企业总经理劳动合同范本

企业总经理劳动合同范本合同编号：__________第一条合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起生效，期限为_______年，自生效之日起计算。合同期满后，如双方同意续签，应于合同到期前_______日内协商签订新的劳动合同。第二条工作内容2.1乙方担任甲方总经理，负责甲方整体经营管理和决策工作，其主要职责包括但不限于：（1）制定和执行公司经营战略、发展规划和年度经营计划；（2）组织、协调、监督公司各部门工作，确保公司运营效率；（3）负责公司内部管理制度的制定和实施；（4）负责公司对外合作与协调工作；（5）其他根据甲方实际情况需要乙方承担的职责。第三条工作地点3.1乙方的工作地点为甲方注册地，即________________________。第四条工作时间4.1乙方应按照甲方的作息时间进行工作，每日工作时间为_______小时，每周工作_______天。如乙方因工作需要加班，甲方应按照国家相关法律法规给予相应的加班费。第五条薪酬待遇5.1乙方的薪酬待遇包括基本工资、绩效奖金、各项补贴等，具体如下：（1）基本工资：人民币_______元/月；（2）绩效奖金：根据乙方工作业绩和公司经营状况，按照甲方制定的绩效奖金制度执行；（3）补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体金额根据甲方规定执行。5.2甲方应按月支付乙方薪酬，支付时间为每月_______日前。第六条社会保险与福利6.1甲方应按照国家相关法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。6.3甲方根据公司经营状况，为乙方提供相应的培训、晋升机会。第七条保密与竞业限制7.1乙方在合同期间及合同解除、终止后_______年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、市场秘密等负有保密义务，不得向第三方泄露。7.2乙方在合同期间及合同解除、终止后_______年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的职位。第八条违约责任8.1如乙方违反本合同约定，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方合同期内薪酬总和的_______%。8.2如甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金金额为乙方合同期内薪酬总和的_______%。第九条合同解除与终止9.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。9.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）甲方依照企业破产法规定进行重整；（6）甲方依照劳动合同法第四十条第一项、第二项规定解除劳动合同情形。9.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照合同约定支付乙方工资；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；（3）甲方违反劳动合同法规定，侵害乙方合法权益。第十条其他事项10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：________________________乙方（签名）：________________________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同期限明确：合同中应明确约定合同的起始日期和终止日期，以及续签条件。2.职责界定清晰：乙方作为总经理的职责应在合同中详细列出，避免职责模糊导致的争议。3.工作时间和地点：合同中应明确约定工作时间和地点，以确保双方对工作条件有明确的认识。4.薪酬待遇具体：薪酬结构、支付时间等应具体明确，包括基本工资、绩效奖金和各类补贴。5.社会保险和福利：合同中应明确约定社会保险的种类和福利待遇，保障乙方的合法权益。6.保密与竞业限制：对于保密和竞业限制的条款，应明确保密内容、期限和竞业限制的范围及期限。7.违约责任明确：合同中应明确约定违约责任的承担方式，包括违约金的计算方式。8.合同解除与终止条件：合同中应详细列出解除和终止合同的各种条件和情形。解决办法：1.争议解决：如双方在合同执行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成时，可依法申请仲裁或提起诉讼。2.合同变更：如需对合同内容进行变更，双方应协商一致并以书面形式进行，确保变更的合法性和有效性。关键词语的法律名词解释：劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。保密义务：劳动者对在劳动过程中获得的用人单位的商业秘密和未公开信息负有不得泄露的义务。竞业限制：劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同后的一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的单位或自己经营与用人单位相同的业务。违约金：违反合同约定的一方应向守约方支付的赔偿金。解除合同：在合同有效期内，因法定或约定的事由出现，合同双方或一方决定提前结束合同关系的法律行为。终止合同：合同期限届满或双方约定的终止条件成就，合同自然结束。重整：企业因经营困难而启动的一种法律程序，旨在通过对企业的资产和负债进行调整，使其能够恢复经营能力。合法权益：法律赋予的自然人、法人或其他组织的合法权利和利益。特殊场合及补充条款：1.跨国外派工作：补充条款：在合同中增加“跨国派遣条款”，明确乙方在外派期间的工作职责、生活待遇、国际旅行及住宿标准，以及紧急情况下的应对措施。2.远程办公：补充条款：增加“远程办公条款”，规定乙方远程办公的条件、沟通机制、工作考核标准等。3.健康及紧急情况：补充条款：增加“健康与紧急情况处理条款”，规定乙方在遭遇健康问题或紧急情况时的报告流程、应对措施和公司支持。4.知识产权归属：补充条款：增加“知识产权条款”，明确乙方在合同期间产生的知识产权归属和利益分配。附件列表：附件一：职位说明书详细描述总经理职责、权限和期望的工作成果。附件二：薪酬结构表