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文档简介

2025年企业人力资源管理外包协议随着市场竞争的加剧，企业纷纷寻求高效、灵活的管理模式以提升核心竞争力。在此背景下，人力资源管理外包成为众多企业优化资源配置、降低成本的重要手段。本协议旨在明确甲乙双方在人力资源管理外包过程中的权利、义务及责任，确保双方合作顺利进行。一、合作背景与目的甲方作为一家拥有____年历史的企业，具备丰富的行业经验和技术实力。乙方作为专业的人力资源管理外包服务商，拥有____年的行业经验和优秀的服务团队。双方本着优势互补、共同发展的原则，达成以下合作协议。二、服务内容与范围1.乙方负责为甲方提供以下人力资源外包服务：（1）人才招聘与选拔：乙方根据甲方业务需求，为其提供招聘方案、筛选简历、组织面试等服务。（2）员工培训与发展：乙方根据甲方员工培训需求，为其制定培训计划、组织培训活动。（3）薪酬福利管理：乙方负责甲方员工的薪酬福利设计、计算、发放等工作。（4）社会保险与公积金管理：乙方负责甲方员工的社会保险与公积金缴纳、查询等工作。（5）员工关系管理：乙方协助甲方处理员工关系问题，包括劳动纠纷、员工离职等。2.乙方服务范围不包括以下事项：（1）甲方核心业务范围内的管理工作。（2）甲方涉及商业秘密的文件和资料。（3）甲方高级管理人员的招聘、选拔和培训。三、服务期限与费用1.本协议服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.乙方收费标准如下：（1）人才招聘与选拔：按招聘成功人数的____%收取服务费。（2）员工培训与发展：按培训人次收取服务费，具体金额双方协商确定。（3）薪酬福利管理：按甲方员工月平均工资的____%收取服务费。（4）社会保险与公积金管理：按甲方员工月平均工资的____%收取服务费。（5）员工关系管理：按甲方员工总数的____%收取服务费。四、双方权利与义务1.甲方权利与义务：（1）甲方有权对乙方提供的服务进行监督和评估。（2）甲方应及时向乙方提供所需的业务资料和员工信息。（3）甲方应按照协议约定支付服务费用。2.乙方权利与义务：（1）乙方应按照甲方需求提供优质、高效的服务。（2）乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。（3）乙方应定期向甲方报告服务进展情况。五、违约责任与纠纷解决1.双方应严格履行本协议各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向另一方支付违约金，具体金额双方协商确定。2.如双方在合作过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方：（盖章）乙方：（盖章）签订日期：____年____月____

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