甲方提供的活动方案和工作要求，提供足够数量的派遣员工，并确保活动顺利进行。”合同所需的附件列表：1.派遣员工名单附件描述：列出所有派遣员工的姓名、身份证号、岗位等信息。2.岗位说明书附件描述：详细描述甲方提供的每个岗位的工作内容、职责要求等。3.工资支付标准附件描述：列出派遣员工的工资标准、支付周期、支付方式等。4.社会保险及福利待遇说明附件描述：说明派遣员工享受的社会保险种类、福利待遇等。5.商业秘密保护协议附件描述：明确派遣员工在甲方工作期间需要遵守的商业秘密保护要求。6.技能证书或证明附件描述：若派遣员工需要特定技