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文档简介

2025年企业员工绩效奖金与股权协议甲方：____有限公司乙方：____（员工姓名）一、协议背景鉴于甲方为持续发展，提高员工积极性与归属感，特制定本协议，明确乙方在____年度的绩效奖金及股权激励相关政策。本协议旨在确保甲乙双方权益，共同推动企业稳健发展。二、绩效奖金1.乙方在____年度的绩效奖金总额为人民币____元。2.绩效奖金的发放时间为____年____月____日。3.绩效奖金的发放依据为乙方在____年度的工作表现，包括但不限于业务能力、工作态度、团队协作等方面。4.乙方绩效奖金的具体计算方法如下：（1）基本奖金：根据乙方岗位及职级，按照公司规定的标准发放。（2）浮动奖金：根据乙方在____年度的业绩完成情况，按照以下比例发放：a.完成年度业绩指标的____%，发放浮动奖金的____%；b.完成年度业绩指标的____%，发放浮动奖金的____%；c.完成年度业绩指标的____%，发放浮动奖金的____%。5.乙方在协议期间离职、退休、死亡或因其他原因不能继续履行职责的，甲方有权根据实际情况调整乙方绩效奖金的发放。三、股权激励1.甲方同意在____年度内，按照公司规定的程序，向乙方授予____股股权。2.乙方所授予的股权为限制性股权，自授予之日起____个月内不得转让、出售或质押。3.乙方在持有股权期间，享有相应的股东权益，包括但不限于分红、公司增资扩股时的优先购买权等。4.乙方在协议期间离职、退休、死亡或因其他原因不能继续履行职责的，所持有的股权将按照以下规定处理：（1）离职或退休：乙方所持有的股权按照公司规定的程序回购，回购价格根据公司最近一次的估值确定。（2）死亡：乙方所持有的股权由其法定继承人继承，继承人应按照公司规定办理股权变更手续。四、其他事项1.本协议一经签订，甲乙双方应严格遵守，如有违反，按照本协议约定承担相应责任。2.本协议的修改、补充及解除，需双方协商一致，并签订书面文件。3.本协议自签订之日起生效，有效期为____年。4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____有限公司乙方（签名）：____签订日期：____年_

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